28 февраля в 13.00 по московскому времени в закрытом Клубе "Эксперт-кадровик" пройдет вебинар по теме "Ученический договор".
Рассмотрим:

• порядок заключения ученического договора
• права и обязанности сторон во время и после ученичества
• на что смотрит Роструд при проверках
• порядок оплаты ученичества
• взыскание с работника затрат работодателя на обучение
• судебную практику

Участие в вебинаре для резидентов Клуба - бесплатное.
Стоимость участия для тех, кто не состоит в Клубе - 990 рублей.
Вебинар будет доступен в записи.
Если Вы не в Клубе, регистрируйтесь по ссылке:
Регистрация на вебинар "Ученический договор"

Напоминаем, что с начала года в Клубе уже прошли вебинары:

• Отчет ЕФС-1 - порядок заполнения и изменения 2024 года (с ответами на вопросы - ответы выложены в Клубе)
• Премирование - логические связи и ошибки работодателей
• Согласия на обработку персональных данных работников

А также в конце 2023 года состоялась встреча по вопросам воинского учета с детальным разбором новых требований и предоставлением пакета документов по обязанностям работодателя при мобилизации (в свете штрафа до 500 тыс.рублей по новой статье 19.38 КоАП)
Все мероприятия доступны в записи в Клубе.

Гражданин работал охранником в детском саду.
Ему было поручено также выполнение дополнительной работы дворника на условиях совмещения - путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительным соглашением было предусмотрено, что работодатель вправе досрочно отменить совмещение, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Но работодатель предупредил работника об отмене совмещения за 1 день и перестал его оплачивать.
Работник, основываясь на том, что об отмене совмещения работодатель должен предупредить за 3 рабочих дня, обратился в суд с иском о взыскании оплаты совмещения за весь период после отмены с нарушением срока уведомления.
На момент обращения в суд дополнительное соглашение о совмещении так и не было расторгнуто.
Что постановил суд:
Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Гражданину дополнительным соглашением к трудовому договору была поручена дополнительная работа на условиях совмещения с доплатой 50% от оклада.
Согласно этому дополнительному соглашению работодатель имеет право досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня. но уведомил за 1 день - под роспись.
Со следующего дня гражданин обязанности дворника не исполнял.
Несмотря на факт нарушения срока уведомления, суд в иске отказал: нарушение срока предупреждения о расторжении дополнительного соглашения не влечёт недействительность такой отмены. Долга перед сотрудников у работодателя нет - в силу того, что сотрудник после уведомления перестал исполнять обязанности по совмещению.
(Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 N 88-26123/2023)

1. Проект федерального закона N 513228-8

Поправки в ст. 152 ТК РФ: предлагается установить, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.
Планируется, что закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Законопроект разработан с целью выполнить требования постановления КС РФ от 27.06.2023 N 35-П, в котором положения части первой ст. 152 ТК РФ были признаны неконституционными в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

2.Проект федерального закона N 441036-8
Предлагают расширить перечень мер соц. поддержки вдов ветеранов боевых действий. Предлагается запретить расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с вдовой ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак в течение одного года с момента его гибели.

Также напоминаем, что 25 февраля вступили в силу поправки ст. 261 ТК РФ об увеличении возраста ребенка с 14 до 16 лет, до наступления которого не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) - писали об этом в прошлом дайджесте

В КС РФ обратился работодатель, который посчитал, что часть вторая ст. 394 ТК РФ не соответствует Конституции РФ, поскольку позволяет взыскать с работодателя в пользу бывшего работника средний заработок за время вынужденного прогула за весь период со дня увольнения до дня решения суда о восстановлении на работе, несмотря на то, работник после увольнения трудоустроился к другому работодателю.
Это создает для работника возможность неосновательного обогащения.
КС РФ не поддержал работодателя.
Факт трудоустройства работника к другому работодателю после незаконного увольнения не рассматривается как основание для уменьшения взыскиваемой с работодателя суммы оплаты времени вынужденного прогула.
КС РФ сослался на постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, где указано, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.
Данный подход ориентирован на обеспечение восстановления в полном объеме трудовых прав работника, нарушенных вследствие его незаконного увольнения, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями.
Но при этом, если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, в этом случае суд меняет дату увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у другого работодателя, и может взыскать средний заработок за время вынужденного прогула до трудоустройства к другому работодателю.
(Определение Конституционного Суда РФ от 18 января 2024 г. N 2-О)

Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель удержать стоимость СИЗ при увольнении, если работник их не сдал.
Средства индивидуальной защиты являются собственностью организации и подлежат возврату при увольнении.
Но при этом работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника их стоимость при несдаче - в перечне оснований удержания денежных средств из заработной платы работника основание "несдача средств индивидуальной защиты" не предусмотрено.
(Вопрос № 194317 от 07.02.2024)

Новый закон о занятости населения предусматривает мониторинг трудоустройства выпускников образовательных организаций. Его проводит Роструд. В Интернете в открытом доступе должна размещаться сводная информация о трудоустройстве выпускников.
Минтруд должен определить состав, порядок и сроки опубликования сведений.
Проект приказа Минтруда предполагает, что информация будет размещаться ежеквартально, начиная с 1 июня 2024 г., на платформе "Работа в России" и включать в себя среднюю зарплату, процент трудоустройства, уровень образования, наименование учебного заведения, специальность и пол выпускников.
(Проект приказа Минтруда РФ, подготовлен 08.02.2024)

В феврале в закрытом Клубе Эксперт-кадровик рассматриваем тему персональных данных работников.
В рамках темы в Клубе выложено интервью с потрясающим экспертом в области персональных данных - Алексеем Мунтяном, основателем и CEO компании Privacy Advocates, который более 15 лет обеспечивает соответствие требованиям 152-ФЗ компаний самого разного уровня: Johnson&Johnson, DHL Express, «Альфа-Групп», АО «Сбербанк КИБ», Управление Верховного комиссара ООН по правам человека.
Разобрали вопросы резидентов Клуба:

• Как Роскомнадзор выявляет тех, кто не подал уведомление о себе как операторе?
• Компания использует систему контроля рабочего времени, которая предусматривает фото работника. Можно ли не брать на это согласие работников?
• Установлена система контроля и управления доступом в помещения работодателя по отпечаткам пальцев. Какие документы необходимо оформить, чтобы такая система контроля была полностью легальной?
• В компании есть внутренний запрет на бизнес-активность. Наличие ИП, регистрации как учредителя или ген.директора проверяют в открытых источниках. Насколько правомерно делать это без согласия работника, не ставя его в известность?
• При трудоустройстве несовершеннолетних компания берет согласие на обработку ПД у самого несовершеннолетнего работника. Родитель предоставляет согласие на трудоустройство. Нужно ли брать согласие на обработку ПД подростка у родителя?
• Компания меняет провайдера, который предоставляет услуги аутсорсинга кадров и бухгалтерии. При этом есть много декретниц, у которых нет возможности взять оригинал согласия на обработку персональных данных и их передачу новому провайдеру. Насколько рискованно основываться на скане/фото и что можно предложить в такой ситуации?

Присоединяйтесь к Клубу и получайте все выгоды от участия!
При вступлении в Клуб доступны все публикации с марта 2022 года.

С 2024 года расширился перечень налоговых вычетов. Теперь можно вернуть 13% от потраченного при оплате очного обучения мужа или жены.
Речь идет о расходах с 2024 года, на предыдущие периоды это не распространяется.
Максимальная сумма - 13% от 150 000 рублей, то есть 19 500 рублей. В этот лимит входят траты не только на обучение (свое и супруга), но и на лечение, фитнес, добровольное медицинское, пенсионное страхование и страхование жизни.
Если годовой доход налогоплательщика превышает 5 млн рублей, сумма налога к возврату из бюджета может быть больше (до 22 500 рублей) за счет повышенной ставки НДФЛ (15%).
Чтобы получить вычет за расходы, понесенные в 2024 году, можно подать декларацию 3-НДФЛ в 2025 году или обратиться в 2024 году в налоговый орган за уведомлением, после чего передать его работодателю. Из зарплаты не будут удерживать НДФЛ, пока налогоплательщик не получит всю сумму вычета.