Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В настоящее время вопрос предоставления дней отдыха, когда работник не использовал их до увольнения, законом не урегулирован.
Минтруд разработал проект закона о внесении изменений в ТК РФ.
Основанием послужило постановление Конституционного суда РФ от 06.12.2023 N 56-П.
Судьи КС РФ отметили, что отсутствие указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.
Читайте об этом Постановлении в дайджесте от 11 декабря 2023 года.
Законопроектом предлагается ввести обязанность работодателя предоставлять работнику выбрать один из вариантов: получить оплату или получить день отдыха с последующим увольнением.
(Проект Федерального закона "О внесении изменения в ТК РФ в части компенсации неиспользованного дня (дней) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни", подготовлен Минтрудом РФ 19.01.2024 г.)

Еще одно судебное решение не в пользу работодателя по вопросу отзыва заявления на увольнение.
В связи с тем, что ст. 80 ТК РФ позволяет работнику отозвать заявление на увольнение в любое время вплоть по дату увольнения, а также в отсутствии установленной формы такого отзыва, судебная практика по этому вопросу различна.
Некоторые суды придерживаются точки зрения, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение является обязательная письменная форма заявления, поэтому отозвать такое заявление можно тоже только письменно.
В других случаях допустимым способом признаются сообщения в мессенджерах.
Также есть решения, при которых признавались заявления на отзыв увольнения, направленные по электронной почте.
Третий КСОЮ посчитал, что отозвать заявление об увольнении можно по телефону.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал и сообщил об этом по телефону.
В отсутствии какого-либо письменного подтверждения, его уволили.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении и суд принял решение в его пользу.
По мнению суда, работник не мог отозвать заявление в письменном виде посредством электронной почты или мессенджеров из-за нетрудоспособности, а, значит, работодатель нарушил его право на отзыв увольнения.
(Определение Третьего КСОЮ от 30 октября 2023 г. N 8Г-21642/2023)

Генеральная прокуратура РФ представила проект нового приказа о надзоре за соблюдением трудового законодательства.
Проект расширяет основания для проведения прокурорских проверок - они не подчиняются правилам Закона о госконтроле, и мораторий на них не распространяется.
Особое внимание обращено на следующих работодателей:

• у кого есть долги по заработной плате
• на кого пожаловались два и более работника - на невыплату зарплаты, нарушение охраны труда, отказ в оформлении трудового договора, при этом проверяется нарушение прав в отношении всех работников
• арбитражных управляющих при банкротстве
• с кем судятся работники - прокурорам предписано постоянно мониторить такие судебные решения, а результаты использовать в качестве оснований для проведения проверок
• чьи работники демонстрируют социальный протест - проводят голодовку, митинг, забастовку.

Также прокуроры могут посетить тех, кто:
- вводит режим неполного рабочего дня/смены/недели либо планирует сокращение штатов - проект приказа вводит обязанность получать такую информации от службы занятости и обеспечивать права работников при проведении оргштатных мероприятий
- принимает на работу мигрантов
- допустил наступление несчастного случая на производстве.
Приоритет будет у жалоб от мобилизованных, контрактников и добровольцев, от работников социально незащищенных категорий населения и работников стратегических, системо- и градообразующих предприятий, организаций в сфере информационных технологий (электронной промышленности), производящих и реализующих социально значимые товары (услуги), медицинское оборудование, лекарственные средства.
Как и сейчас, прокуроры будут продолжать проверять сообщения об отсутствии в локальных нормативных актах и коллективных договорах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации.
(Проект Приказа Генпрокуратуры РФ "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан", подготовлен 09.01.2024 г.)

Новая редакция ст. 261 ТК РФ (пока она прошла только Госдуму) запрещает увольнять по инициативе работодателя одинокую мать или иное лицо, воспитывающее ребенка без матери, до достижения ребенком возраста 16 лет.
Сейчас действует ограничение возраста 14 лет.
(Проект федерального закона N 421568-8)

Для расчета среднего заработка учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. При этом в расчет не включаются выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
Минтруд отметил, что выплаты социального характера (в том числе компенсация платы за детский сад) не относятся к оплате труда, а, значит, не могут учитываться при расчете среднего заработка.
(Письмо Минтруда РФ от 19 декабря 2023 г. N 14-1/ООГ-7632)

Обращаем ваше внимание на то, что для включения в средний заработок выплата должна соответствовать одновременно двум условиям:

• быть предусмотренной ЛНА организации
• являться оплатой за труд - то есть расчетной величиной, основанной на определенных критериях.

На вебинаре "Премирование: логические связи и ошибки работодателей" детально разобрали вопрос разовых премий - почему они несут высокий налоговый риск, но при этом и не исключают обязанности работодателя продолжать выплачивать такие премии, даже в отсутствии их упоминания в трудовом договоре.
Посмотрите вебинар, чтобы разобраться в этом вопросе раз и навсегда.
Вебинар доступен в закрытом Клубе по подписке или его можно купить вне Клуба по ссылке ниже.

СФР дал официальные разъяснения по подразделу 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» по ситуациям, которые не предусмотрены Приказом.

• В случае продления срочного трудового договора, заключенного изначально на срок до 6 месяцев, на срок свыше 6 месяцев, необходимо одновременно подать отмену кадрового мероприятия с кодом трудового договора «0.1» и новое кадровое мероприятие «Прием» с указанием в графе 5 кода трудового договора «0.2» и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе «Основание».
• В случае признания срочного договора бессрочным, необходимо одновременно отменить поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора «0.2» и предоставить новое, указав в графе 5 код «0» (бессрочный трудовой договор), а в подразделе «Основание» - реквизиты дополнительного соглашения.
• При временной периодической дистанционной работе необходимо указывать код «ДИСТ», как и при постоянной дистанционной работе.
• Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени и дистанционно, нужно указать в графе 6 «Код выполняемой функции» только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью:

1) «НЕПД»
2) «НЕПН»
3) «НДОМ»
4) «ДИСТ»
Таким образом, приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени.

• При переводе с неполного рабочего дня на полный необходимо предоставлять кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» без указания дополнительных кодов в графе «Код выполняемой функции».

В закрытом Клубе выложена запись вебинара по отчету ЕФС-1 и изменениям с 2024 года.