Конституционный суд нашел еще одну некорректную норму в Трудовом кодексе.
Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителями организаций - по соглашению сторон договора.
Гражданка обратилась в КС РФ, считая, что статья допускает различное толкование термина "руководители", позволяя необоснованно относить к ним начальников структурных подразделений юрлица.
Позиция Конституционного Суда.
Из положений гл. 43 ТК РФ следует, что руководитель организации и руководитель структурного подразделения организации обладают различным правовым статусом.
У них разный характер трудовых функций, объем и содержание управленческих полномочий, а значит, нельзя автоматически распространить нормы гл.43 ТК РФ на руководителей структурных подразделений организации.
Вместе с тем применение абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ сопровождается в судебной практике различным толкованием понятия "руководители организаций", что свидетельствует об отсутствии единого подхода к его пониманию.
В ряде случаев суды приходят к выводу о том, что работники, замещающие должности руководителей структурных подразделений организаций, не выполняют функций единоличного исполнительного органа организации и потому не могут быть отнесены к руководителям организаций.
По этой причине с ними не могут заключаться срочные трудовые договоры со ссылкой на абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ.
В других случаях суды относят к руководителям организаций не только должностных лиц, осуществляющих руководство организацией в целом, но и работников, которые в той или иной мере наделены управленческими полномочиями и выполняют определенные организационно-распорядительные функции.
Абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ интерпретируется ими как позволяющий заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений организации, что предполагает в дальнейшем возможность их увольнения по истечении срока трудового договора.
Подобные различия в понимании термина "руководители организаций" позволяют судам отказывать работникам в спорах о восстановлении на работе.
КС РФ признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Законодатель должен принять поправки к Трудовому кодексу.
До этого момента нельзя заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, если к тому нет иных оснований.
Те трудовые договоры, время действия которых истекает с момента вступления в силу данного постановления до принятия поправок, считаются заключенными на неопределенный срок.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П)

СФР утвердил новую форму сведений для персонифицированного учета и порядок ее заполнения - с 1 января 2024 года.
В подразделе 1.2 подраздела 1 помимо сведений "Назначение пенсии" добавили сведения "Назначение выплат по ОСС".
Эти сведения нужно будет подавать на тех, кто оформил отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком.
В подраздел 1.3 внесли столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности".
В п. 11 порядка заполнения формы предусмотрели, что при ликвидации подают:

• юрлица и ИП – подраздел 1.1 и подраздел 1.2 подраздела 1 на всех работающих (работавших)
• государственные (муниципальные) учреждения – подраздел 1.2 подраздела 1
• работодатели, перечисляющие дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы в их пользу по Закону № 56-ФЗ, – подраздел 3 подраздела 1.

В графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 нужно указывать код вида трудового договора:

• "0" – бессрочный трудовой договор;
• "0.1" – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
• "0.2" – срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
• "1" – трудовой договор по совместительству;
• "1.1" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
• "1.2" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

При приеме (переводе) работника на дистанционную работу или работу на дому в графе 6 подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо также указывать код "ДИСТ" или "НДОМ". А при приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время в этой графе проставляют код "НЕПД" или "НЕПН".
По какой форме нужно отчитаться за 2023 год, рекомендуется уточнить в региональном отделении фонда.
(Приказы СФР от 17.11.2023 № 2281 и от 23.11.2023 № 2315)

Приняты поправки в ТК РФ, Закон об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и Закон о госпособиях гражданам, имеющим детей.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет сохраняться и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу до достижения возраста ребенка 1,5 лет вне зависимости от формы занятости и графика работы.
Поправки вступят в силу с 1 января 2024 года.

Конституционный Суд признал в постановлении от 15.06.2023 № 32-П ст.135 ТК РФ не соответствующей Конституции в той мере, в какой она допускает произвольно устанавливать правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и позволяет без учета количества и качества затраченного труда уменьшать размер заработной платы работника, имеющего дисциплинарное взыскание.
О деталях постановления - в дайджесте от 19.06.2023 года.
В Госдуму по исполнение этого постановления внесены два законопроекта с поправками в ст. 135 ТК РФ.
Первый их них дополняет часть вторую ст. 135 ТК РФ запретом на принятие локальных актов с возможностью произвольно лишать (уменьшать размер) премии в связи с совершением работником дисциплинарного проступка.
Второй предлагает дополнить статью 135 ТК РФ новой частью третьей, предусматривающей, что при установлении систем премирования определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
(Проекты федеральных законов № 494191-8 и № 513234-8)
Будем наблюдать за развитием событий и держать вас в курсе.

Еще один законопроект внесен в Госдуму.
Планируют внести изменения в часть первую ст. 152 ТК РФ: по проекту ее надо оплачивать исходя из зарплаты (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры можно установить в колдоговоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. По желанию работника за такую работу вместо повышенной оплаты можно предоставить дополнительный отдых длительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 1 проекта закона).
Действующий порядок: за первые 2 ч – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
На практике работодатели при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Планируют принять поправки с датой вступления в силу 1 сентября 2024 года.
В пояснительной записке отмечается, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником.
Постановлением КС РФ от 27.06.2023 № 35-П положения части первой ст. 152 ТК РФ были признаны неконституционными в той мере, в какой они допускают оплату сверхурочной работы исходя только из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
(Проект федерального закона № 513228-8)

Одним из требований к кандидатам на включение в кадровый резерв с 30 декабря 2023 года станет обязанность по представлению сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера - в отношении себя и членов своей семьи.
Соответствующие поправки внесены в Закон № 79-ФЗ и Закон № 273-ФЗ о противодействии коррупции.
Порядок проверки достоверности и полноты представленных сведений о доходах утвердит Президент. Он же определит полномочия по направлению запросов в прокуратуру, иные органы и организации в целях проверки сведений.
(Федеральный закон от 19.12.2023 № 605-ФЗ)

В Госдуму внесен законопроект, по которому предлагают установить новое основание для внеплановой выездной проверки: получение Роскомнадзором информации о незаконной или случайной передаче личных сведений, которая нарушила права их субъектов.
(Проект Федерального закона № 518022-8)

Также напоминаем, что с 23 декабря 2023 года уже увеличились штрафы за обработку персональных данных без письменного согласия субъекта либо с нарушением требований к оформлению согласия.
Размеры новых административных штрафов:
для граждан – от 10 000 до 15 000 рублей;
для должностных лиц – от 100 000 до 300 000 рублей;
для юридических лиц – от 300 000 до 700 000 рублей.
(Федеральный закон от 12.12.2023 № 589-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях»)

Забрать разработанные шаблоны

• Согласий на обработку персональных данных (4 вида в зависимости от ситуации)
• Положения об обработке персональных данных
• Файл для составления акта об уничтожении ПД согласно требованиям РКН
• Формы обязательных приказов в области ПД

вы можете в Библиотеке Клуба.

В Роструд задали вопрос, должен ли работник, досрочно сдавший сессию, выходить из учебного отпуска после сдачи экзаменов.
Согласно ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Учебный отпуск предоставляется работнику на срок, указанный в справке-вызове.
Факт досрочной сдачи сессии не обязывает работника прервать учебный отпуск и выйти на работу до указанной в справке даты.
(Ответ на портале онлайнинспекция.рф № 191579 от 12.12.2023)

В приложении «Госуслуги.Дом» заработала функция "соседских чатов".
В них собственники жилья могут обсудить, нужен ли им консьерж, почему не работает лифт, ставить ли ёлку в подъезде и другие вопросы о жизни дома.
Чаты работают на платформе VK Мессенджера.
В приложении также можно:

• оплачивать ЖКУ без комиссии  
• передавать показания счётчиков  
• узнавать о капремонте, плановых работах и аварийных ситуациях  
• отправлять обращения в управляющую организацию 
• проводить общие собрания и юридически значимые голосования собственников  

Приложение «Госуслуги.Дом» для жителей многоквартирных домов было запущено в 2022 году, а сейчас Минцифры анонсировало, что приложение заработало по всей стране.
Скачать и познакомиться с приложением «Госуслуги.Дом» можно по этой ссылке.