Конституционный Суд признал в постановлении от 15.06.2023 № 32-П ст.135 ТК РФ не соответствующей Конституции в той мере, в какой она допускает произвольно устанавливать правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и позволяет без учета количества и качества затраченного труда уменьшать размер заработной платы работника, имеющего дисциплинарное взыскание.
О деталях постановления -
в дайджесте от 19.06.2023 года.В Госдуму по исполнение этого постановления внесены два законопроекта с поправками в ст. 135 ТК РФ.
Первый их них дополняет часть вторую ст. 135 ТК РФ запретом на принятие локальных актов с возможностью произвольно лишать (уменьшать размер) премии в связи с совершением работником дисциплинарного проступка.
Второй предлагает дополнить статью 135 ТК РФ новой частью третьей, предусматривающей, что при установлении систем премирования определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
(Проекты федеральных законов № 494191-8 и № 513234-8)
Будем наблюдать за развитием событий и держать вас в курсе.