С учетом Постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 N 32-П при принятии решения об отмене или снижении премии работодатель должен учитывать следующее:
- факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
- снижение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Мы в ожидании поправок в ТК РФ, которые дадут четкие инструкции (хотелось бы).
Тем не менее, трудовые споры не прекращаются до появления более четких формулировок.
Обращаем ваше внимание на одно из таких решений, где работодатель отменил премию, тем не менее, суд встал на его сторону.
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 29.12.2022, в связи с чем работодатель принял решение о невыплате годовой премии за 2022 год.
Судьи признали действия работодателя законными, поскольку решений о невыплате премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания работодатель не принимал, а годовая премия составляет менее 10% годовой заработной платы работника и не превышает указанное в постановлении КС ограничение (20%).
Таким образом, в случае невыплаты или снижения размера годовой премии суд предлагает рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника.
(Определение Свердловского областного суда от 06.07.2023 N 33-10576/2023)

Роструд запустил 2 сервиса для информирования и правовой поддержки работников:

1. о полагающихся гарантиях, льготах, компенсациях (https://онлайнинспекция.рф/guarantees)
2. о выдаче средств индивидуальной защиты (https://онлайнинспекция.рф/ppe).

Сервисы позволяют на основе выбранной категории работников

• ознакомиться с перечнем общих и отраслевых гарантий, льгот, компенсаций, которые должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством
• увидеть, какими нормативными актами они предусмотрены
• получить информацию о полагающейся работникам специальной одежде, обуви и других СИЗ, а также о норме их выдачи.

Сервис будет полезен и работодателям - для проверки, все ли требования они выполняют.

Минтруд разобрал следующую ситуацию.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и в день увольнения получил компенсацию за неиспользованную часть отпуска. После получения компенсации отозвал заявление об увольнении и продолжил работать.

Позиция работодателя - дни отпуска, за которые он получил компенсацию, он не может использовать.

Позиция работника - он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации.

Кто прав?

Если трудовой договор не был расторгнут, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности (часть первая статьи 21, статьи 114 - 116 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (статья 137 ТК РФ) и иными федеральными законами.
Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит.
Данные вопросы могут быть урегулированы ЛНА работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя.
(Письмо Минтруда от 18 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5901)

Напомним, что с 1 сентября 2023 г. перед рейсом (сменой) и после, а также в течение рабочего дня (смены) разрешается проведение дистанционных медосмотров.
Сведения об оформленных медицинских заключениях должны передаваться в уполномоченную Минтрансом организацию.
Такой организацией Минтранс определил НИИ автотранспорта.
НИИ должен принимать сведения об оформленных медицинских заключениях и условиях применения медизделий, обеспечивающих дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников.
(Распоряжение Минтранса России от 18.08.2023 N ВС-171-Р)

Утверждена форма уведомления МВД иностранцем, получившим патент, об осуществлении им трудовой деятельности
С 7 января 2024 г. иностранец в течение 2 месяцев после выдачи патента обязан направить в МВД уведомление об осуществлении им трудовой деятельности.
К нему прилагается копия трудового или гражданско-правового договора.
МВД утвердило форму и порядок направления этого уведомления.
Его можно будет подать в том числе через Госуслуги.
Если гражданско-правовой договор заключен в устной форме, то в уведомлении нужно указать сведения о таком договоре.
Сейчас иностранец в течение 2-х месяцев после получения патента должен представить в территориальный орган МВД, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
(Приказ МВД России от 05.10.2023 N 655 (зарег. в Минюсте 03.10.2023)

Роструд ответил на вопрос, обязательно ли выдать СИЗ и спецодежду в день приема на работу.
Закон этого не требует. Работодатель обязан выдать средства индивидуальной защиты до начала работы, требующей их применения.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 187643 от 03.10.2023)

Уже писали об Указе об использовании цифровых документов вместо бумажных оригиналов ЗДЕСЬ.
Минцифры разработали правила использования электронного паспорта.
Физ.лица смогут подтверждать личность при помощи сервиса Госуслуг:

• в банках и финансовых организациях;
• у операторов сотовой связи;
• для входа в офисный центр с пропускной системой;
• для подтверждения права на льготу или бесплатное обслуживание;
• при отправке или получении посылок и заказных писем; 
• в страховых компаниях. 

(ID проекта 02/07/10-23/00142500)

Начался призыв на срочную службу - у работников IT-компаний по-прежнему есть право на отсрочку.
Минцифры опубликовало инструкцию, что делать, если отказывают в этой отсрочке.
IT-специалист должен написать на почту help@digital.gov.ru и указать:
• ФИО
• название компании работодателя
• номер заявления об отсрочке на Госуслугах
• суть проблемы
• мобильный телефон для связи
• фото повестки.