Минтруд разобрал следующую ситуацию.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и в день увольнения получил компенсацию за неиспользованную часть отпуска. После получения компенсации отозвал заявление об увольнении и продолжил работать.
Позиция работодателя - дни отпуска, за которые он получил компенсацию, он не может использовать.
Позиция работника - он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации.
Кто прав?
Если трудовой договор не был расторгнут, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности (часть первая статьи 21, статьи 114 - 116 ТК РФ).