Работодатель в короткий промежуток времени применил к работнице несколько взысканий подряд.
17 марта ей объявили замечание за несоблюдение пропускного режима (неиспользование электронного пропуска при выходе из здания по окончании рабочего дня).
24 марта объявили выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в конце рабочего дня.
30 марта уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Работница оспорила увольнение в суде.
Позиция суда: неиспользование пропуска в конце рабочего дня при выходе из организации не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности - вынесенное замечание не соответствует тяжести нарушения, учитывая отсутствие каких-либо последствий его совершения (также были выявлены факты технических сбоев).
Проступок, послуживший основанием для увольнения, совершён работником 22 марта и у нее не было возможности исправить свое отношение к труду за такой короткий период.
В итоге увольнение истца по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ признали незаконным, так как в действиях работника отсутствует признак неоднократности.
(Определение Третьего КСОЮ от 31.07.2023 N 8Г-15281/2023)

Частое мнение тех, кто плохо знает Воинский учет: "Всё есть в Методических рекомендациях - прочитайте и ведите".
И только те, кто ведут его много лет, знают, сколько ситуаций рекомендациями не описано.
*Кстати - текущая редакция Методических рекомендаций в принципе не актуальна.

• С чего начать вести воинский учет и как организовать работу?
• Что делать с просроченными приписными?
• Как вручить повестку дистанционному работнику?
• Куда направлять сведения, если работник не стоит на учете по месту пребывания?
• Какие исправления могут быть в военном билете, а какие нет?
• Как подготовиться к проверке военкомата и пройти её?
• Как организовать оповещение работников при мобилизации, за отсутствие которого штраф до 500 тыс?

Это лишь малая часть вопросов, которые охватывает курс "Воинский учет для кадровиков" от Эксперт-кадровик.
Успейте зарегистрироваться до субботы - вместе с ростом штрафов с 1 октября увеличивается и цена курса до 39.000 рублей (которые, впрочем, всё равно ниже минимального штрафа).
Курс полностью обновлен с учетом последних изменений законодательства.
Для детального освоения материала добавьте к базовому пакету опции:
обратной связи (безлимитное количество вопросов)
урок по подготовке к проверке и порядку её прохождения
формы и шаблоны документов - личные разработки, которые вы не найдете в открытом доступе.
А удостоверение государственного образца станет весомым аргументом в переговорах о заработной плате с работодателями!

По ссылке ниже дарим 2 чек-листа:
Категории, подлежащие и не подлежащие воинскому учету
Список нормативных и иных документов для размещения в Папке №1
ПОЛУЧИТЬ ЧЕК-ЛИСТЫ

В Роструд поступил вопрос: кто может подписать соглашение сторон при увольнении генерального директора ООО - сам директор или учредитель?
Руководитель юридического лица является представителем работодателя, а работодателем является организация.
Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение с генеральным директором от имени работодателя. Роструд рекомендует наделить такими полномочиями конкретное лицо.
Из пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об ООО следует, что в зависимости от того, кто решает вопрос о прекращении полномочий руководителя - общее собрание участников или совет директоров (наблюдательный совет), подписать соглашение может:
- председательствующий на общем собрании участников или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)

При сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если сокращенный работник не трудоустраивается в течение месяца, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц).
Если работник уволен по сокращению с основной работы, но продолжает работать по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц за ним не сохраняется.
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)

Минтруд доработал законопроект о внесении изменений в ст. 135 ТК РФ, которая была признана несоответствующей Конституции.
По информации, опубликованной в «Российской газете», премию, входящую в систему оплаты труда, нельзя будет сокращать (например, при наличии дисциплинарного взыскания) более, чем на 20%.

С 18 сентября можно предъявлять цифровые копии документов вместо бумажных оригиналов - удостоверения, выписки, справки, свидетельства, паспорта.
Чтобы оформить цифровую копию нужно загрузить фотографию паспорта в мобильное приложение «Госуслуги». После этого в нём сформируется QR-код, который можно предъявлять вместо паспорта.
Документ в электронном виде можно предъявлять, чтобы подтвердить личность и права на совершение некоторых действий (в банке, в полиции), - список таких ситуаций составит Правительство и ФСБ. То есть цифровые копии не заменят полностью оригиналы документов.
(Указ Президента РФ от 18.09.2023 № 695)

Поговорим о том
✔️что должно быть оформлено в компании
✔️как поставить документы на службу работодателю
✔️как кадровику зарабатывать на своих знаниях (о документах в том числе)

Любые полученные знания повышают вашу профессиональную ценность - и об этом всегда нужно помнить!

Регистрируйтесь на вебинар -

• посмотрим на документы под другим углом

и

• поговорим о вашей профессиональной ценности.

Встречаемся в 11.00 мск 30 сентября.
Ссылку на вебинарную комнату направим ближе к дате.
Можно будет посмотреть в записи, но для этого нужно пройти регистрацию.