Об изменениях, касающихся работников, призванных по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, мы уже писали
ЗДЕСЬСегодня подробнее.
В ст. 351.7 ТК РФ ограничили возможность расторжения некоторых срочных трудовых договоров, срок действия которых истек в период службы.
Нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон:
- с лицами, поступившими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства;
- с лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это было связано с переездом к месту работы;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
- с лицами, поступившими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.
При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор после возвращения работника возобновляется на период, равный остатку срока действия на день приостановления.
(Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ)