Изменения вносятся в ст. 332 и 351.7 ТК РФ - законопроект уже на этапе Совета Федерации.
Ст. 332 ТК РФ:

• срок срочного трудового договора педагогических работников профессорско-преподавательского состава определяется сроком избрания по конкурсу на замещение должности (сейчас он определяется сторонами трудового договора)
• срок избрания на замещение должности определяется коллегиальным органом управления образовательной организации в соответствии с ЛНА организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет
• если трудовой договор заключается для выполнения работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание на срок менее трех лет, но не менее чем год

Ст. 351.7 ТК РФ:

• работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать материальную помощь
• срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия

Измененное положение вступает в силу 5 августа - оно приведено в соответствие с апрельскими изменениями закона "О воинской обязанности и военной службе".
Но есть и новое - например, обязанность лично вручать повестки, если они направлены через работодателя, не позднее чем за 3 дня до даты явки в военкомат.
Также скорректировали форму уведомления военкомата о приеме и увольнении сотрудников – убрали код военно-учетной специальности, добавили паспорт и СНИЛС, год рождения заменили на дату.
(Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211)

5 августа в Клубе проведем онлайн-встречу в Zoom по теме Воинского учета:

• Обзор новых требований
• Новые штрафы с 1 октября
• Ответы на вопросы, поступившие до пятницы - собираем вопросы в Клубе.

С 1 августа условия входа в Клуб меняются - успейте воспользоваться действующей ценой.

Сотрудницу вуза привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул.
Информацию об этом разместили на общедоступном стенде.
Позже женщине удалось оспорить приказ работодателя из-за отсутствия доказательств совершения проступка.
Также она попыталась через суд обязать вуз опровергнуть распространенные сведения, но ей отказали. Тогда она обратилась в КС РФ и попыталась оспорить конституционность пункта 1 ст. 152 ГК РФ.
КС РФ пришел к выводу о том, что пункт не противоречит Конституции РФ, но указал на следующее.
Если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, который был обнародован, признан незаконным, то работодатель обязан распространить информацию об отмене приказа тем же способом, которым распространены сведения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (или аналогичным, таким же по охвату аудитории и по доступности информации), чтобы из нее было очевидно, что сведения о совершении работником дисциплинарного проступка не соответствуют действительности.
Опровержение работодателем указанных сведений не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации работника, в том числе возмещения потерпевшему убытков и компенсации причиненного ему морального вреда.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 21 июля 2023 г. № 44-П).

Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 года можно будет оформить в электронном виде.
Члены комиссии смогут подписать документ усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 закона).
(Федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ)

С 1 января 2024 года действуют следующие сроки пребывания в запасе для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов:
● для первого разряда — до 40 лет;
● второго — до 50 лет;
● третьего — до 55 лет.
Повышение будет производится постепенно:
1) до 51 года (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2024 году);
2) до 52 лет (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2025 году);
3) до 53 лет (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2026 году);
4) до 54 лет (для граждан, которые достигнут возраста 50 лет в 2027 году).
(Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ)

В 3-м чтении приняты поправки в Налоговый кодекс.
С1 января 2024 года НДФЛ без учёта налогового резидентства будут платить дистанционные работники, с 1 января 2025 - исполнители по договорам ГПХ.
Ставка НДФЛ - 13% и 15%, если доход за год составит более 5 млн рублей.
Освобождаются от уплаты НДФЛ компенсационные выплаты дистанционщикам - установлен предел суммы за день - не более 35 рублей.

Дополнен Закон о потребительском кредите (займе) порядком предоставления заемщику кредитных каникул – льготного периода, в течение которого исполнение обязательств по кредитному договору приостанавливается.
Сейчас такое право есть по ипотечным кредитам, по остальным обязательствам предусмотрены временные меры рядом нормативных актов.
Новая статья 6.1-2 предусматривает:

• продолжительность льготного периода не может превышать 6 месяцев по заявлению заемщика однократно в период действия кредитного договора;
• условие предоставления каникул - снижение среднемесячного дохода заемщика за последние два месяца более чем на 30% по сравнению с доходом за предыдущий год либо проживание в жилом помещении, которое находится в зоне ЧС, нарушение условий его жизнедеятельности и утрата им имущества в результате ЧС;
• размер кредита не превышает максимального значения, установленного Правительством РФ. До издания соответствующего акта максимальное значение кредита определяется непосредственно рассматриваемым законом: для автокредитов – 1 600 000 руб., в отношении других кредитов – 450 000 руб. (для кредитных договоров с лимитом кредитования – 150 000 руб.);
• в течение льготного периода не начисляется неустойка, не допускается досрочное расторжение договора по требованию кредитора и предъявление требований к поручителю заемщика;
• по окончании каникул исполнение обязательств возобновляется и он продолжает погашать долг (включая проценты, начисленные в течение льготного периода) на условиях, действовавших до предоставления льготного периода, но срок возврата кредита (займа) продлевается с учетом предоставленной отсрочки.

Закон вступит в силу с 1 января 2024 г. с распространением на правоотношения, возникшие до этой даты.
(Федеральный закон от 24 июля 2023 г. № 348-ФЗ).