Работника уведомили о сокращении по почте. При этом письмо направили 18 февраля 2021 года и дату увольнения в уведомлении поставили 18 апреля 2021 года.
Но работник получил письмо только 27 февраля.
После увольнения он обратился в суд, который признал увольнение 18 апреля незаконным.
В связи с этой ошибкой работнику выплатили заработную плату за время вынужденного прогула 352771 руб. и компенсацию морального вреда 20000 руб.
(Определение Первого КСОЮ от 20.03.2023 № 88-4354/2023 по делу № 2-943/2023)
При сокращении работодатели часто неверно рассчитывают 2-х месячный срок уведомления о сокращении, особенно если направляют документ по почте.
Исчисление сроков регулируют ст. 14 ТК РФ и ст 191 ГК РФ - при уведомлении о сокращении течение срока начинается на следующий день после даты уведомления.Все нюансы процедуры сокращения с примерами из судебной практики и шаблонами документов рассмотрены на вебинаре "Как провести сокращение без риска для организации".
В рамках акции до 4 июня запись вебинара можно купить со скидкой до 46% - по промокоду АКЦИЯДР.
С 5 июня вебинары, вошедшие в акцию, снимаются с продажи.