Правительство утвердило новый порядок предоставления выходных для ухода за детьми-инвалидами - он вступит в силу с 1 сентября 2023 года.
Одному из родителей предоставляются 4 оплачиваемых выходных дня в месяц, дни можно разделить между родителями.
Раз в год одному из родителей по его заявлению предоставляются до 24 выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней текущего календарного года.
Форма заявления о предоставлении доп.выходных утверждается Минтрудом.
Периодичность подачи (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем по согласованию с работодателем.
При однократном использовании нескольких дней подряд срок подачи заявления определяет работодатель.
График предоставления выходных в случае использования более 4 дополнительных дней подряд согласовывается родителем с работодателем.
Родитель обязан предоставить:
а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности
б) документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида
в) свидетельство о рождении или документ, подтверждающий установление опеки над ребенком-инвалидом
г) справку с места работы другого родителя о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования до 24 дней - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично
д) справку с предыдущего места работы обоих родителей о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично.
Если один из родителей не состоит в трудовых отношениях, то родитель, состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю подтверждающие документы при каждом заявлении.
Если есть документальное подтверждение того, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, справки от него не требуются (смерть, признание безвестно отсутствующим, лишение родительских прав, лишение свободы, пребывание в командировке свыше одного месяца и др.).
Если один из родителей в календарном году использовал менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, то другой родитель имеет право взять оставшиеся дополнительные выходные дни подряд.
Дни не предоставляются в период отпуска и в других случаях освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы. При этом у другого родителя сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Не использованные дополнительные выходные дни не переносятся на другой месяц (за исключением предоставления их подряд до 24 дней) или на другой год.
Предоставление выходных дней оформляется приказом работодателя.
Оплата производится в размере среднего заработка.
При суммированном учете рабочего времени дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней.
Если работник предоставил недостоверные сведения и это повлекло за собой лишние выплаты, то он возмещает причиненный ущерб.
(
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714)