24 мая в 11 часов состоится вебинар, где мы рассмотрим тему дисциплинарных взысканий:

• Основания для вынесения дисциплинарного взыскания
• Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения
• Оценку соразмерности взыскания тяжести проступка
• Текущую судебную практику

Для резидентов Клуба вебинар бесплатный - ссылка на подключение к вебинару будет доступна в ленте Клуба накануне вебинара.

Гражданин работал в АО "Оренбургкоммунэлектросеть" водителем.
12 апреля 2024 года он не явился на работу.
Работник объяснил это тем, что у него болел живот и предъявил справку от врача о том, что был у него на приеме.
Но в процессе расследования выяснилось, что гражданин в этот день участвовал в областных спортивных соревнованиях и даже занял призовое место.
В итоге работник был уволен за прогул и далее он обратился в суд.
Суд первой инстанции согласился с тем, что прогул имел место, но при этом указал, что увольнение несоразмерно тяжести проступка.
Апелляция согласилась с выводами суда первой инстанции и согласилась с восстановлением работника на работе.
Позиция суда:

• прогул не повлек за собой негативных последствий,
• работник длительное время занимается самбо и регулярно представляет свой район на спортивных соревнованиях различного уровня,
• предшествующее отношение работника к труду (ранее ему была дана хорошая характеристика), длительность работы в организации, поощрения, отсутствие иных дисциплинарных взысканий, а также то, что работодателем не рассматривалась другая мера дисциплинарной ответственности

свидетельствует о том, что увольнение несоразмерно тяжести проступка.

Кассация поддержала выводы судов:
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Судом установлено, что истец совершал прогул, но при этом привлечен к дисциплинарной ответственности без учета тяжести совершенного проступка. Следовательно, выводы судов о признании приказа об увольнении незаконным, являются правомерными.
(Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 по делу N 88-5219/2025)

В соответствии с Указом от 30.12.2024 N 1126 иностранцы, включенные в реестр контролируемых лиц, до 1 мая 2025 г. должны были выехать из России или урегулировать свое правовое положение в РФ.
Срок продлили по 10 сентября 2025 г.
(Указ Президента России от 28.04.2025 N 272)

В опубликованном Обзоре содержатся в том числе выводы, касающиеся трудового законодательства:

• факт появления на работе в состоянии опьянения можно подтвердить не только актом медосвидетельствования (п. 7 Обзора)
• ограниченный срок действия договора оказания услуг с заказчиком не является основанием для заключения срочного трудового договора (п. 9 Обзора)
• гибель работника в ДТП при возвращении с вахты на личном автомобиле является страховым случаем (п. 10 Обзора)
• если обязанность работодателя обеспечить работника жилым помещением предусмотрена трудовым договором, то исковые требования подлежат разрешению как индивидуальный трудовой спор, а не как спор гражданско-правового характера (п. 15 Обзора).

(Обзор Президиума Верховного Суда России от 25.04.2025 N 1)

Роструд напомнил о продолжительности предпраздничного рабочего дня работников при неполной занятости.
В соответствии с частью первой статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Так как ч. 4 ст. 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе по совместительству) не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав, то и рабочий день работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, подлежит уменьшению на один час.
Если продолжительность рабочего дня составляет один час или менее, выход на работу в этот день не осуществляется.
(Письмо Роструда № ПГ/05231-6-1 от 02.04.2025)

Минтруд разобрал вопрос, как начислять надбавку за вредные условия труда, если фактически в таких условиях работник работает не более половины смены.
Установленный по результатам спецоценки класс (подкласс) условий труда является основанием для предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, в том числе повышенного размера оплаты труда.
С учетом установления на рабочем месте итогового вредного класса условий труда, который определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, равной 8 часам, надбавка за вредные условия труда учитывается при расчете размера ежемесячной зарплаты.
(Письмо Минтруда № 15-1/ООГ-753 от 01.04.2025)
*** То есть применяется ко всей зарплате в целом, а не к ее части.