Не забудьте приобрести Сборники консультаций по сниженной цене!
Столкнувшись со сложной ситуацией, прежде всего, обращайтесь к Сборникам - скорее всего вы найдете ответ.
В 3-х томах рассмотрено почти 700 реальных ситуаций, с которыми к нам обращались ваши коллеги-кадровики!
Промокод "сборник3" на скидку 50% действует до конца апреля.
Доступны 3 тома Сборника - их можно купить как вместе, так и отдельно каждый том.
По этой ссылке более детальная информация

Еще одно решение "в копилку" судебных решений о признании отношений трудовыми.
Дама увидела на сайте "Авито" объявление о вакансии швеи в швейный цех "Пантера", принадлежащий индивидуальному предпринимателю.
Она откликнулась на вакансию с предложенной зарплатой от 70000 руб. до 100000 руб. в месяц.
Здесь же на сайте была достигнута договоренность о выходе дамы на работу с 15.02.2023 г.
Ей было предоставлено рабочее место с необходимым швейным оборудованием и материалами, выплачивалась заработная плата, она работала по 8 часов в день.
Трудовые отношения оформлены не были.
С 22 июня 2023 года швея решила уволиться.
По итогу ей не выплатили зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Дама обратилась в суд с иском признать отношения трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать зарплату за отработанное время в размере 208759 руб, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 22 июня 2023 г. по дату фактической выплаты, расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Суд первой инстанции установил факт трудовых отношений и обязал внести запись в трудовую книжку, а также взыскал частично задолженность по зарплате в размере 20741, 57 руб плюс компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда и судебные расходы - всего 88112, 08 руб.
Апелляция и кассация с этим решением согласились, несмотря на доводы ИП о том, что истец сама регулировала свой график, приходила в швейный цех не каждый день, а в удобное для себя время.
Позиция суда:
Юридическими значимыми обстоятельствами являются следующие:

• было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении работы в качестве швеи;
• была ли допущена работница к выполнению работы с ведома или по поручению ответчика;
• подчинялась ли она правилам внутреннего трудового распорядка работодателя;
• выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период;
• выплачивалась ли ей заработная плата.

Суды исходили из того, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия факта трудовых отношений. При этом из показаний свидетеля и переписки в "WhatsApp" судами установлен как период работы истца, так и факт выплаты работодателем ей заработной платы.
Сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение сам процесс работы.
Истец не нес риска случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль. Обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств ответчика.
(Определение Восьмого КСОЮ от 25 марта 2025 г. N 8Г-1163/2025)

Представители МЧС ответили на ряд вопросов об обучении пожарной безопасности в организациях.
Некоторые из них:

• Можно ли назначить одного ответственного за обеспечение пожарной безопасности нескольких зданий?

Руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.
Необходимость назначения нескольких ответственных определяет руководитель организации.

• Чем определена трудовая функция работника организации, которого назначили ответственным за обеспечение пожарной безопасности?

Трудовая функция установлена профессиональным стандартом "Специалист по пожарной профилактике", утвержденным приказом Минтруда России от 11.10.2021 N 696н.

• Имеют ли право проводить противопожарные инструктажи лица, назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты?

Инструктажи проводятся лицами, прошедшими обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, либо имеющими среднее профессиональное и (или) высшее образование по специальности "Пожарная безопасность" или направлению подготовки "Техносферная безопасность" по профилю "Пожарная безопасность".
Также это могут быть ответственные за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты и лица, не осуществляющие трудовую деятельность в организации, но отвечающие требованиям п. 6 приложения N 1 к приказу МЧС России N 1120, привлекаемые на основании гражданско-правового договора.

• Какое количество часов обучения мерам пожарной безопасности по программам дополнительного профессионального образования?

Минимальный срок освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации - не менее 16 часов.
Минимальный срок освоения дополнительной профессиональной программы переподготовки в области пожарной безопасности - не менее 250 часов.

Полный текст письма можно скачать по этой ссылке

Информационные письма МЧС России от 22.12.2021 N ИВ-19-1999 и от 04.05.2022 N ИВ-19-751 недействительны.
(Информационное письмо МЧС России от 17 апреля 2025 г. N ИВ-19-4-710)

Минтруд внес изменения в разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011 г. N 408н.
Пункт 8 разъяснений дополнен следующим положением:
подтвержденным документально стажем работы (службы) до 30 сентября 2022 г. сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны органов и организаций Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области признается трудовой стаж в подразделениях, обеспечивавших защиту государственной тайны (государственных секретов), указанный в документах, выданных государственными и иными официальными органами Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, органами публичной власти Запорожской области, Херсонской области соответственно, органами государственной власти Украины, органами местного самоуправления Украины.
(Приказ Минтруда РФ от 21 марта 2025 г. N 133н, зарег. в Минюсте 17.04.2025, вступает в силу 28.04.2025)

Предлагается дополнить текст часть 1 ст. 121 ТК РФ, в которой указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха, дополнить словами "время простоя".
Как указано в пояснительной записке, такое уточнение будет "способствовать формированию непротиворечивой правоприменительной практики, содействовать снижению числа индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, что, в свою очередь, приведет к уменьшению нагрузки на судебную систему"
(Проект федерального закона N 900903-8)

*** Позиция официальных ведомств (которую мы разделяем) - период простоя и сейчас включается в "отпускной" стаж (см. письма Минтруда от 10.04.2019 N 14-2/В-260, Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Кроме того, ст. 121 прямо указывает, какие периоды в этот стаж не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранение от работы
• время отпусков по уходу за ребенком

Конституционный суд в Постановлении от 22 ноября 2024 г. N 54-П (писали о нем в этом дайджесте) постановил, что работникам, которые на день увольнения работали по совместительству у другого работодателя и продолжили работать после увольнения по сокращению или в результате ликвидации организации с основной работы, предоставляется гарантия, предусмотренная частями 2 и 3 ст. 318 ТК РФ при увольнении из организаций, расположенных в РКС и МКС, и частями 2 и 3 ст. 178 ТК РФ при увольнении из организаций в других местностях.
КС РФ также обязал внести соответствующие изменения в ТК РФ.
В результате в Госдуму внесен законопроект с уточнением о праве работников, которые после увольнения продолжили трудиться по совместительству, на выходное пособие на общих основаниях.
(Проект Федерального закона N 902847-8)

Опубликован новый порядок исчисления средней зарплаты.
Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для выходного пособия определяется умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году, которое рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году у конкретного работника на 12.
(Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, вступает в силу с 01.09.2025, действует до 01.09.2031)