1.Утверждено новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Новые особенности не отличаются от старых.
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года).

2.Установлены новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, постоянная работа которых связана с охраной объектов, обеспечением транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры, предупреждением и пресечением преступлений и правонарушений, организацией и проведением аварийно-спасательных работ, связанных с тушением пожаров.
Существенных изменений не внесено, но появился ряд уточнений:

• время начала и окончания ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
• порядок вызова "заменяющего" работника на работу определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

(Приказ Министерства транспорта РФ от 21 марта 2025 г. N 97, зарег. в Минюсте 11.04.2025, вступают в силу с 1 сентября 2025 года)

3.Минздрав утвердил особенности учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому. Новый документ по содержанию не отличается от действующего.
(Приказ Минздрава России от 13 марта 2025 года N 115н, зарег. в Минюсте 11.04.2025, вступает в силу с 1 сентября 2025 года)

Водитель МУП "Сочиавтотранс" стал виновником ДТП, в котором пострадал автомобиль Лексус.
В итоге МУП возместил ущерб владельцу Лексуса в размере 1 736 100 руб, а также судебные расходы 3 680,50 руб, стоимость оценки ущерба 12 631,27 руб, оплата услуг представителя 42 104,24 руб. и дополнительно с предприятия была взыскана комиссия за внешний перевод на счета ФЛ в размере 62 808,06 руб.
Работодатель обратился в суд с намерением взыскать эти суммы с работника, однако, все 3 инстанции приняли решение взыскать с работника 91 873,34 руб. плюс гос.пошлину 874 руб.

Позиция суда:
Материальная ответственность работника возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности, полная материальная ответственность.
Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю.
Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
Отсутствие в трудовом договоре или ином соглашении условия о полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на работника такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности, при умышленном причинении ущерба.
В данном случае дело об административном правонарушении не возбуждалось в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
Поскольку обязательным условием для возложения на работника полной материальной ответственности является постановление о назначении административного наказания, а такое постановление не выносилось, суды пришли к выводу об отсутствии оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере, несмотря на его вину в ДТП.
(Определение 4-го КСОЮ от 02 апреля 2025 г. N 8Г-7198/2025)

Минтруд разобрал вопрос о необходимости включения в трудовой договор обязанности работодателя по частичной оплате питания работника.
Работника интересовало: если условие о частичной оплате обедов указано в ЛНА организации, то обязан ли был работодатель ознакомить работника с этим актом.
Локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены условия (в том числе обеспечение питанием), улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Порядок и условия обеспечения питанием работника могут быть указаны как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре.
Ст. 22 ТК РФ предусматривает необходимость знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
(Письмо Минтруда России от 28 февраля 2025 г. N 14-6/ООГ-1047)

Правительство утвердило перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые подлежат обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
Распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2025 г.
(Распоряжение Правительства России от 9 апреля 2025 г. N 858-р, вступает в силу с 1 сентября 2025 г.)
Новый перечень доступен по этой ссылке.

1 сентября 2025 года вступит в силу новый перечень проф.заболеваний. К нему приложили список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.
Некоторые отличия нового перечня от действующего:

• раздел I дополнили смешанной бронхиальной астмой (J45.8);
• в раздел IV включили хронический ларингит (J37.0) при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 ч в неделю;
• исключили прогрессирующую близорукость (Н52.1) от повышенного напряжения зрения.

(Приказ Минздрава России от 21.03.2025 N 141н, зарег.в Минюсте 18 апреля 2025 г.)
Новый перечень доступен по этой ссылке.

Утвержден список профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание.
В перечень включили сотрудников в сфере промышленности, производства и науки.
Всего в нем 29 профессий, среди которых:

• аналитик больших данных (в промышленности, астрофизике, генетике);
• инженер по внедрению новой техники и технологии (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов);
• прессовщик на гидропрессах (в металлургии и машиностроении);
• программист (в сфере беспилотных ТС);
• сборщик корпусов металлических судов (в судостроении).

Чтобы воспользоваться преимуществом, иностранцу надо работать по профессии из списка не менее года. Организация за это время должна начислять на специалиста страховые взносы.

Ранее, чтобы получить вид на жительство без разрешения на временное проживание, достаточно было отработать 6 месяцев по профессии из перечня для упрощенного получения гражданства - этот список содержал 203 пункта.
(Приказ Минтруда от 3 апреля 2025 г. N 172н, зарег.в Минюсте 15.04.2025 г., вступит в силу 27.04.2025 г.)
Список доступен по этой ссылке

Минтранс приказами установил особенности режима рабочего времени и времени отдыха для некоторых категорий работников:

• Морских лоцманов, имеющих лоцманские удостоверения о праве лоцманской проводки судов в определенных районах, и кандидатов в морские лоцманы. Приказ распространяется на организации, осуществляющие лоцманскую проводку судов, и является обязательным при разработке ПВТР и составлении графиков сменности лоцманов. Особенности не распространяются на ледовых лоцманов (приказ Минтранса от 4 марта 2025 г. N 75, зарег. в Минюсте 09.04.2025)
• Работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте - приказ распространяется на юридических лиц и ИП и является обязательным при разработке ПВТР и составлении графиков сменности работников (приказ Минтранса России от 14 марта 2025 г. N 89, зарег. в Минюсте 11.04.2025)

Оба приказа вступают в действие с 1 сентября 2025 года.

Не забудьте приобрести Сборники консультаций по сниженной цене!
Столкнувшись со сложной ситуацией прежде всего обращайтесь к Сборникам - скорее всего вы найдете ответ.
В 3-х томах рассмотрено почти 700 реальных ситуаций, с которыми к нам обращались ваши коллеги-кадровики!
Промокод "сборник3" на скидку 50% действует до конца апреля.
Доступны 3 тома Сборника - их можно купить как вместе, так и отдельно каждый том.
По этой ссылке более детальная информация