В третьем чтении Госдумой принят законопроект, вносящий изменения в статью 268 ТК РФ.
В период летних каникул работодатели смогут привлекать работников в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для этого в зависимости от возраста несовершеннолетнего необходимо получить или его письменное согласие, или письменные согласия работника и его родителя.
Для привлечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, необходимы письменные согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего.
(Проект федерального закона N 635566-8)

Женщины, индивидуальные предприниматели, и водитель договорились, что он будет по графику 2/2 оказывать услуги по управлению автобусом.
В один их таких рабочих дней работник умер - данные о причине из текста опубликованного определения изъяты, но речь идет о заболевании.
Жена умершего обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Ответчики мотивировали свою позицию так: между ИП-собственником автобуса и мужем истицы был заключен устный гражданско-правовой договор. Деньги за рейс мужчина получал каждый раз после смены наличными.
Но все 3 инстанции признали отношения трудовыми, а также признал несчастный случай со смертельным исходом в период исполнения трудовых обязанностей у ИП связанным с производством.
ИП обязали произвести обязательные отчисления в СФР и налоговые органы, составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
При вынесении решения суд исходил из следующего:

• в договор обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств был включен умерший
• сторонами определено место работы - транспортное средство
• было достигнуто соглашение о размере заработной платы, которая выплачивалась наличными за смену
• гражданско-правовой договор не был заключен в письменном виде.

Суд пришел к выводу, что умерший был фактически допущен к работе по управлению автобусом, выполнял управление транспортным средством по поручению ИП в рамках своей трудовой функции на постоянной основе.
(Определение Восьмого КСОЮ от 16 января 2025 г. N 8Г-25955/2024)

Новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка - Постановление Правительства РФ от 24 марта 2025 г. N 351
Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Замена нормативного акта связана с ограничением срока его действия до 1 сентября 2025 г. в связи с включением в перечень НПА, временно не подпадающих под "регуляторную гильотину".
Новые правила не содержат изменений по сравнению с действующим порядком.

Новые правила выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета - Постановление Правительства РФ от 24 марта 2025 г. N 344
Также в рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" утверждены новые правила выплаты надбавки за вахтовый метод работы, по содержанию они не отличаются от старых, действующих до 1 сентября 2025 г.
Новые Правила вступят в силу с 1 сентября 2025 г.

МВД утвердило памятку для иностранных граждан, не имеющих документов для законного нахождения и работы на территории РФ.
В соответствии с Указом от 30 декабря 2024 г. N 1126 иностранные граждане, включенные в реестр контролируемых лиц, обязаны выехать из РФ до 30 апреля 2025 года включительно или обратиться для урегулирования своего правового положения в территориальный орган МВД, филиал ФГУП "ПВС" МВД России по месту нахождения или в ММЦ "Сахарово" (для пребывающих в Москве).
Проверить, включен ли иностранный гражданин в реестр, можно ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ
В отношении подпадающих под действие указа, не будут применяться меры, связанные с высылкой, помещением в спец.учреждения и ограничением последующего въезда в РФ.
Документы, дающие право находиться в стране, будут выданы после прохождения обязательных процедур:
- биометрической идентификации;
- медицинского освидетельствования на наличие опасных заболеваний, употребление наркотических и психотропных веществ;
- проверки задолженностей по уплате пошлин, налогов, сборов, штрафов и т.д.
Иностранные граждане, утратившие законные основания для пребывания в России и не обратившиеся в органы внутренних дел, подлежат высылке с закрытием последующего въезда.
Решить вопрос об урегулировании правового положения после 1 мая 2025 года будет невозможно.
В отношении таких граждан до выдворения за пределы РФ будут применяться все предусмотренные законом меры по ограничению прав, в том числе на въезд в Россию в будущем.

5 апреля, в 11 часов мск, вы получите полную информацию по ненормированному рабочему дню!
Мы рассмотрим:

• Виды привлечения к работе за пределами нормы времени
• Порядок установления ненормированного рабочего дня и процедуру его оформления
• Сверхурочную работу при ненормированном рабочем дне
• Судебную практику по этой теме
• Особенности ненормированного рабочего дня у водителей

Вы получите полезные материалы, которые сможете использовать в работе:

• Положение о ненормированном рабочем дне
• Формат утверждения перечня должностей с ненормированным рабочим днем
• Формат приказа о внесении изменений в перечень должностей
• Подборку официальных писем ведомств по вопросам ненормированного рабочего дня

Посмотрим на ненормированный рабочий день через призму требований ТК РФ и текущей судебной практики!

Для резидентов Клуба "Эксперт-кадровик" вебинар бесплатный.
Если Вы не в Клубе - стоимость 990 рублей, зарегистрируйтесь ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ