Дайджест новостей от 17.03.2025
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Критерии для внеплановой проверки при увеличении количества несчастных случаев с легкими последствиями
Скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, по которым принимается решение о проведении контрольно-надзорных мероприятий.
Увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями (ЛНС) за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года стало основанием для внеплановой проверки при следующих показателях:
- увеличение на 2 и более ЛНС при среднесписочной численности (СЧ) не более 50 человек;
- увеличение на 3 и более ЛНС при СЧ от 51 до 100 человек;
- увеличение на 4 и более ЛНС при СЧ от 101 до 500 человек;
- увеличение на 5 и более ЛНС при СЧ от 501 до 1000 человек;
- увеличение на 6 и более ЛНС при СЧ от 1001 до 5000 человек;
- увеличение на 7 и более ЛНС при СЧ от 5001 до 10000 человек;
- увеличение на 8 и более ЛНС при СЧ более 10000 человек.
(Приказ Минтруда России от 29 января 2025 г. N 35н, зарег. в Минюсте 04.03.2025, вступил в силу 15 марта 2025 г.)
Полезные законодательные инициативы
В марте в Госдуму внесены 2 законопроекта, которые в случае принятия существенно упростят жизнь и работникам, и работодателям.

Проект федерального закона N 859523-8: О внесении изменений в закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
Предлагается разрешить иностранным гражданам, получившим патент на территории одного субъекта РФ, работать в другом субъекте РФ, а работодателям - соответственно право нанимать иностранцев с патентом, полученным в другом субъекте федерации.
Для этого между субъектами должно быть подписано соглашение на уровне глав субъектов. Например, между Москвой и Московской обл. и Санкт-Петербургом и Ленинградской обл.


Проект федерального закона N 857355-8: о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ.
Предлагается установить минимальный и максимальный срок подачи заявления на отпуск, в случае, если такое заявление предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, а именно внести в ст. 123 ТК РФ следующее дополнение:
«В случае, если коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлена необходимость подачи заявления на отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней до начала отпуска».
Цель законопроекта - защитить как работников от несоизмеримо длительного периода подачи заявления, так и работодателей от условий, при которых невозможно выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска.
Возмещение расходов на оплату труда при найме отдельных категорий граждан
Минтруд напомнил, что работодатели могут частично возместить расходы на оплату труда при найме отдельных категорий граждан.
Для получения гос. поддержки работодатель должен зарегистрироваться на платформе "Работа в России" и направить в службу занятости заявление с приложением перечня вакансий.
Служба занятости оказывает содействие в подборе работников из числа следующих категорий граждан:
- уволенных с военной службы и членов их семей;
- освобожденных из мест лишения свободы в течение одного года с даты освобождения;
- одиноких и многодетных родителей, усыновителей;
- ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО;
- членов семей погибших при выполнении задач в ходе СВО;
- инвалидов.
Размер субсидии составит МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов и районный коэффициент. Выплата производится СФР по истечении первого, третьего и шестого месяца работы.
В реализации указанных мероприятий могут принять участие все субъекты Российской Федерации, в том числе "новые регионы".
(Письмо Минтруда РФ от 18 февраля 2025 г. N 16-2/10/В-2592)
Продление отпуска в связи с вызовом в военкомат
Роструд разобрал вопрос, должен ли работодатель продлить отпуск работнику, которого в период отпуска вызвали в военкомат для прохождения мед.обследования и уточнения данных для воинского учета.
Да, должен.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" на время медицинского освидетельствования, и решения вопросов о постановке на воинский учет и других вопросов, связанных с воинским учетом, граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением среднего заработка или стипендии, им возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства и обратно, а также командировочные расходы.
В связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок.
(Письмо Роструда от 16 января 2025 г. N ПГ/28050-6-1)
Профессиональное обучение в период отпуска по уходу за ребенком
Минтруд утвердил стандарт прохождения профессионального обучения для следующих категорий граждан:
- женщин в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
- пенсионеров, которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
- иных граждан в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Для прохождения обучения гражданин должен обратиться в центр занятости через платформу "Работа в России" или лично.
Центры занятости будут учитывать потребности работодателей в конкретных специальностях.
Договор будет заключаться между гражданином, образовательной организацией, службой занятости и работодателем.
(Приказ Минтруда РФ от 21 ноября 2024 г. N 628н, зарег. в Минюсте 18.02.2025, Постановление Правительства РФ от 7 марта 2025 г. N 291)
Корпоративные тарифы Клуба "Эксперт-кадровик"
Оплата участия в Клубе по счету от юр.лица с оформлением закрывающих документов для бухгалтерии.
В заявке необходимо указать выбранный тариф, электронный адрес участника и ИНН организации.
Корпоративный старт
  • 6 месяцев участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • льготные тарифы на обучение
5.900 рублей
Оставить заявку
Корпоративный партнёр
  • 1 год участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • льготные тарифы на обучение
9.200
Оставить заявку
Корпоративный премиум
  • 1 год участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • бесплатный доступ к любым вебинарам
27.900
Оставить заявку