Скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, по которым принимается решение о проведении контрольно-надзорных мероприятий.
Увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями (ЛНС) за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года стало основанием для внеплановой проверки при следующих показателях:
- увеличение на 2 и более ЛНС при среднесписочной численности (СЧ) не более 50 человек;
- увеличение на 3 и более ЛНС при СЧ от 51 до 100 человек;
- увеличение на 4 и более ЛНС при СЧ от 101 до 500 человек;
- увеличение на 5 и более ЛНС при СЧ от 501 до 1000 человек;
- увеличение на 6 и более ЛНС при СЧ от 1001 до 5000 человек;
- увеличение на 7 и более ЛНС при СЧ от 5001 до 10000 человек;
- увеличение на 8 и более ЛНС при СЧ более 10000 человек.
(Приказ Минтруда России от 29 января 2025 г. N 35н, зарег. в Минюсте 04.03.2025, вступил в силу 15 марта 2025 г.)

В марте в Госдуму внесены 2 законопроекта, которые в случае принятия существенно упростят жизнь и работникам, и работодателям.

Проект федерального закона N 859523-8: О внесении изменений в закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
Предлагается разрешить иностранным гражданам, получившим патент на территории одного субъекта РФ, работать в другом субъекте РФ, а работодателям - соответственно право нанимать иностранцев с патентом, полученным в другом субъекте федерации.
Для этого между субъектами должно быть подписано соглашение на уровне глав субъектов. Например, между Москвой и Московской обл. и Санкт-Петербургом и Ленинградской обл.


Проект федерального закона N 857355-8: о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ.
Предлагается установить минимальный и максимальный срок подачи заявления на отпуск, в случае, если такое заявление предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, а именно внести в ст. 123 ТК РФ следующее дополнение:
«В случае, если коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлена необходимость подачи заявления на отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней до начала отпуска».
Цель законопроекта - защитить как работников от несоизмеримо длительного периода подачи заявления, так и работодателей от условий, при которых невозможно выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Минтруд напомнил, что работодатели могут частично возместить расходы на оплату труда при найме отдельных категорий граждан.
Для получения гос. поддержки работодатель должен зарегистрироваться на платформе "Работа в России" и направить в службу занятости заявление с приложением перечня вакансий.
Служба занятости оказывает содействие в подборе работников из числа следующих категорий граждан:
- уволенных с военной службы и членов их семей;
- освобожденных из мест лишения свободы в течение одного года с даты освобождения;
- одиноких и многодетных родителей, усыновителей;
- ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО;
- членов семей погибших при выполнении задач в ходе СВО;
- инвалидов.
Размер субсидии составит МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов и районный коэффициент. Выплата производится СФР по истечении первого, третьего и шестого месяца работы.
В реализации указанных мероприятий могут принять участие все субъекты Российской Федерации, в том числе "новые регионы".
(Письмо Минтруда РФ от 18 февраля 2025 г. N 16-2/10/В-2592)

Роструд разобрал вопрос, должен ли работодатель продлить отпуск работнику, которого в период отпуска вызвали в военкомат для прохождения мед.обследования и уточнения данных для воинского учета.
Да, должен.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" на время медицинского освидетельствования, и решения вопросов о постановке на воинский учет и других вопросов, связанных с воинским учетом, граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением среднего заработка или стипендии, им возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства и обратно, а также командировочные расходы.
В связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок.
(Письмо Роструда от 16 января 2025 г. N ПГ/28050-6-1)

Минтруд утвердил стандарт прохождения профессионального обучения для следующих категорий граждан:
- женщин в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
- пенсионеров, которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
- иных граждан в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Для прохождения обучения гражданин должен обратиться в центр занятости через платформу "Работа в России" или лично.
Центры занятости будут учитывать потребности работодателей в конкретных специальностях.
Договор будет заключаться между гражданином, образовательной организацией, службой занятости и работодателем.
(Приказ Минтруда РФ от 21 ноября 2024 г. N 628н, зарег. в Минюсте 18.02.2025, Постановление Правительства РФ от 7 марта 2025 г. N 291)