Некоторое время назад мы отвечали в Клубе на вопрос о том, как считать срок для ответа на запросы и уведомления СФР - ответ в этой публикации
Наша позиция - правильным было бы считать срок, руководствуясь ГК и НК, то есть со следующего после получения запроса или уведомления дня.
Однако, согласно внутренним правилам, СФР отсчитывает срок непосредственно с даты направления запроса.
Поэтому мы рекомендуем учитывать этот подход во избежание возникновения проблем с СФР, но если документы отправить не успели, то при отстаивании правильности своей позиции, руководствоваться нормами исчисления сроков Гражданского и Налогового кодексов.
И в пользу такого подхода хотим познакомить вас с решением суда.
СФР оштрафовал организацию за то, что та с опозданием подала уточненные сведения о застрахованных. Сделала она это на шестой день после получения уведомления, а не на пятый, как считал Фонд.
Фонд рассчитал срок со дня получения уведомления. Первая инстанция его поддержала. Апелляция же решила иначе:

• в Законе о персонифицированном учете нет нормы, которая определяет порядок исчисления сроков. Поэтому по аналогии с законом, регулирующим отношения при проверке и привлечении к ответственности, применяют НК РФ;
• по НК РФ срок начинает течь на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало;
• срок для уточнения сведений в данной ситуации не истек.

(Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2024 N 09АП-64595/2024 по делу N А40-142124/2024)

Дама работала в АО "НТЦ ФСК ЕЭС" в должности начальника информационно-аналитического отдела с окладом 115.000 рублей.
В феврале 2022 года компания решила сделать подарок своим работницам и выплатить премию к 8 марта.
Размер премий был разным, о чем узнала работница.
Её премия в 12.000 оказалась ниже, чем у ряда других коллег.
Расценив это как дискриминацию, она обратилась в суд и потребовала обязать работодателя выплатить премию в максимальном размере, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции ее не поддержал, указав, что:

• установление порядка и размеров выплаты премии, приуроченной к 8 марта, является исключительной прерогативой работодателя и находится в его компетенции;
• невыплата истцу премии в заявленном размере не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда, так как спорная премия выплачивалась по факту нахождения в штате, а не за выполнение трудовой функции.

Апелляционный суд с такими выводами не согласился, усмотрел факт дискриминации, взыскал в пользу работницы компенсацию морального вреда, но отказался обязать работодателя "доплатить" премию.

Кассация же направила дело на новое рассмотрение.
Позиция суда:
ЛНА работодателя премии к праздничным датам отнесены к другим выплатам социального характера, не относятся к премиям производственного характера (размер которых определяется в зависимости от результата работы конкретного работника, его отношения к труду).
Следовательно, спорная премия к 8 марта должна выплачиваться по факту принадлежности работника к женскому полу, а ее размер должен быть установлен на основе принципа равенства прав работников (в равном фиксированном размере либо фиксированном размере процента к окладу для всех работников, в том числе в зависимости от уровня занимаемой должности).
В итоге на втором круге рассмотрения суд апелляционной инстанции взыскал с работодателя разницу между максимальным размером и размером выплаченной сотруднице премии.
(Определение СК по гражданским делам Первого КСОЮ от 26 марта 2024 г. по делу 8Г-5094/2024[88-9905/2024])

КС РФ подтвердил, что на работников с неполным рабочим временем распространяется гарантия о минимальном размере заработной платы.
В Конституционный Суд обратился педагог с жалобой на ряд статей Трудового кодекса, регулирующих правила оплаты труда.
Причиной для обращения послужил факт, что трудовым договором работнику была установлена учебная нагрузка в размере 16 часов в неделю (при норме 18 часов), а заработная плата в связи с этим работнику выплачивалась в размере менее МРОТ. При расчете заработной платы использовался размер ставки за норму часов, который сам по себе был меньше МРОТ. Работникам, отработавшим норму часов, разница компенсировалась доплатой до МРОТ, однако заявителю такая доплата не производилась в связи с тем, что его учебная нагрузка была меньше нормы.
Оснований для рассмотрения жалобы в отношении законодательных норм судьи не нашли, но выявили признаки нарушения прав работника.
Конституционный Суд анализировал, как решается вопрос о размере оплаты труда педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее нормы часов учебной (преподавательской) работы, с учетом необходимости соблюдения требований об обеспечении заработной платы не ниже МРОТ и пропорционально фактически отработанному им времени.
При повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата исходя из размера заработной платы на условиях полного рабочего времени не ниже МРОТ без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат пропорционально отработанному времени.
Данную правовую позицию КС РФ в полной мере распространяет и на педагогических работников, оплата труда которых зависит не от отработанного ими времени как такового, а от отработки ими установленной им нормы часов преподавательской работы.
Выполнение педагогическим работником нормы часов учебной работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ.
Если же учебная нагрузка работника составляет менее нормы часов, то месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда пропорционально количеству фактически отработанных часов учебной работы.
Соответственно, если структура оплаты труда педагогического работника - помимо тарифной ставки или оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат - включает так называемую "доплату до МРОТ", то при исчислении размера оплаты труда работника, учебная нагрузка которого составляет менее нормы, данная доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчет (т.е. учитывается при расчете).
Пример:
Ставка заработной платы педагога за норму часов учебной нагрузки (18 часов) составляет 20000 рублей.
МРОТ составляет 22 440 рублей.
Соответственно, работникам, отрабатывающим норму часов, осуществляется доплата до МРОТ в размере 2440 руб.
Если же работнику установлена неполная учебная нагрузка в размере 16 часов, то и труд его оплачивается исходя из ставки заработной платы, исчисленной пропорционально отработанному времени: 20000 : 18 х 16 = 17 777,78 руб.
Однако, итоговый размер заработной платы не может быть менее доли МРОТ, исчисленной пропорционально установленной ему учебной нагрузке, а именно: 22 440 : 18 х 16 = 19 946,67.
Соответственно, работник имеет право на доплату до МРОТ в размере 19 946,67 - 17 777,78 = 2168,89 руб.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 5 марта г. 2025 N 10-П)

Росстат изменил указания по заполнению некоторых форм статистической отчетности.
В частности, он включил в них правило, что организации, зарегистрированные на территориях ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей предоставляют статистическую отчетность только при наличии наблюдаемого явления. «Нулевые» отчеты сдавать не нужно.
Список форм, для которых действует правило, есть в приложении 1 к Приказу № 76. В него вошли, в том числе:

• МП (микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия»;
• П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».

(Приказ Росстата от 24.02.2025 № 76)

На Госуслугах с 1 марта заработал сервис по самозапрету на кредиты - он позволит защитить себя от мошенников, а также снизит риск "эмоционального" кредитования.

• Как это работает

В кредитной истории тех, кто подал заявление, появляется специальная отметка с датой начала действия самозапрета. После этого банки и микрофинансовые организации должны отказывать в выдаче кредита или микрозайма.

• Что можно запретить

Запрет устанавливается на все потребительские кредиты и займы. При этом на Госуслугах можно по своему усмотрению ограничить выдачу полностью или частично. Например, можно запретить дистанционное оформление кредитов. В этом случае заключение договора будет возможно только при личном присутствии в офисе банка или микрофинансовой организации.

• Ограничения

Возможность установить самозапрет не распространяется на ипотеку, образовательные и автокредиты, а также на уже заключённые договоры.

• Как снять самозапрет

Снять ограничение можно в любой момент, подав заявление на Госуслугах. Понадобится электронная подпись. Создать её можно в приложении «Госключ». Так обеспечивается дополнительная защита от мошенников.

Самозапрет перестанет действовать на второй календарный день после внесения сведений в кредитную историю. Затем при необходимости можно установить новый запрет.

Ссылка на сервис