C 1 марта вступила в силу новая статья ТК РФ (158.1) о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате.
Для координации деятельности органов исполнительной власти предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формирования просроченной задолженности по зарплате.
Комиссии будут:
- выявлять причины образования просроченной задолженности;
- приглашать работодателей, допустивших задолженность;
- направлять в органы государственного, муниципального контроля информацию для принятия мер реагирования.
Противодействие будет осуществляться в следующих направлениях:
- профилактические меры по недопущению просроченной задолженности, мониторинг задолженности;
- привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
- содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате;
- проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав работников.
(Федеральный закон от 08.08.2024 г. N 268-ФЗ, постановление Правительства от 25.02.2025 г. N 219)

С 1 марта 2025 г. в статье 153 ТК РФ появятся новые части, согласно которым:

• работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни - сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой
• день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Закон принят во исполнение постановления КС РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором судьи указали: работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.
(Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ)

И снова на повестке дня РЖД.
Работника уволили якобы по его инициативе в связи с выходом на пенсию, а на следующий день заключили с ним срочный трудовой договор на один год.
Затем дополнительным соглашением продлили срок договора еще на один год, а по истечении этого срока уволили.
Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.
Сначала суд встал на сторону работодателя, отказав в иске.
Но суды следующих инстанций отменили увольнение.
Позиция суда:
У работника не было намерения на заключение срочного трудового договора - при написании заявления о приеме на работу нет указания на срочный характер трудовых отношений.
А увольнение носило вынужденный характер,
Как наиболее слабая экономическая сторона трудового спора он не имел возможности повлиять на решение работодателя о заключении срочного трудового договора, а объективных причин заключения с работником договора на определенный срок не было.
(Определение Первого КСОЮ от 27 января 2025 г. N 8Г-34536/2024)

***Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, тем не менее в суде в спорных ситуациях любой документ может или помочь, или помешать. В данном случае, если бы работодатель потребовал заявление при приеме, пенсионер его скорее всего бы написал, тем не менее вот такое обоснование решения.

С 1 сентября 2025 г. будут действовать новые требования к порядку обучения работников мерам пожарной безопасности.
Определены новые порядок, виды и сроки обучения по программам противопожарного инструктажа, а также требования к содержанию таких программ, порядок их утверждения и согласования, категории лиц, обучающихся по дополнительным профпрограммам в области пожарной безопасности.
Утвержденные в 2021 г. правила обучения мерам пожарной безопасности работников организаций признаны утратившими силу.
Установлено, что проводить инструктажи, разработанные по старым правилам, можно до проведения внеплановых инструктажей в связи с введением новых требований пожарной безопасности и (или) изменением технологического процесса производства, техническим перевооружением, заменой или модернизацией оборудования, инструментов, исходного сырья, материалов и т.п., влияющих на противопожарное состояние объектов защиты.
(Приказ МЧС России от 16 декабря 2024 г. N 1120, зарег. в Минюсте 19.02.2025)

Роструд разобрал вопрос - можно ли в условиях коллективного договора предусмотреть условие о его автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора?
Нет, коллективный договор может действовать не более 3 лет. Для продления его действия необходимо проведение коллективных переговоров. Автоматическая пролонгация коллективного договора не предусмотрена.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 217079 от 26.02.2025)