Дама работала в Администрации г. Красноярска на должности главного специалиста отдела подготовки мероприятий на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Затем она также ушла в отпуск по БИР, в период которого основной работник приступил к работе, а дама по окончании этого отпуска была уволена в связи с истечением срока договора.
Работница обратилась в суд.
По ее мнению, ее трудовой договор стал бессрочным, так как к дате увольнения истек 5-летний срок трудового договора и работодатель не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора, она продолжила работать до ухода в отпуск по беременности и родам, полагая, что ее трудовые отношения стали носить бессрочный характер.
Суд первой инстанции восстановил работницу на работу с оплатой периода вынужденного прогула, посчитав, что по истечению 5 лет срочный трудовой договор стал бессрочным.
Но апелляция встала на сторону работодателя и оставил увольнение в силе.
Работница (а точнее её представитель) обратилась в в кассационный суд.
Позиция суда
ТК РФ предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора. К таким случаям относится заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Работница знала о срочном характере работы и об условиях ее окончания и при приеме на работу была согласна с этими условиями.
Ей было известно, что условием окончания договора является выход на работу основного работника.
В силу ст.256 ТК РФ право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника, принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора.
Кроме того, согласно ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.
Основной работник находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и отпусках без сохранения заработной платы.
Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В данном случае срок определялся до наступления конкретного события - на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы.
То обстоятельство, что работница исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, не является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, т.к. срок выполнения трудовых обязанностей на время отсутствия основного работника определен не был, поскольку он был связан с конкретным событием - выходом на работу основного работника, за которым сохраняется место работы.
(Определение 8-го КСОЮ от 26 ноября 2024 г. по делу N 8Г-22781/2024[88-23577/2024])

***Очевидно, что период отсутствия основного работника не ограничивается 5 годами, а, значит, и срочный трудовой договор в связи с этим может длиться дольше. Тем не менее, наглядный пример, как суд может посчитать иначе - ведь первая инстанция восстановила работницу, согласившись с её доводами о том, что срочный трудовой договор приобрел через 5 дет статус бессрочного.

СФР разобрал вопрос, может ли работница в период отпуска по уходу за ребенком с получением пособия до 1,5 лет получать ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом II группы.
Эта выплата устанавливается проживающему на территории России неработающему либо работающему на условиях неполного рабочего времени родителю или опекуну (попечителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы. Относится ли мать ребенка к неработающим в период отпуска по уходу за ребенком?
В СФР пояснили, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине (или другому родственнику, фактически осуществляющего уход за ребенком) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который засчитывается в трудовой стаж. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Таким образом, работник в период отпуска по уходу за ребенком остается в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, относится к категории работающих лиц.
При этом, если до этого отпуска родителю (или опекуну) было установлено неполное рабочее время, он имеет право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом.
(Письмо СФР от 4 декабря 2024 г. N 25-20/60249)

В первом чтении принят проект поправок в ст. 128 ТК РФ - предлагается закрепить новые категории работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Право на такой отпуск до 14 календарных дней в году предлагают предоставить родителям и женам (мужьям) погибших или умерших добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках нац.гвардии.
Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 календарных дней в году смогут получить родители и жены (мужья) участников СВО, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание (связанное с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту), в целях ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
(Проект федерального закона N 772497-8)

Со сторожем в течение 2,5 лет заключались договоры ГПХ. Оплата его услуг была ниже регионального МРОТ.
Гражданин обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми с внесением записи о работе в трудовую книжку, отчислениями обязательных взносов, взыскании задолженности по зарплате, компенсацией за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату денежных средств.
Суд первой инстанции удовлетворил требования по иску.
Но при этом согласилась с организацией о том, что срок иска в отношении выплат за первые 1,5 года пропущен - ст. 392 ТК РФ предусматривает срок 1 год для обращения в суд с иском в отношении выплат.
Апелляция с выводом о пропуске годичного срока не согласилась - у работника возникает право предъявлять требования, связанные с трудовыми отношениями только после их установления, а, значит, срок не пропущен.
Кассация, в свою очередь, отменила апелляционное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции. И так дело дошло до Верховного Суда.
ВС РФ оставил в силе апелляционное определение, пояснив, что требования о взыскании зарплаты и других выплат были заявлены одновременно с требованиями о признании отношений трудовыми. Эти отношения признаны трудовыми при разрешении спора, вследствие чего вывод кассации о пропуске срока обращения в суд за выплатами за первые 1,5 года работы неправомерен.
(Определение Верховного Суда России от 16 декабря 2024 г. N 64-КГ24-4-К9)

С 1 февраля более 40 социальных выплат и пособий проиндексируют на 9,5%.
Среди пособий, которые будут проиндексированы, — ежемесячные денежные выплаты ветеранам Великой Отечественной войны и боевых действий, чернобыльцам, Героям России, Героям Труда, а также людям с инвалидностью всех трех групп.
Материнский капитал на первого ребенка теперь составит более 690 тыс. рублей, а на второго и последующего – 912 тыс. рублей.