Мужчина работал охранником в Государственном научном центре НИИ атомных реакторов.
Он подписал контракт с Минобороны о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, взял об этом справку в военкомате и предоставил по месту работы. Также он написал заявление на приостановление трудового договора и на дополнительные выплаты ему и членам его семьи, которые были предусмотрены ЛНА организации.
Но спустя неделю он был уволен в связи с сокращением (***полагаем, что предварительно были выполнены все необходимые для сокращения шаги - в судебном решении это не оговорено, но и нарушений в части невыполнения требований по сокращению также не упомянуто).
Работодатель посчитал, что предоставленная справка не позволяла определить, на основании какого пункта статьи 38 Федерального Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ мужчина подписал контракт с Минобороны.
Например, из-за возраста работника 53 года у работодателя были основания предполагать, что он ушёл служить в воинскую часть, не относящихся к СВО. Поэтому трудовой договор приостанавливать не стали и выплаты не произвели.
Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате положенных ЛНА компенсаций.
Суды удовлетворили требования частично: его восстановили в должности, но работодателя не обязали приостановить с ним договор.
Компания это требование исполнила, но затем уволила работника повторно по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ (возникновение ограничений, исключающих возможность исполнения обязанностей по трудовому договору).
Работник снова обратился в суд.
В итоге все судебные инстанции встали на сторону работника. Требования удовлетворили практически в полном составе, кроме размера компенсации морального вреда – ему присудили лишь 50 тыс. рублей (работник запрашивал 100 тыс.).
Суды указали: «В период рассмотрения настоящего дела у работодателя имелось достаточно времени проанализировать имеющиеся в деле документы, из которых видно, что военную службу по контракту работник проходит в зоне СВО. При этом сотрудник последовательно заявлял о том, что цель заключения контракта с его стороны - именно оказание содействия Вооруженным Силам РФ в зоне проведения СВО, в связи с чем им добровольно был заключен контракт о прохождении военной службы».
(Определение Шестого КСОЮ от 19.12.2024 № 88-29493/2024)
Таким образом, даже в отсутствие четких документов, исходя из этого судебного решения, работодатель должен предпринять все усилия для выяснения обстоятельств, и только после получения достоверной информации предпринимать действия не в пользу работника.

Роструд разобрал вопрос: Работник, находясь в командировке, сдал донорскую кровь и в связи с этим в этот день не вышел на работу. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности или уволить? Работодатель считает, что день отдыха должен быть использован после возвращения из командировки.
Нет, нельзя.
Нахождение работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Сдача крови является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте во время выполнения служебного задания в командировке.
(Письмо Роструда от 13 ноября 2024 г. N ПГ/22268-6-1)

Роструд разобрал вопрос: может ли работник воспользоваться дополнительным днем отдыха за день сдачи крови в свой выходной день, т.е. получить оплату за стандартный выходной в счет дополнительного дня отдыха донора?
Да, может.
Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
(Вопрос № 213324 от 09.01.2025 на портале онлайнинспекция.рф)
***Таким образом, нет запрета на предоставление оплачиваемого дня отдыха в выходной день по графику работника - дополняем мы от себя ответ ведомства.

В рамках Указа Президента от 30 декабря 2024 г. N 1126 "О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в связи с применением режима высылки" с 5 февраля заработает электронный реестр иностранцев, незаконно находящихся в РФ.
Реестр будет обновляться каждые сутки.
Этот реестр будет открыт для работодателей, которые смогут до заключения трудового договора проверить, законно ли находится иностранный гражданин на территории РФ.
Незаконные мигранты могут легализовать свое положение в России с 1 января по 30 апреля 2025 года в соответствии с данным указом.
Для этого нужно выполнить ряд действий, перечисленных в указе, например, сдать биометрию, пройти мед.освидетельствование, сдать экзамен по русскому языку.
С 1 мая 2025 года такой возможности уже не будет.

СФР ответил на вопрос о том, какую должность указать в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении временно переведенного сотрудника.
Необходимо предоставить сведения с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" и указанием в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наименования основной должности работника.
(Письмо СФР от 28 декабря 2024 г. N 19-20/66751)

В Госдуму внесен законопроект, которым планируют установить, что ко времени отдыха относятся только отпуска, предусмотренные главой 19 ТК РФ (ежегодные, ежегодные дополнительные и без сохранения заработной платы).
Сейчас статья 107 ТК РФ относит ко времени отдыха "отпуска" без какого-либо уточнения.
Но есть отпуска, которые по своей сути на являются временем отдыха, например, учебный отпуск или отпуск по уходу за ребенком.
Учебный отпуск является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования.
Отпуска по уходу за ребенком являются гарантией для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Как указывал ранее Верховный Суд РФ, такие отпуска не относятся к отпускам, указанным в ст. 107 ТК РФ (Определение от 03.10.2013 N АПЛ13-389).
По мнению разработчиков, необходимость уточнения понятия времени отдыха связана также с имеющейся судебной практикой о невключении отпуска по уходу за ребенком в пятилетний период исполнения трудовых обязанностей с целью получения единовременной компенсационной выплаты по программам "Земский доктор", "Земский фельдшер".
(Проект федерального закона N 812971-8)

С 21 января до 5 февраля сотрудники IT-компаний смогут через Госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/armydelay) подать заявку на отсрочку от срочной службы.
Граждане, состоящие на воинском учёте в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, могут это сделать до 6 марта.
Если специалист не отправит свои данные сам, внести его в список на отсрочку сможет организация.
С 21 января до 9 февраля (до 11 марта - для Крайнего Севера) организациям необходимо будет проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры через Госуслуги. От одной организации может быть направлено несколько списков по мере их формирования.
До 28 февраля (для Крайнего Севера - до 31 марта) Минцифры передаст информацию в Минобороны.
С 1 апреля по 15 июля (для Крайнего Севера - с 1 мая по 15 июля) призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке.
Критерии для включения специалистов в списки:
- российское гражданство;
- мужской пол;
- возраст от 18 до 30 лет;
- работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня;
- высшее образование по специальности из перечня;
- работа в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва. Компания должна быть аккредитована до 9 февраля 2025 г. (для Крайнего Севера - до 11 марта 2025 г.).
Требования к стажу не касаются тех, кто устроился на работу в течение года после окончания вуза.

С 1 февраля ежемесячная стоимость подписки со второго месяца составит 699 рублей в месяц (сейчас - 599 рублей).
Тех, кто уже состоит в Клубе или подключится до конца января, изменения не коснутся.
Успейте вступить в Клуб по цене 2024 года!