Минтруд уточнил и расширил перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства.

• Индикатором риска в том числе является информация о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников. В настоящее время ориентируются на среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал.
• Изменился пункт 6 перечня (отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50 процентов). Он изложен в следующей редакции: "Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников".

Кроме того, появились новые индикаторы:
- поступление информации об организации (ИП), взаимодействующей более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации (ИП) более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев в случае, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше;
- поступление информации о снижении в предыдущем квартале зарплаты у 25 процентов и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
(Приказ Минтруда России от 28 ноября 2024 г. N 640н, зарегистрирован в Минюсте 25.12.2024, вступил в силу 06.01.2025)

В ТК РФ (ст. 353 и 357 Кодекса) внесли изменения, предусматривающие включение в предмет контроля Роструда и ГИТ соблюдение организациями, проводящими СОУТ, обязательных требований о спецоценке.
В настоящее время в предмет контроля включена проверка соблюдения требований законодательства о СОУТ только работодателями, но не организациями, осуществляющими проведение СОУТ.
В ТК РФ внесли изменения, предусматривающие включение в предмет федерального контроля соблюдение организациями, осуществляющими специальную оценку условий труда, требований законодательства о СОУТ.
В пояснительной записке к законопроекту отмечалось, что практика контрольной (надзорной) деятельности свидетельствует об имеющихся нарушениях законодательства о СОУТ организациями, проводящими специальную оценку условий труда, что влияет на качество и результаты СОУТ.
По сведениям Роструда, за период с 1 января по 1 июля 2024 г. территориальными органами Роструда было установлено 53 нарушения.
(Федеральный закон от 28 декабря 2024 г. N 541-ФЗ, вступит в силу 01.03.2025)

Предусмотрен ненормированный служебный день в том числе для военнослужащих, проходящих службу по контракту в войсках нац.гвардии и в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов гос.власти РФ (ГУСП), замещающих воинские должности, определяемые руководителями Росгвардии и ГУСПа.
Таким военным будет предоставляться ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток.
(Федеральный закон от 28 декабря 2024 г. N 531-ФЗ, вступил в силу 08.01.2025)

Основной и дополнительный виды деятельности, а также процентные доли этих видов деятельности будут отражаться в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
СФР будет проверять, соответствует ли основной вид деятельности заявленному.
Документы для проверки должен представить страхователь.
На основании данных из реестров по состоянию на 15 апреля текущего года страховщик будет определять страхователям размер страхового тарифа.
Если у страхователя по состоянию на 15 апреля текущего года изменился основной вид экономической деятельности, страховщик до 1 мая уведомит страхователя об установленном ему с начала текущего года размере страхового тарифа, соответствующем классу профессионального риска основного вида экономической деятельности страхователя.
Если фактический ОКВЭД не будет соответствовать заявленному, СФР пересчитает тариф.
Также у юр.лиц и ИП появятся новые обязанности:
- до 01.04.2027 (ИП - до 01.04.2028) необходимо сообщить в Росстат коды основного и дополнительных видов экономической деятельности (при наличии) и процентные доли основного и дополнительных видов экономической деятельности;
- организации (ИП), которые не попадут в выборку респондентов статданных, с 2027 года (ИП - с 2028 года) должны будут самостоятельно проверять сведения о кодах ОКВЭД отчетного типа не реже 1 раза в год, в случае изменения основного кода или процентных долей более чем на 20 п.п. хотя бы по одному коду, или если прошло 5 лет с момента последнего представления в Росстат статистических данных об этих кодах, страхователи будут обязаны представить в Росстат соответствующие статистические данные не позднее 1 апреля следующего года.
(Федеральный закон от 28 декабря 2024 г. N 529-ФЗ)

Новым Законом о занятости населения предусмотрено в том числе ведение Рострудом реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Правительство установило правила его ведения.
Сведения размещаются на официальном сайте Роструда.
Основанием для внесения записи в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Запись вносится в реестр оператором реестра не позднее 3-го рабочего дня с даты вступления в законную силу постановления.
Срок нахождения записи в реестре о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, составляет один год с даты вступления в законную силу постановления.
Основанием для исключения записи из реестра является истечение указанного срока, а также отмена вступившего в законную силу постановления.
На сайте ГИТ в Архангельской области и Ненецком автономном округе (без ссылки на какой-либо нормативно-правовой акт) размещена информация о том, что попадание в реестр Роструда грозит:

• внеплановыми проверками контролирующих органов,
• повышенными административными штрафами,
• ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций;
• запретом на участие в госзакупках.

(Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2024 г. N 1927, вступило в силу 01.01.2025)

Действие Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 - 2024 годах, утв. постановлением от 30.03.2022 N 511, продлили на 2025 год.
Согласно документу:

• организации, приостановившие деятельность, могут временно переводить своих сотрудников на работу к другому работодателю;
• упрощен порядок заключения трудовых договоров с гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, прибывшими в Россию в экстренном массовом порядке, а также с работниками в простое, эвакуированными или вынужденно покинувшими территории, в которых введен средний уровень реагирования (Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь), при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• определены другие правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования;
• работникам Федерального центра медицины катастроф Национального медико-хирургического центра им. Н.И. Пирогова, направляемым в регионы страны для работы в составе выездных бригад и полевых многопрофильных госпиталей, возмещаются расходы на проезд от места, отличного от места расположения Центра, к месту служебной командировки и обратно (речь идет о работниках - внешних совместителях).

(Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2024 г. N 1902)

Начиная с отчетности за январь 2025 г., ежемесячный отчет N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" должен формироваться по новому шаблону.
Его представляют территориальному органу Росстата в субъекте РФ все организации (кроме субъектов малого предпринимательства) до 2-го рабочего дня после отчетного периода.
Первый такой отчет нужно будет подать 3 февраля.
Росстат выпустил указания по заполнению новой формы.
Документ вступает в силу с 1 февраля 2025 г.
(Приказ Федеральной службы государственной статистики от 3 декабря 2024 г. N 595)

С 1 февраля ежемесячная стоимость подписки со второго месяца составит 699 рублей в месяц (сейчас - 599 рублей).
Тех, кто уже состоит в Клубе или подключится до конца января, изменения не коснутся.
Успейте вступить в Клуб по цене 2024 года!