9 декабря открылись первые уроки на 2-х курсах онлайн-школы "Эксперт-кадровик":
Кадры: теория и реальность 3.0:

• 80+ уроков по самым горящим темам по 17 темам
• шаблоны ЛНА, приказов, уведомлений и других необходимых в работе документов
• детальные презентации по каждому уроку
• 2 онлайн-встречи для ответов на ваши вопросы по темам уроков

Стоимость - 49.000 рублей, доступ 6 месяцев

Суммированный учет рабочего времени:

• 7 видео-уроков
• Домашнее задание для закрепления полученных знаний
• 1 онлайн-урок с разбором домашнего задания и ответами на ваши вопросы
• 2 ЛНА: Положение о суммированном учете и Положение о сменном режиме работы
• "Умная" таблица для составления графика работы на 2025 год

Стоимость - 14.900 рублей, доступ 6 месяцев

Пройдите обучение, чтобы повысить свою ценность на рынке труда!
Доступна рассрочка и оплата от юр.лица.

На этой неделе вы еще успеваете подключиться к обучению по ценам 2024 года!

Курс "Суммированный учет рабочего времени"
https://expert-kadrovik.ru/sum_uchet

Курс "Кадры: теория и реальность 3.0"
https://expert-kadrovik.ru/kadry_new_3.0

Изменения внесены в КоАП и УК РФ.
Основные нововведения:

• В КоАП РФ установлено, что административный штраф может выражаться в том числе в величине, кратной размеру собственных средств (капитала) кредитной организации (не более 3%)
• В ст. 5.63 в новой части 2.1 установлена административная ответственность за отказ должностного лица органа гос.власти, органа местного самоуправления или органа государственного внебюджетного фонда РФ, работника МФЦ, работника публично-правовой компании, осуществляющей оказание госуслуг в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, в предоставлении услуги в связи с отказом заявителя от прохождения идентификации и (или) аутентификации с использованием его биометрических персональных данных.
• В части 3.4-2 ст. 4.1 зафиксировали условия, при выполнении которых за правонарушения, предусмотренные новыми частями 15 и 18 ст. 13.11 КоАП РФ, назначается штраф в размере 1/10 минимального размера штрафа, предусмотренного за совершение соответствующего правонарушения, но не менее 15 млн и не более 50 млн руб.
• Новыми составами дополнили также статью 13.11.3 о нарушении требований в области размещения и обработки биометрических персональных данных в государственной информационной системе "Единая система идентификации и аутентификации физических лиц с использованием персональных данных", иных информационных системах, обеспечивающих аутентификацию на основе биометрических персональных данных физлиц.
• Внесены изменения в ст. 13.11 КоАП РФ в части штрафов - новые штрафы в этом файле
• УК РФ дополнен новой статьей 272.1, предусматривающей ответственность за незаконные использование и (или) передачу (распространение, предоставление, доступ), сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные, полученной путем неправомерного доступа к средствам ее обработки, хранения или иного вмешательства в их функционирование, либо иным незаконным путем, а также за создание и (или) обеспечение функционирования информационных ресурсов, предназначенных для незаконного хранения и (или) распространения персональных данных.

Изменения в КоАП РФ вступят в силу 30 мая 2025 г., а в УК РФ - 11 декабря 2024 г.
(Федеральные законы от 30 ноября 2024 г. N 421-ФЗ и N 420-ФЗ)

При устройстве на работу гражданин подписал трудовой договор в двух экземплярах, но свой экземпляр трудового договора с подписью работодателя не получил.
Тем не менее, работник был допущен к выполнению своих обязанностей.
10.03.2022 работодатель не допустил работника на рабочее место из-за конфликта с его непосредственным начальником и работнику было устно объявлено об увольнении.
В этот же день работник узнал также о том, что так и не был оформлен на работу.
После этого он неоднократно и безуспешно обращался к работодателю с просьбой выдать ему копию приказа об увольнении.
Затем он обратился в суд с требованиями установить факт трудовых отношений, признать незаконным его увольнение, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Две инстанции встали на сторону работника, однако кассационный суд, указав на пропуск срока исковой давности, отменил их решения.
Четвёртый КСОЮ процитировал в своем определении положения части первой ст. 392 ТК РФ и сделал вывод о том, что суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции не определили день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а также не установили наличие уважительных причин для пропуска срока обращения в суд.
Кассационный суд полагал, что суд первой инстанции не дал надлежащей оценки доводам работодателя о том, что работник обладал информацией о нарушении его трудовых прав с 10.03.2022, то есть с того момента, когда он не был допущен к работе.
Верховный Суд РФ с этим не согласился.
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов ВС РФ следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определённых категорий индивидуальных трудовых споров.
К таким спорам отнесены споры работников об увольнении - срок на обращение в суд составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
(Определение Верховного Суда РФ от 21 октября 2024 г. N 127-КГ24-14-К4)

Роструд разобрал вопрос, можно ли вменить обязанность по заполнению табеля учета рабочего времени самому работнику.
Речь шла об операторе трубного сервиса, работающего не "в зоне видимости" работодателя.
Нет, не в вправе. Заполнять табель учета рабочего времени обязан работодатель, а не работник, в отношении которого это осуществляется.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 210872 от 23.11.2024)

В действующей редакции ТК РФ в подпункте 3 части первой ст. 351.5 установлено, что работодатели, признаваемые резидентами территории опережающего развития в соответствии с законодательством о территориях опережающего развития в Российской Федерации, привлекают и используют иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего развития в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, при этом при приеме на работу, при прочих равных условиях, приоритет имеют граждане Российской Федерации.
Однако общая норма, закрепляющая приоритет трудоустройства граждан Российской Федерации, в Трудовом кодексе отсутствует.
В связи с этим предлагается нормативно закрепить приоритет трудоустройства граждан России, возможность заключения трудового договора с иностранными гражданами или лицами без гражданства только в случае невозможности обеспечить занятие вакантной должности гражданами РФ.
(Проект федерального закона N 785205-8)