9 декабря стартует обучение сразу на 2-х курсах онлайн-школы "Эксперт-кадровик":

• Кадры: теория и реальность 3.0: 80+ уроков по самым горящим темам, объединенные в 17 модулей с шаблонами ЛНА, приказов, уведомлений и других необходимых в работе документов
• Суммированный учет рабочего времени: 7 видео-уроков и 1 онлайн-урок с разбором домашнего задания с Положениями о суммированном учете и о сменном режиме работы и "умной" таблицей для составления графика работы на 2025 год

Доступ к курсам 6 месяцев - за это время вы успеете пройти оба курса и существенно повысить свою ценность на рынке труда!
! На неделе Черной пятницы обучение на курсах можно купить со скидкой 25%!

В дополнение к курсам в акции участвуют:

• 2 тома Сборника консультаций - разбор 500+ реальных ситуаций
• Мастер-класс по Excel - 2,5 часа видео с наглядным описанием приемов, которые сделают работу кадровика существенно проще.

Доступна рассрочка и оплата от юр.лица.

Для резидентов Клуба "Эксперт-кадровик" в рамках Черной пятницы действуют дополнительные бонусы:
✔️при скидке 10% - бесплатный месяц в Клубе
✔️при скидке 20% - удостоверение гос.образца на выбранный курс
✔️при скидке 25 % - удостоверение гос.образца на курс плюс 3 бесплатных месяца в Клубе

Установлены новые правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и проф.заболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах.
Они заменят правила 2021 года.
Страхователь будет самостоятельно определять состав предупредительных мер с учетом перечня мероприятий, разработанного по результатам проведения СОУТ, или коллективного договора, или списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации, снижению уровней проф.рисков.
Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер и план фин.обеспечения нужно будет подавать, как и раньше, до 1 августа. К ним не нужно прикладывать комплект обосновывающих документов (за некоторым исключением).
До 1 сентября можно будет обратиться в СФР с дополнительным заявлением, если первоначально будет подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств, направляемых на финансирование.
Для направления заявления о возмещении расходов определен новый срок - 15 ноября (в настоящее время - 15 декабря). К этому заявлению необходимо будет прикладывать обосновывающие произведенные расходы документы.
(Приказ Минтруда РA от 11 июля 2024 г. N 347н, зарег. в Минюсте 19.11.2024, вступает в силу с 1 января 2025 года)

Налоговая служба снова обратила внимание на работу с самозанятыми.
В своем письме от 11 ноября ФНС обратила внимание на необходимость должной осмотрительности и исследования возможных рисков, а именно на запрет использования режима НПД на доходы, полученных в рамках трудовых отношений.
В рамках специального налогового режима НПД сведения о доходах налогоплательщиков НПД и их источниках поступают в ФНС в режиме реального времени, что позволяет проводить автоматизированный анализ критериев, которые в совокупности могут свидетельствовать об использовании организациями схем незаконной налоговой оптимизации, включая подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
К критериям подмены трудовых отношений можно отнести:
- график периодичности выплат;
- объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД;
- доля доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;
- постоянство взаимоотношений с организациями;
- предыдущие места работы самозанятых;
- связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями и др.
Выявление данных критериев является основанием для проверки со стороны ФНС.
(Письмо ФНС России от 11 ноября 2024 г. N АБ-4-20/12835@)

Конституционный суд признал части 2 и 3 ст. 318 ТК РФ и части 2 и 3 ст. 178 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ.
Суть спора:
Гражданину не выплатили средний заработок при сокращении за период трудоустройства в связи с тем, что на момент увольнения и после него он работал по совместительству у другого работодателя.
Он работал в Карелии, поэтому в его случае речь шла о применении ст. 318 ТК РФ, которая определяет гарантии работникам при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а именно, если длительность периода трудоустройства при сокращении или ликвидации организации превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если превышает 2 месяца, - за третий месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение этого периода.
КС РФ при этом рассматривал конституционность обеих статьей - 318 ТК РФ, которая регулирует выплаты при сокращении в РКС и МКС, и 178 ТК РФ об общих нормах выплат при сокращении и ликвидации организации.
КС РФ пояснил, что при увольнении с основного места работы трудовой договор по совместительству не трансформируется в договор об основной работе, а работа по совместительству юридически не становится основной, даже если после его увольнения она становится единственной.
Поскольку увольнение с основной работы обычно приводит к утрате части дохода работника, работа по совместительству не исключает необходимости поиска иной работы, которая стала бы для него основным местом работы и основным источником дохода.
В связи с этим работник не может лишаться права на предоставление гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
При этом судебная практика при решении вопроса о выплатах при сокращении работникам, имеющим вторую работу по совместительству, неоднозначна, и часто суды не признают право работника на такие выплаты.
В итоге суд признал внести в законодательство необходимые изменения.
До внесения изменений работникам, которые на день увольнения работали по совместительству у другого работодателя и продолжили работать после увольнения с основной работы, предоставляется гарантия, предусмотренная частями 2 и 3 ст. 318 ТК РФ при увольнении из организаций, расположенных в РКС и МКС, и частями 2 и 3 ст. 178 ТК РФ при увольнении из организаций в других местностях.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2024 г. N 54-П)

СФР ответил на вопрос, допустимо ли в заявлении об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет указать, что пособие будет перечисляться на банковскую карту супруга заявительницы.
Для назначение и выплаты пособия необходимо предоставить банковские реквизиты.
При несовпадении сведений о получателе пособия со сведениями о получателе, имеющимися в кредитной организации, банк отклоняет операцию.
Кроме того, законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусматривает зачисление пособия застрахованного лица на банковскую карту третьих лиц.
(Письмо СФР от 23 августа 2024 г. N 14-20/39674)

В Госдуму поступил законопроект, которым предлагается обязать работодателей переводить на дистанционную работу следующие категории работников:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 16 лет;
- лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
- родителей (иных законных представителей ребёнка), являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- родителей (иных законных представителей ребёнка), являющихся единственным кормильцем ребёнка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях.
Для реализации права перечисленных категорий работников на удаленный формат работы им нужно будет подать заявление.
На основании заявления работодатель будет обязан установить дистанционную (удалённую) работу путём заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору при условии, что специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно.
(Проект федерального закона N 774849-8)

Предлагается закрепить в части второй ст. 128 ТК РФ новую категорию работников, которым работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска: это родители и супруги раненых, получивших контузию или увечье участников СВО.
Продолжительность отпуска "за свой счет" для данной категории будет составлять до 35 календарных дней в год. Законопроект с такими поправками в ст. 128 ТК РФ внесен в Госдуму 19 ноября.
Кроме того, предлагается включить в перечень лиц, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, родителей и супругов добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании.
(Проект федерального закона N 772497-8)