В свете запуска Единого электронного реестра воинского учета все больше работодателей считают знания в этой сфере обязательными для специалистов по кадрам и мы с ними абсолютно согласны.

Проще всего освоить воинский учет можно на курсе «Воинский учет для кадровиков».
Потому что вместе с уроками и всеми необходимыми материалами (включая личные разработки) вы получаете ПОЛГОДА КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ.
Вы сможете задавать любые вопросы по вашим конкретным рабочим ситуациям на обучающей платформе и в течение суток получать на них квалифицированные ответы.

На курсе даны пошаговые инструкции:

• Как поставить учет с «0»: и законодательная часть, и чисто «человеческая» - ведь далеко не все сотрудники будут счастливы от таких перемен в компании
• Как работать с военнообязанными с даты их приема до увольнения
• Как и в каких ситуациях взаимодействовать с военкоматами
• Как подготовиться к проверке и пройти её – сколько же ошибок совершается просто на ровном месте!

Для всех зарегистрировавшихся до 10 ноября супер-бонус – оформление удостоверения о повышении квалификации гос.образца за счет школы «Эксперт-кадровик» (расходы на оформление составляют 5.900 рублей).
Также для резидентов Клуба предусмотрена дополнительная скидка 3000 рублей по промокоду "3000".

В 2025 году тарифы на ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний останутся неизменными - это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, дифференцированных по классам профессионального риска.
(Федеральный закон от 26 октября 2024 г. N 352-ФЗ)

Госдума сразу во втором и третьем чтениях приняла поправки к ТК РФ о регулировании труда наставников.
В Трудовой кодекс внесена отдельная статья ТК РФ (351.8), где дано определение наставничества: выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель будет поручать работу по наставничеству, нужно будет указывать содержание, сроки и форму выполнения такой работы.
Размеры и условия оплаты за наставничество устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Они должны быть не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами в соответствующей сфере.
Работник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить его, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 г.
(Проект федерального закона N 575296-8)

Законопроект претерпел существенные изменения. Первоначально планировалось закрепить в ст. 151 ТК РФ право наставников на получение доплаты, а в ст. 60.2 ТК РФ - определить порядок привлечения наставника к исполнению им своих обязанностей путем включения функций наставника в содержание дополнительной работы.

В ближайшие 2 месяца все Министерства РФ должны подготовить предложения по сокращению штатной численности служащих не менее чем на 10%.
Служащих в госорганах новых регионов сокращение не коснется.
Предложения по сокращению нужно направить Правительству РФ, которое в срок до 31 марта 2025 г. рассмотрит их и подготовит доклад Президенту.
Ожидается, что сокращение численности с 1 июля 2025 г. позволит направить высвободившиеся средства ФОТ на премии оставшимся сотрудникам.
Увеличивать штат после сокращения запрещено, за исключением ситуации, когда госорган будет наделен новыми функциями или полномочиями.
(Указ Президента РФ от 29 октября 2024 г. N 922)

Организациям и ИП Белгородской, Брянской и Курской областей решено предоставить субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, независящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г.
Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей, включенных в перечни, утвержденные органами государственной власти, а также на основании представленных работодателями сведений о простое работников.
Установлены требования к работодателям.
Определены сроки подачи заявлений:
- заявление о предоставлении субсидии направляется работодателем на согласование в орган службы занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после завершения отчетного месяца;
- заявление о предоставлении субсидии за период с 1 августа 2024 г. и до вступления в силу постановления направляется в орган службы занятости населения не позднее 6 декабря 2024 г.;
- заявление о предоставлении субсидии за декабрь 2024 г. направляется до 20 декабря 2024 г. исходя из ожидаемого (предполагаемого) времени простоя работников в декабре 2024 г.
Субсидии не предоставляются государственным и муниципальным учреждениям.
(Постановление Правительства РФ от 24 октября 2024 г. N 1426, вступило в силу 25 октября 2024 г.)

Сразу во втором и третьем чтениях принят законопроект об ужесточении ответственности за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
В ч. 1 ст. 5.42 КоАП предлагается установить штраф:
- 20-30 тыс. руб. - для должностных лиц (сейчас 5-10 тыс. руб.);
- 30-50 тыс. руб. - для ИП (сейчас штраф для ИП не установлен);
- 50-100 тыс. руб. - для юрлиц (в настоящее время штрафа для юрлиц также нет).
(Проект федерального закона N 537160-8)

2 законопроекта, предлагающие внести изменения в Трудовой кодекс:

1. Проект федерального закона N 754545-8

Предлагается запретить увольнение по инициативе работодателя единственных кормильцев в многодетных семьях с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ).

2.Проект федерального закона N 752778-8
Предлагается

• запретить отказывать в трудоустройстве бездетным женщинам - авторы инициативы считают, что работодатели часто не принимают на работу молодых женщин без детей, опасаясь, что впоследствии работница уйдет в длительный отпуск, а компании придется выплачивать пособия по беременности, родам и уходу за ребенком
• запретить отзывать женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет
• повысить с 1,5 до 3 лет возраст детей, чьи матери при невозможности выполнения прежней работы могут инициировать перевод их на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Мысли по этим предложениям законодателей:
По первому законопроекту: должна ли быть какая-то объективная причина отсутствия работы у второго родителя? Или достаточно просто не хотеть работать?
Ну а вторая инициатива просто вне конкуренции по степени абсурда, потому что:

• отказ в приеме на работу по всем основаниям, кроме деловых качеств, и так запрещен
• куча примеров, когда как раз женщины с детьми боятся не найти работу
• отзыв из отпуска по уходу за ребенком и так не предусмотрен ТК РФ
• пособия платятся из бюджета, а не из кармана работодателя.

Но будем наблюдать, к чему в итоге приведут эти предложения.
Не особо логичное предложение по оплате наставничества (при том, что ТК РФ и так предусматривает доплату за любую дополнительную работу), как мы видим, привело к внесению в Кодекс новой статьи.