Минтруд разобрал вопрос, обязан ли работник-совместитель уведомлять работодателя об отпуске по основному месту работы с целью предоставления отпуска по совместительству в тот же период.
Предоставление отпусков регулируются главой 19 (статьи 114-128) ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству установлены статьей 286 Кодекса, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Иных особенностей, в том числе требований, в отношении работников-совместителей Кодекс не устанавливает.
(Письмо Минтруда от 16 августа 2024 г. N14-6/ООГ-4939)
***Таким образом, у работника-совместителя нет обязанности информировать работодателя о периодах отпуска по основному месту работы. Детально тему ежегодных оплачиваемых отпусков разбирали в закрытом Клубе с июля по сентябрь:- законодательные требования
- организация операционной работы кадровика при сборе данных для графика
- работа с совместителями и особыми категориями персонала, которым отпуск положен в удобное для них время
- расчет рабочего года
- и другие вопросы по этой теме.
Все материалы, включая видео-уроки по работе с графиком в течение года, доступны в Клубе.