Дама работала фельдшером по приему вызовов на Ханты-Мансийской городской клинической станции скорой помощи.
23 сентября 2023 года она подала в прокуратуру жалобу о нарушении работодателем ее прав, а также указала факты, содержащие признаки коррупционных нарушений.
По предложению прокуратуры после подачи заявления она представила документы, содержащие сведения об одном из пациентов и о работниках организации.
Далее жалоба была направлена на рассмотрение в МВД, Департамент здравоохранения ХМАО и ГИТ ХМАО.
Департамент здравоохранения переслал документы по месту работы - на станцию скорой помощи. И таким образом выяснилось, что работница, подав документы в прокуратуру, разгласила врачебную тайну.
Ей было предложено предоставить объяснение, от чего работница отказалась.
И по факту отказа был составлен акт, из которого следует, что фельдшер при обращении в прокуратуру приложила документы, полученные с использованием служебного положения, а именно: карту вызова скорой медицинской помощи и фотографию истории вызова, где содержатся сведения о пациенте, а также фотографию списка работников с их персональными данными.
Этим она нарушила условия трудового договора, ПВТР, должностную инструкцию, Кодекс этики и служебного поведения, а также ст. 13 Федерального закона 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
Дама была уволена по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Работница обратилась в суд.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и не восстановил работницу.
Но апелляция отменила это решение.
Суд установил, что при запросе объяснения по факту разглашения персональных данных не было запрошено объяснение по факту разглашения персональных данных других работников, за которое в том числе было произведено увольнение.
Также судом указано на то, что обращение гражданина в прокуратуру с заявлением, в котором приводит те или иные сведения о предполагаемых, по его мнению, нарушениях закона и представляет документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства, не признается разглашением охраняемой законом тайны, в контексте подпункта "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Кроме того, работодателем не доказано, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, а также предшествующему поведению работника, его отношению к труду, поскольку истец имеет почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", награждена нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" и иными многочисленными видами поощрений за многолетний добросовестный труд в здравоохранении.
В итоге суд взыскал в пользу работницы средний заработок за время вынужденного прогула с 31 октября 2023 года по 02 апреля 2024 года в сумме 465 265, 06 руб, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
Кассация оставила это решение в силе.
Позиция суда:
Соблюдение врачебной тайны является одним из основных принципов охраны здоровья и основано на конституционном праве на неприкосновенность частной жизни и личную тайну.
Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных законом "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
Допускается разглашение сведений, в том числе должностным лицам, только с письменного согласия гражданина, а также в случаях, предусмотренных законом: по запросу органов дознания и следствия, суда, по запросу органов прокуратуры, по запросу органа уголовно-исполнительной системы.
Медицинский работник не имеет права использовать сведения, составляющие врачебную тайну, в целях направления по собственной инициативе обращений в органы государственной власти об имеющихся, по его мнению, нарушениях в работе конкретной медицинской организации. Реализуя свое право на обращение в государственные органы с тем, чтобы сообщить о фактах нарушений законодательства медицинскими организациями, необходимо воздерживаться от разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, имея в виду, что при необходимости данные сведения могут быть запрошены государственными органами, в том числе органами прокуратуры, в установленном законом порядке.
Это означает, что предполагается определение меры ответственности медицинского работника за разглашение сведений без согласия гражданина, которого они касаются, с учетом всех имеющих значение обстоятельств, включая сами обстоятельства разглашения, цели разглашения, наличие возможности обойтись без такого разглашения, отношение к факту разглашения самого гражданина, последствия, которые наступили для гражданина и для медицинской организации.
Истец, являясь медицинским работником, при обращении в прокуратуру допустила передачу персональных данных пациента больницы в отсутствие на то законных оснований, поскольку при необходимости органы прокуратуры вправе проводить проверку и самостоятельно запрашивать сведения непосредственно у медицинского учреждения.
Но при этом выбор меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соразмерен тяжести совершенного проступка, его последствиям, обстоятельствам при которых он был совершен и отношению истца к труду.
Из материалов дела следует, что истец, 1958 года рождения, работает у ответчика с 1981 года, неоднократно награждалась за отличия в трудовой деятельности, имеет почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", награждена нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" и иными многочисленными видами поощрений за многолетний добросовестный труд в здравоохранении, а пациент Педун Г.А. в письменной форме сообщил об отсутствии у него претензий по факту передачи сведений о нем в прокуратуру, что свидетельствует об отсутствии у медицинской организации каких-либо последствий для возмещения ему причиненного вреда по разглашению его персональных данных.
(Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 июля 2024 г. по делу N 8Г-12393/2024[88-13765/2024])

C 10 октября 2024 года граждане Грузии могут осуществлять трудовую деятельность и получать образование, а также находиться в России без ограничения дней без получения визы.
Это значит, что для оформления на работу гражданам Грузии достаточно оформить патент.
(Указ Президента РФ от 10 октября 2024 г. N 873)

С 10 октября 2024 года утверждены новые формы анкет для поступления на государственную и муниципальную службу, на военную службу по контракту в органы ФСБ, а также форма сообщения об изменении сведений, содержащихся ранее в анкете.
Сообщать об изменении сведений необходимо:
- государственным и муниципальным служащим - в течение 10 рабочих дней;
- военнослужащим в случае участия в боевых действиях, - в течение 3 месяцев после прекращения выполнения соответствующих задач, участия в СВО, контртеррористических операциях;
- военнослужащим органов ФСБ - в порядке, установленном директором ФСБ.
(Указ Президента РФ от 10 октября 2024 г. N 870)

А также утверждена новая примерная форма контракта о прохождении госслужбы - она заменила форму 2005 г.
(Указ Президента РФ от 10 октября 2024 г. N 871)

Минтруд предлагает разрешить работодателям предоставлять информацию в службу занятости (о ликвидации организации, сокращении, введении режима неполного рабочего времени, временном переводе на дистанционную работу, о вакансиях, о выполнении квоты для приема инвалидов и др.) не только через портал "Работа в России", но и через другие ресурсы.
Разработчики считают, что на работодателей возложена излишняя нагрузка, связанная с дублированием информации о вакансиях, которые размещаются на сайтах для поиска работы (например, HH.ru, Работа.ру).
(Проект постановления Правительства ID 02/07/10-24/00151232, подготовлен Минтрудом 03.10.2024)

Согласно пункту 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением от 30 мая 2024 г. N 709, квота считается выполненной в случаях наличия:
а) трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается по 2 рабочим местам;
б) трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
в) трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты путем заключения соглашения с иной организацией.
Квота считается выполненной при наличии трудового договора, в том числе срочного, по внешнему совместительству, дистанционного и на неполное рабочее время.
(Письмо Минтруда от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690)

Внесены изменения в постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах".
Гарантируется право работников, находящихся в простое, эвакуированных или вынужденно покинувших территории субъектов РФ, указанных в п. 3 Указа Президента РФ от 19.10.2022 N 757 (Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь), трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.
Изменения вступили в силу с 7 октября 2024 г.
Ранее такой подход применялся при трудоустройстве граждан России, Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувших указанные территории и прибывших на территорию России в экстренном массовом порядке.
(Постановление Правительства РФ от 3 октября 2024 г. N 1329)