Дайджест новостей от 07.10.2024
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Интересная судебная практика - требование о работе на дому в период отпуска по уходу за ребенком
Дама работала юрисконсультом в отделе по правовым вопросам ООО "РЕД-Приволжье" с 16 сентября 2020 г. на условиях полного рабочего времени с местом работы в офисе работодателя.
В феврале 2022 года работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 18 февраля 2022 г. по 9 декабря 2024 г.
В июле 2023 года она обратилась с заявлением о допуске её в период отпуска по уходу за ребенком к работе на условиях неполного рабочего времени на дому.
Но работодатель с условием работы дома не согласился и предложил приступить к работе в офисе на условиях неполного рабочего времени.
Работница в ответ направила претензию, посчитав, что на основании статьи 256 ТК РФ у работодателя нет выбора предоставлять или не предоставлять работу в режиме неполного рабочего времени на дому, по смыслу данной статьи он обязан ее предоставить.
Работница пояснила, что не имеет возможности работать непосредственно в офисе, так как ребенку не предоставлено место в муниципальном детском саду.
Но работодатель настаивал на том, что, учитывая характер работы, общество не имеет экономической целесообразности перевода сотрудников на работу на дому. Указание на надомный характер работы в трудовом договоре отсутствует, до отпуска по уходу за ребенком трудовая функция осуществлялась в офисе.
В выходе на работу не отказано, а наоборот предложено осуществлять свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени в оборудованном рабочем месте по месту нахождения организации с указанным в заявлении режимом работы.
В итоге работница обратилась в суд, требуя признать незаконным отказ в предоставлении работы на период отпуска по уходу за ребенком удаленно на дому.
Суд первой инстанции в иске отказал.
Суд исходил из того, что соглашение о дистанционном характере работы должно быть обоюдным, возможность возложения на работодателя обязанности перевести работника на дистанционную работу не предусмотрена.
Но апелляция встала на сторону работницы.
Суд указал следующее:
Уход за ребенком истица осуществляет сама. Ребенок имеет задержку речевого развития, наблюдается у невролога и логопеда с диагнозом "расстройство развития экспрессивной речи и языка как поздноговорящий вариант", рекомендованы занятия с дефектологом, проходит курс лечения у врача-педиатра, реабилитолога.
Мальчик достиг возраста двух лет и не посещает детский сад, поскольку местом в муниципальном образовательном учреждении не обеспечен.
Ребенок воспитывается в полной семье, однако отец мальчика трудоустроен в качестве самозанятого и не может сочетать семейные обязанности с трудовой деятельностью, поэтому именно мать мальчика находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
В итоге суд признал, что требование к работодателю о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени на дому не является злоупотреблением, а направлено на реализацию защиты прав материнства, детства и права на труд лица с семейными обязанностями, с целью преодоления сложившегося тяжелого материального положения и сочетания работы и ухода за малолетним ребенком.
Также суд принял во внимание, что способ работы удаленно ранее (в период коронавирусных ограничений) применялся в правоотношениях сторон и не противоречит должностной инструкции "юрисконсульта".
Но работодатель подал кассационную жалобу. И в итоге кассация поддержала работодателя, отменив решение апелляционного суда.
Доводы суда:
Из трудового договора следует, что работник принимается к работодателю для выполнения трудовой функции юрисконсульта, основными целями которой являются юридическое сопровождение деятельности общества.
Должностные обязанности включают в себя сбор информации по несчастным случаям на территории работодателя, присутствие при проверке государственных органов.
Судом апелляционной инстанции не учтено, что положения ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ (в редакции закона, действующего на момент спорных правоотношений), позволяя женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, не обязывают работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому, если это не обусловлено трудовым договором.
Соглашение о надомном характере работы должно быть обоюдным и возможность обязания работодателя перевести работника на надомную работу нормами трудового законодательства не предусмотрена.
(Определение 6-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20303/2024)
Старт призыва на срочную военную службу
С 1 октября по 31 декабря 2024 г. проводится призыв на военную службу граждан РФ в возрасте от 18 до 30 лет (не пребывающих в запасе и подлежащих призыву) в количестве 133 000 человек.
Как сообщается на сайте Минобороны:
  • оповещение граждан о явке на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, будет осуществляться повестками в бумажном виде. Они будут доводиться как лично призывникам под расписку, так и заказными письмами;
  • особенностью призывной кампании будет возможность обжалования призывниками в досудебном порядке решений, принятых призывными комиссиями. Подать жалобу в призывную комиссию субъекта РФ теперь можно в электронном виде с использованием портала "Госуслуги". Кроме того, сделать это можно через МФЦ в письменной форме на бумажном носителе при личном приеме гражданина;
  • c 15 октября начнет работать "прямая телефонная линия" Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба, где специалисты дадут разъяснения по вопросам, связанным с призывом граждан на военную службу. Работа этой линии спланирована по вторникам и четвергам;
  • военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, для участия в выполнении задач специальной военной операции в новых регионах привлекаться не будут.
(Указ Президента РФ от 30 сентября 2024 г. N 822)

В Клубе мы проводили семинар по воинскому учету - предлагаем вам освежить знания в этой области, ссылка на семинар будет после публикации дайджеста новостей.
Корректировка закона о муниципальной службе в части предоставления документов об образовании
С 11.10.2024 в ст. 16 Закона о муниципальной службе установлено, что при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документ об образовании и о квалификации.
Ранее пунктом 5 статьи 16 этого Закона было предусмотрено, что при приеме предоставляется документ об образовании.
Но согласно ст. 60 Закона об образовании в России выдаются документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, а также документы о квалификации.
При этом документами об образовании признаются документы, подтверждающие получение общего образования соответствующего уровня - основного общего или среднего общего.
И таким образом гражданин при поступлении на муниципальную службу обязан предъявлять только аттестат об основном общем или о среднем общем образовании (то есть о школьном образовании).
Но для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям профессионального образования, получение которого подтверждается документами об образовании и о квалификации (например, дипломом о среднем профессиональном образовании, дипломом бакалавра, дипломом специалиста или дипломом магистра).
В связи с этим текст закона скорректирован.
(Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 338-ФЗ)
Увеличение МРОТ с 1 января 2025 года
Планируется, что с 1 января 2025 года МРОТ увеличится более чем на 16,5% и составит 22440 руб.
Также на рассмотрении Госдумы находится законопроект, который предполагает повышение МРОТ до 30 000 руб, но этот документ получил отрицательный отзыв Правительства РФ.
Ранее Президент сообщил о планах по повышению МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году. Реализация такой задачи предусмотрена Указом от 07.05.2024 N 309.
(Проект федерального закона N 727324-8)
Режим налоговой тайны в отношении сведений, передаваемых налоговыми органами в Роструд
С 1 января 2025 года Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. ФНС будет передавать в Роструд сведения для выявления нелегальной занятости (конкретный список утвержден Минтрудом).
В связи с этим в ст. 102 НК РФ внесены поправки о распространении режима налоговой тайны на информацию, передаваемую налоговыми органами в Роструд и региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
(Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 335-ФЗ, вступит в силу 30 октября 2024 г.)
Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении - закон принят
Закон о компенсации отгулов за работу в выходные и праздничные дни при увольнении работника подписан.
С 1 марта 2025 г. в ст. 153 ТК РФ появятся новые положения, согласно которым:
  • день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период;
  • в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой-третьей ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ)

На вопрос - а что делать, если работник не использовал в течение года день отдыха, ответила в открытом канале ТГ, почитать пост можно по этой ссылке
Корпоративные тарифы Клуба "Эксперт-кадровик"
Оплата участия в Клубе по счету от юр.лица с оформлением закрывающих документов для бухгалтерии.
В заявке необходимо указать выбранный тариф, электронный адрес участника и ИНН организации.
Корпоративный старт
  • 6 месяцев участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • льготные тарифы на обучение
4.900 рублей
Оставить заявку
Корпоративный партнёр
  • 1 год участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • льготные тарифы на обучение
8.900
Оставить заявку
Корпоративный премиум
  • 1 год участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • бесплатный доступ к любым вебинарам
24.900
Оставить заявку