1 октября стартует обучение для специалистов по кадрам на Программе "Лучшая версия себя".
До 20 сентября действуют сниженные цены на все тарифы.

Вы можете выбрать один из 3-х тарифов:
Тариф 1:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0" - обновленный курс по ТК РФ и КДП, доступ к курсу 6 месяцев.

Тариф 2:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0"
• Курс "Суммированный учет рабочего времени"
• Курс "Воинский учет для кадровиков"
• Практикум по позиционированию себя на рынке труда "Перезагрузка карьеры кадровика"
• 6 семинаров по работе в кадровой сфере
• 6 тренингов, направленных на развитие профессиональной уверенности
• Чат участников Программы

Доступ к 4 курсам - 1 год.

Тариф 3:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0"
• Курс "Суммированный учет рабочего времени"
• Курс "Воинский учет для кадровиков"
• Практикум по позиционированию себя на рынке труда "Перезагрузка карьеры кадровика"
• 6 семинаров по работе в кадровой сфере
• 6 тренингов для развития профессиональной уверенности
• Чат участников Программы
• 9 индивидуальных консультаций с автором Программы, экспертом в области ТК РФ и КДП Ольгой Смирновой
• 4 коучинговых сессии с международным сертифицированным коучем Юлией Бельской

Доступ к 4 курсам - 1 год.

Отзывы участниц первой группы, детали Программы и регистрация по кнопке ниже!

В связи с высокой инфляцией ЦБ России повысил ключевую ставку до 19%.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки влияет на сумму компенсации за задержку зарплаты, отпускных и других выплат работникам.
Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В 1С 8 ЗУП 3.1 ставка рефинансирования обновляется автоматически при обновлении ПО.
Но если автоматического обновления не произошло - можно скорректировать ставку вручную.

Скачайте инструкцию по ссылке ниже:
СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ

Размер скидки и надбавки определяется в соответствии с Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н, и рассчитывается исходя из отношения суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми страховыми случаями к начисленной сумме взносов, числа страховых случаев у страхователя на 1000 работающих, количества дней временной нетрудоспособности у страхователя на 1 несчастный случай, признанный страховым (кроме случаев со смертельным исходом).
В расчете используются данные за 3 предшествующих года. Если все показатели меньше установленных СФР показателей по виду экономической деятельности, то применяется скидка, если больше - надбавка.
Заявление об установлении скидки к страховому тарифу на 2025 год необходимо подать не позднее 1 ноября.
(Приказ СФР от 23 мая 2024 г. N 832, зарег. в Минюсте 12.09.2024)

Минтруд утвердил требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам.
Документ вступит в силу с 1 марта 2025 г. и будет действовать до 1 марта 2031 г.
Требования распространяются на всех работодателей.
Аптечка должна быть укомплектована в соответствии с требованиями приказа Минздрава РФ от 24.05.2024 N 262н.
Работодатель обязан обеспечить контроль за комплектацией аптечек, их наполнением, сроком службы (сроком годности) медизделий, которыми укомплектованы аптечки. Периодичность осуществления контроля устанавливается работодателем.
Размещать и хранить аптечки нужно там, где у работников будет к ней беспрепятственный доступ. Количество мест для размещения и хранения аптечек, количество аптечек работодателю необходимо определить исходя из среднесписочной численности, специфики деятельности, результатов оценки проф.рисков с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Места для размещения и хранения аптечек должны быть обозначены сигнальными цветами, знаками и могут указываться на информационных стендах, в уголках по охране труда, в местах проведения инструктажей по охране труда, на плане эвакуации.
Требования к порядку размещения, хранения и использования аптечек доводятся до работника в виде распоряжений, указаний, приказов в рамках обучения по охране труда или иным способом, установленным работодателем.
(Приказ Минтруда РФ от 9 августа 2024 г. N 398н, зарег. в Минюсте 10.09.2024)

25 сентября, в среду, в 13 часов по московскому времени в Клубе пройдет онлайн-встреча по теме работы с отпусками и графиком отпусков.
Август и сентябрь в Клубе мы посвятили отпускам и в среду состоится встреча, которая завершит эу тему ответами на вопросы резидентов Клуба.

Посмотреть список вопросов, которые уже собраны, можно ЗДЕСЬ
Участие во встрече для резидентов Клуба бесплатное.
Чтобы принять участие и задать свой вопрос для разбора на встрече - присоединяйтесь к Клубу!

Минтруд разобрал вопрос, может ли работник с инвалидностью трудиться на рабочем месте с вредными условиями труда, если его ИПРА не содержит ограничений.
Положения ТК РФ не содержат прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки условий труда.
Вместе с тем в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида.
Также специалисты Минтруда напомнили, что ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. При этом ИПРА является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
В итоге сделан вывод: если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя нет.
(Письмо Минтруда России от 26 июля 2024 г. N 15-1/ООГ-2492)

Дама работала в должности работника торгового зала в магазине Ашан.
Её оклад составлял 47 530 рублей.
Но другие работники на той же должности получали оклад 51 500 и 55 630 рублей.
Дама была не согласна с такой ситуацией и обратилась в суд.
Но суд встал на сторону работодателя.
Позиция суда: не смотря на одинаковое название должности, должностные обязанности работников различны.
Должности работников отличаются объемом должностных обязанностей.
Размер должностного оклада определяется в трудовом договоре с работником и зависит не только от квалификации работника, но и от объема и сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
(Определение Первого КСОЮ от 27 мая 2024 г. N 8Г-13917/2024)

Это далеко не первое решение суда, которое иллюстрирует возможность разных окладов на одной должности. Но обращаем внимание, что суд основывается на том, что фактически должностные обязанности были различны - то есть у работодателя были документы, которые подтверждают этот факт.
Но во избежание спорных ситуаций должности с разными должностными обязанностями и разными окладами имеет смысл всё же называть по-разному.

В Госдуму внесен законопроект с поправками в законы о государственной и муниципальной службе.
Предложено ввести два рабочих дня в неделю ("Дни без автомобиля"), в течение которых чиновники некоторых категорий (например, депутаты Госдумы, руководители органов муниципального самоуправления и муниципальные депутаты) обязаны добираться на работу на общественном транспорте.
Даты и порядок проведения "Дней без автомобиля" для федеральных чиновников должно определить Правительство РФ, а для региональных - руководитель субъекта РФ.
По замыслу авторов проекта, предложенная практика откроет глаза представителям власти на плачевное состояние пассажирского автотранспорта, а также улучшит экологическую обстановку и уменьшит пробки в "Дни без автомобиля".
(Проект федерального закона N 712482-8)

Как вы думаете, примут?