14 сентября, в субботу, в 10 часов я проведу вебинар "Актуальные для кадровиков изменения законодательства 2024 года"
Разберем изменения:

1. Трудового законодательства
2. Налогового законодательства
3. Закона о занятости населения
4. Требования к отчетности ЕФС-1 и разъяснения СФР
5. Постановления Правительства и отраслевые приказы
6. Воинского учета

А также поговорим о том, как кадровику, получая новые знания,
претворять эти знания в жизнь, часто преодолевая сопротивление руководства и сотрудников.

Если сотрудник, работающий дистанционно, работает фактически в разных городах, то в трудовом договоре можно указать несколько мест исполнения работы.
Такой ответ дал Роструд, отвечая на вопрос о сотруднике, чье место работы по трудовому договору находится в Санкт-Петербурге, но он периодически проживает в Челябинске.
В данной ситуации в трудовом договоре в качестве места исполнения работы (*не путайте с местом работы) можно указать и Санкт-Петербург, и Челябинск. Это было важно для работодателя для обоснования расходов на билеты при командировках при вылете из Челябинска.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 204835 от 27.08.2024)

Роструд ответил на вопрос, можно ли обязать работодателя через суд проиндексировать заработную плату - зарплата не индексировалась 3 года, соответствующего ЛНА в компании нет, компания бюджетная.
Да, можно.
Отсутствие ЛНА, регулирующего порядок индексации зарплаты, является нарушением.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 204759 от 26.08.2024)

1 октября стартует обучение для специалистов по кадрам.
Вы можете выбрать один из 3-х тарифов:
Тариф 1:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0" - обновленный курс по ТК РФ и КДП, доступ к курсу 6 месяцев.

Тариф 2:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0"
• Курс "Суммированный учет рабочего времени"
• Курс "Воинский учет для кадровиков"
• Практикум по позиционированию себя на рынке труда "Перезагрузка карьеры кадровика"
• 6 семинаров по работе в кадровой сфере
• 6 тренингов, направленных на развитие профессиональной уверенности
• Чат участников Программы

Доступ к 4 курсам - 1 год.

Тариф 3:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0"
• Курс "Суммированный учет рабочего времени"
• Курс "Воинский учет для кадровиков"
• Практикум по позиционированию себя на рынке труда "Перезагрузка карьеры кадровика"
• 6 семинаров по работе в кадровой сфере
• 6 тренингов для развития профессиональной уверенности
• Чат участников Программы
• 9 индивидуальных консультаций с автором Программы, экспертом в области ТК РФ и КДП Ольгой Смирновой
• 4 коучинговых сессии с международным профессиональным сертифицированным коучем Юлией Бельской

Доступ к 4 курсам - 1 год.

Познакомьтесь с программой обучения и выберите тариф по кнопке ниже!

Роструд разобрал вопрос, нужно ли указывать полный адрес филиала в трудовом договоре с работником.
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Условие о месте работы может быть сформулировано путем указания на населенный пункт. Указывать полный адрес структурного подразделения не нужно.
(Письмо Роструда от 19 августа 2024 г. N ПГ/17232-6-1)

1 сентября вступило в силу новое требование Закона о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании.
Работники, которые проходят обязательное психиатрическое освидетельствование в силу своей трудовой деятельности, могут проходить такое освидетельствование только в медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения, которая оказывает психиатрическую помощь по месту жительства или по месту пребывания работника.
Перечень психиатрических противопоказаний к определенным видам трудовой деятельности  устанавливает Минздрав РФ, он утвержден приказом Минздрава России от 26.12.2023 N 720н и вступил в силу также с 1 сентября 2024 г.
Еще одно важное новшество: в случае улучшения психического состояния гражданин, признанный непригодным к осуществлению отдельных видов деятельности, сможет повторно пройти психосвидетельствование.
(Федеральный закон от 4 августа 2023 г. N 465-ФЗ)

Роструд разобрал вопрос, можно ли направить работника в новую командировку в день возвращения из предыдущей.
Законодательство этого не запрещает, а также на устанавливает требования к порядку оформления такого командирования.
По мнению Роструда, работодатель вправе оформить распоряжение о командировании одним документом либо несколькими по своему усмотрению.
Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или ЛНА.
Командирование работников регулируется Положением, утв. постановлением от 13 октября 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Согласно этому Положению, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
(Письмо Роструда от 2 августа 2024 г. N ПГ/14427-6-1)

Мы уже давно не удивляемся, когда суды переквалифицируют гражданско-правовые отношения, в особенности отношения с самозанятыми, в трудовые.
Но сегодня представляем вам решение, где суд не согласился с налоговым органом, который вынес такое решение.
Хлебокомбинат помимо штатных водителей привлек к перевозке хлебобулочных изделий самозанятого. Налоговый орган переквалифицировал отношения в трудовые и доначислил страховые взносы.
Суд исследовал условия договора перевозки и трудовых договоров со штатными водителями и установил, что договоры имеют "аналогичную функцию - доставка хлебобулочных изделий".
Но по остальным условиям положения договоров имеют различия:
- в части оплаты (2 раза в месяц по трудовому договору, исходя из километража - по договору с самозанятым);
- в части используемого транспорта (по трудовому договору используется транспорт организации, по договору с самозанятым - его личный транспорт);
- в части оплаты ГСМ, техобслуживания (по трудовому договору - за счет организации, по договору перевозки - за счет самозанятого);
- в части предоставления льгот (отпуск, оплата, больничный предусмотрены только по трудовому договору);
- в части проведения предрейсовых осмотров (проводились только в отношении работников);
- в части оформления путевых листов (оформлялись только для работников);
- в части проведения обучения, инструктажа и др.
При этом самозанятый не взаимодействует с иными работниками организации, принятые на предприятии условия труда не должен соблюдать.
По мнению суда, наличие в анализируемых договорах сходных положений о разгрузке (погрузке), работе по графику, наличии маршрутного листа, соблюдении норм погрузки и разгрузки, оформлении пропуска не свидетельствует о закрепленной в договоре перевозке трудовой функции.
(Постановление АС Северо-Западного округа от 20 марта 2024 г. N Ф07-755/24)

Электронные студенческие билеты и зачетки доступны в приложении и на портале "Госуслуги"
Информация Минцифры России от 2 сентября 2024 г.
На портале Госуслуг доступны электронные студенческие билеты и зачетки студентам из 76 вузов. Еще более 90 вузов планируют подключить эту возможность до конца года.
Электронные документы действуют наравне с бумажными и не заменяют их.
Студенты могут использовать их в следующих ситуациях:
- для покупки проездного со скидкой (она применится автоматически при онлайн-покупке, если авторизоваться через "Госуслуги");
- при посещении музеев, спектаклей и концертов, на которые студенты могут попасть бесплатно или со скидкой;
- для прохода на территорию колледжа или университета;
- для отслеживания успеваемости.
Документы можно загрузить в разделе "Образование" на "Госуслугах".
Студенческий появится в приложении в виде QR-кода. Проверяющий отсканирует его, чтобы подтвердить право на скидку или одобрить проход на территорию института.
Если все сделано верно, но данные о документах не появились, необходимо обратиться в ВУЗ.