14 сентября, в субботу, в 10 часов я проведу вебинар "Актуальные для кадровиков изменения законодательства 2024 года"
Разберем изменения:

1. Трудового законодательства
2. Налогового законодательства
3. Закона о занятости населения
4. Требования к отчетности ЕФС-1 и разъяснения СФР
5. Постановления Правительства и отраслевые приказы
6. Воинского учета

А также поговорим о том, как кадровику, получая новые знания,
претворять эти знания в жизнь, преодолевая сопротивление руководства,
и
выстраивать здоровый баланс между работой и жизнью, не проводя вечера, отпуска и больничные "на телефоне".

С 1 сентября вступили в силу новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов - такая обязанность возникает у всех работодателей со среднесписочной численностью 35 человек и более.
Как рассчитывается численность, кто освобождается от квоты, как создать рабочее место и выполнить обязанности по квоте - детально разобрано в публикациях на канале Эксперт-кадровик:
Публикация 1
Публикация 2
Публикация 3
(Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709; Приказы Минтруда от 16.04.2024 N 195н и от 09.08.2024 N 399)

24 февраля вступил в силу Федеральный закон от 25.12.2023 N 675-ФЗ, предусматривающий введение с 01.01.2028 процедуры обязательного досудебного обжалования в отдельных сферах предоставления госуслуг.
При этом Правительствупредоставлено право установить более ранний срок для отдельных видов разрешительной деятельности.
Правительство РФ определило перечень, по которым обязательный досудебный порядок обжалования решений госорганов вводится с 1 сентября и с 31 декабря 2024 г.
В список для досудебного обжалования с 1 сентября вошли в том числе некоторые виды разрешительной деятельности Минтруда и Роструда.
Так, обязательное досудебное обжалование предусматривается в отношении:
- аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;
- регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда;
- аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования;
- аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
(Распоряжение Правительства РФ от 17 августа 2024 г. N 2229-р)

1 октября стартует обучение для специалистов по кадрам.
Вы можете выбрать один из 3-х тарифов:
Тариф 1:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0" - обновленный курс по ТК РФ и КДП, доступ к курсу 6 месяцев.

Тариф 2:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0"
• Курс "Суммированный учет рабочего времени"
• Курс "Воинский учет для кадровиков"
• Практикум по позиционированию себя на рынке труда "Перезагрузка карьеры кадровика"
• 6 семинаров по работе в кадровой сфере
• 6 тренингов, направленных на развитие профессиональной уверенности
• Чат участников Программы

Доступ к 4 курсам - 1 год.

Тариф 3:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0"
• Курс "Суммированный учет рабочего времени"
• Курс "Воинский учет для кадровиков"
• Практикум по позиционированию себя на рынке труда "Перезагрузка карьеры кадровика"
• 6 семинаров по работе в кадровой сфере
• 6 тренингов для развития профессиональной уверенности
• Чат участников Программы
• 9 индивидуальных консультаций с автором Программы, экспертом в области ТК РФ и КДП Ольгой Смирновой
• 4 коучинговых сессии с международным профессиональным сертифицированным коучем Юлией Бельской

Доступ к 4 курсам - 1 год.

Познакомьтесь с программой обучения и выберите тариф по кнопке ниже!

Роструд рассмотрел вопрос, должен ли работодатель при задержке в течение 3-х месяцев компенсации за задержку выплаты зарплаты также начислить пени.
Работодатель при задержке выплаты заработной платы обязан выплатить проценты за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена.
Эти денежные выплаты установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
Компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы или других выплат работнику, не является составной частью заработной платы. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации в соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1)

В Госдуму внесен законопроект, который предусматривает ежегодное освобождение от работы на один рабочий день (в день начала учебного года и в День знаний) работников, воспитывающих детей в возрасте от 6 до 18 лет, обучающихся по основным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Такой выходной предлагается предоставлять с сохранением за родителем места работы и среднего заработка.

Ранее в Госдуму уже вносились законопроекты, обязывающие работодателя освободить родителей школьников от работы 1 сентября, но они были отклонены.
Одним из них предлагалось обязать работодателя предоставлять родителям и опекунам отпуск без сохранения заработной платы или отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Другим законопроектом предусматривалось освобождение от работы в День знаний с сохранением среднего заработка, как это и предлагается сейчас.
(Проект федерального закона N 708736-8)

Роструд рассмотрел вопрос, можно ли включить в трудовой договор условия, что работник не имеет права устраиваться в конкурирующие организации в течение 3 лет с даты увольнения и при невыполнении этого условия обязан заплатить штраф?
Позиция Роструда: в рамках трудового законодательства включать такое условие в трудовой договор нельзя.
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 204196 от 15.08.2024)

Водитель автомобиля, пройдя предрейсовый медосмотр и получив допуск к работе, потерял сознание и и умер. Смерть наступила в связи с двусторонней пневмонией.
При проведении расследования несчастного случая комиссия установила, что основной причиной явилась неудовлетворительная организация работ - водитель 5 недель работал без выходных (еженедельного непрерывного отдыха от 42 часов).
Было нарушено право работника на отдых.
Также комиссия установила, что пострадавший был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного периодического медосмотра. В результате несчастный случай был квалифицирован как несчастный случай на производстве.
Одним из членов комиссии на имя председателя комиссии было направлено особое мнение, согласно которому:
- смерть наступила от общего заболевания, что не связано с производством;
- нет причинно-следственной связи между переработками и возникшей пневмонией.
На основании жалобы работодателя ГИТ провела дополнительное расследование и в результате признала выводы комиссии (акт по форме Н-1) не подлежащими отмене или пересмотру.
В организации действовал коллективный договор, в соответствии с которым семье работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом, выплачивается матпомощь в размере до 500 тыс. руб., но в данном случае выплата родственникам не была произведена.
Тогда супруга и дочь работника обратились в суд.
Три инстанции им отказали, указав на то, что смерть наступила в результате общего заболевания, обязанность по проведению предрейсового медосмотра была выполнена, противопоказаний для допуска к работе не выявлено, оснований для отстранения работника от работы у работодателя не имелось.
Но семья дошла до Верховного Суда и дело было направлено на пересмотр.
ВС РФ поддержал позицию комиссии и ГИТ.
(Определение Верховного Суда РФ от 22 июля 2024 г. N 88-КГ24-6-К8)

Урок по особенностям регулирования работы водителей выложен в Клубе "Эксперт-кадровик".
Вступите в Клуб, чтобы необходимая информация и материалы были всегда с Вами!