14 сентября, в субботу, в 10 часов я проведу вебинар "Актуальные для кадровиков изменения законодательства 2024 года"
Разберем изменения:

1. Трудового законодательства
2. Налогового законодательства
3. Закона о занятости населения
4. Требования к отчетности ЕФС-1 и разъяснения СФР
5. Постановления Правительства и отраслевые приказы
6. Воинского учета

А также поговорим о том, как кадровику, получая новые знания,
претворять эти знания в жизнь, преодолевая сопротивление руководства,
и
выстраивать здоровый баланс между работой и жизнью, не проводя вечера, отпуска и больничные "на телефоне".

Роструд разобрал, является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца) и нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания этого приказа.

1. Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Вместе с тем трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
2. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Таким образом, обеспечить индексацию заработной платы локальным нормативным актом задним числом нельзя. Если приказ об индексации заработной платы является не локальным нормативным актом, а распорядительным документом, то данные нормы на такой приказ распространяться не будут. Издание такого приказа об индексации заработной платы не будет нарушать трудовых прав работника, и не повлечет ухудшения его положения.
3. По вопросу перерасчета заработной платы работников, уволившихся до издания приказа об индексации: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Положением регламентирован порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения. Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки / оклады повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.

(Письмо Роструда от 5 июля 2024 г. N 2141-ТЗ)

1 октября стартует обучение для специалистов по кадрам и до конца лета действуют минимальные цены!
Вы можете выбрать один из 3-х тарифов:
Тариф 1:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0" - обновленный курс по ТК РФ и КДП, доступ к курсу 6 месяцев.

Тариф 2:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0"
• Курс "Суммированный учет рабочего времени"
• Курс "Воинский учет для кадровиков"
• Практикум по позиционированию себя на рынке труда "Перезагрузка карьеры кадровика"
• 6 семинаров по работе в кадровой сфере
• 6 тренингов, направленных на развитие профессиональной уверенности
• Чат участников Программы

Доступ к 4 курсам - 1 год.

Тариф 3:

• Курс "Кадры: теория и реальность 3.0"
• Курс "Суммированный учет рабочего времени"
• Курс "Воинский учет для кадровиков"
• Практикум по позиционированию себя на рынке труда "Перезагрузка карьеры кадровика"
• 6 семинаров по работе в кадровой сфере
• 6 тренингов для развития профессиональной уверенности
• Чат участников Программы
• 9 индивидуальных консультаций с автором Программы, экспертом в области ТК РФ и КДП, Ольгой Смирновой
• 4 коучинговых сессии с международным профессиональным сертифицированным коучем Юлией Бельской

Доступ к 4 курсам - 1 год.

Познакомьтесь с программой обучения и выберите тариф по кнопке ниже!

В Минтруд поступил вопрос, когда нужно выплатить доплату за работу в ночное время - вместе с так называемым авансом (заработной платой за первую половину месяца) или при окончательном расчете за отработанный месяц.
Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районный коэффициент и процентная надбавка в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
(Письмо Минтруда РФ от 2 июля 2024 г. N 14-1/ООГ-4023)

В ряде областей России введен режим чрезвычайной ситуации и средний уровень реагирования, который предполагает, в частности, временное отселение жителей в безопасные районы.
Согласно п. 12 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в субъектах РФ, указанных в пункте 3 Указа Президента РФ от 19.10.2022 N 757 (Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь), в связи с приостановкой деятельности вследствие действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения).
Перечень работодателей госсектора, приостановивших деятельность, и работодателей, работники которых эвакуированы (временно отселены), период приостановления деятельности таких работодателей определяются исполнительным органом субъекта РФ и направляются в ТО СФР.
Иные работодатели передают сведения в СФР самостоятельно в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных пунктом 12 Особенностей.
Оплачивать как-либо период, когда действие трудового договора приостановлено, работодатель не обязан. О приостановлении действия трудового договора следует издать приказ.
В п. 12 Особенностей установлено, что в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
На период эвакуации (временного отселения) работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего эвакуированного (временно отселенного) работника. В свою очередь, эвакуированный (временно отселенный) работник вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку на время приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения).
К работодателям, включенным в перечень, а также к иным работодателям, приостановившим деятельность на территории указанных субъектов РФ, финансовые санкции, предусмотренные статьей 17 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете, штрафы, предусмотренные статьей 26.30 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве, не применяются (не взыскиваются), материалы о привлечении к ответственности в суд и в Роструд не направляются.

Другие ключевые обязанности работодателей при чрезвычайных ситуациях скачайте
ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

Во исполнение норм нового Закона о занятости в феврале этого года Правительство РФ (постановлением от 21.02.2024 N 194) расширило полномочия Роструда, предусмотрев, в частности, что с 1 января 2025 г. Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
Минтруд подготовил правила ведения такого реестра.
Предполагается, что в реестр будут попадать работодатели, которые уклоняются от оформления (надлежащего оформления) трудового договора или заключают гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.
Основанием для включения работодателей в реестр будет постановление по делу об административном правонарушении. Сведения о работодателе, у которого выявлены факты нелегальной занятости, предлагают вносить в реестр не позднее 10 рабочих дней с даты вступления в силу постановления. Срок нахождения в реестре предположительно составит 1 год с момента последнего установленного факта нелегальной занятости.
Исключать работодателей будут в случае:
- истечения годичного срока с момента последнего факта нелегальной занятости;
- отмены постановления по делу об административном правонарушении.
Сведения, содержащиеся в реестре, будут открытыми и общедоступными на сайте Роструда.
В случае принятия документ вступит в силу с 1 января 2025 г.
(Проект постановления Правительства РФ, подготовлен Минтрудом 16.08.2024)

Недавно мы разбирали судебный кейс с увольнением тренера на ненормативную лексику и восстановлением его на работе.
Сегодня другой кейс и тоже с ненормативной лексикой.

Воспитателя школы-интерната уволили на основании п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).
По мнению работодателе воспитатель нарушила свои должностные обязанности и кодекс профессиональной этики, разместив в мессенджере "WhatsApp" статус с нецензурной лексикой. Статус могли прочитать воспитанники, имеющие её номер телефона.
Воспитатель, посчитав, что при увольнении не учитывалась тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее отношение к труду, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе.
Судьи встали на ее сторону и пояснили, что при увольнении по данному основанию необходимо сделать вывод о несовместимости аморального проступка с продолжением воспитательной работы.
Такой вывод может быть сделан работодателем в следующих случаях:
1) совершенный работником аморальный проступок оказал пагубное воздействие на воспитываемого;
2) совершенный работником аморальный проступок дает основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого.
В обоих случаях увольнение является способом исключения отрицательного влияния на воспитываемого в будущем, а также методом демонстрации воспитываемому и другим лицам неизбежности наказания за аморальное поведение.
Работодатель не представил доказательства причинения физического или психического вреда кому-либо из воспитанников.
В объяснительной работница указала, что она по глупости и в плохом настроении разместила нецензурную лексику в статусе "WhatsApp", в котором у неё ограниченный доступ ("конфиденциальность статуса").
Кто-то из лиц, имеющих ограниченный доступ к ее статусу в мессенджере, решил распространить информацию. Данные обстоятельства, по мнению суда, не были учтены работодателем, оценка пояснениям работницы не дана.
(Решение Ямальского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2024 г. по делу N 2-116/2024)