Конституционный Суд определил, что наследники не могут требовать невыплаченную зарплату и компенсации, которые не были начислены при жизни работника.
Гражданка после смерти мужа, который находился в процессе судебного разбирательства с работодателем, подала заявление о замене истца в иске о взыскании неначисленной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Суды ей отказали и гражданка обратилась в Конституционный суд, чтобы оспорить некоторые нормы законодательства, регулирующие вопросы наследования невыплаченных сумм.
Она посчитала, что эти нормы не соответствуют Конституции, так как препятствуют наследованию требования умершего работника к бывшему работодателю об оплате выполненного при жизни труда, а также лишают супруга умершего работника права на соответствующее совместно нажитое имущество.
Однако КС РФ отказал в принятии жалобы.
Он разъяснил, что правопреемство по требованиям о выплате денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, не допускается. Если лицо, обратившееся в суд с таким требованием, умерло — производство по делу прекращается на любой стадии.
КС также пояснил, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, они не могут считаться его имуществом и не обладают свойством оборотоспособности (в том числе не переходят в порядке наследования).
Таким образом, если сотрудник не дожил до вынесения судебного решения о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации с работодателя, то наследник истца не сможет выступать в суде его правопреемником и взыскать недополученные денежные средства.

В закрытом Клубе продолжаем тему работы с отпусками!
Уже разобрали:

• теоретическую часть
• основные ошибки, осложняющие работу и вредные мифы об обязанностях работодателей
• организацию операционной части процесса сбора информации

Следующий шаг - разобрать работающий алгоритм запуска кампании по сбору данных, чтобы провести её максимально успешно с минимумом усилий со стороны кадровика.
А затем перейдем к работе с графиком отпусков в течение года, чтобы он был не формальным пыльным документом на полке в шкафу, а реальным помощником кадров.

Если Вы еще не в Клубе - присоединяйтесь и получите доступ ко всем материалам, вебинарам и другим возможностям Клуба всего за 599 рублей в месяц!
***Стоимость подписки за первый месяц - 2490 рублей

С 01.01.2024 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется при выходе на работу - в том числе на полный рабочий день.
Ранее СФР сообщал, что при предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому родителю, пособие будет выплачиваться тому, кому оно было назначено изначально.
Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на его получение другому лицу, законодательством не предусмотрены.
То есть, если мать ребенка вышла на работу на полный день, а в отпуск по уходу за ребенком ушел отец или другой родственник, пособие по уходу за ребенком будет получать по-прежнему мать.
В письме от 19.03.2024 N 14-20/12017 Фонд сообщал, что в случае болезни ребенка и матери, которая находит в отпуске по уходу за этим ребенком, для оплаты больничного листа по уходу за больным ребенком его отцу в данной ситуации, мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием.
Кроме того, в письме сообщалось о том, что другой работающий член семьи, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право оформить не только листок нетрудоспособности, но и отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком при условии, что иное застрахованное лицо в этот период не будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
При этом в СФР обратили внимание на то, что одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком и пособия по уходу за этим же ребенком законодательством не предусмотрена.
В новом письме СФР поясняет следующее:
"В данном случае (***если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью) право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ним в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации болезнь матери, исключающая возможность осуществления ухода за ребенком, является условием, при котором у другого члена семьи появляется возможность реализовать право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком".
(Письмо СФР от 23 июля 2024 г. N 19-02/95873л)

С сентября 2023 г. медицинские книжки формируются и ведутся в электронной форме во ФГИС сведений санитарно-эпидемиологического характера.
Ранее приказ Минздрава предусматривал возможность выдачи и ведения ранее выданных бумажных медицинских книжек до 01.09.2024, с внесением этих сведений в реестр выданных личных медицинских книжек (см. приказ Минздрава от 15.08.2023 N 429н).
Теперь этот срок переносится на год - до 01.09.2025.
(Приказ Минздрава России от 28 июня 2024 г. N 332н, зарег. в Минюсте 01.08.2024)

Предлагается расширить перечень организаций, в которых граждане могут проходить альтернативную гражданскую службу, включив в него организации, выполняющие государственный оборонный заказ.
Как видно из пояснительной записки к проекту, причина инициативы - "кадровый голод", организациям, у которых увеличились объемы гособоронзаказа, набрать необходимое число работников очень сложно.
В настоящее время призывники в качестве альтернативной службы могут работать в организациях, подведомственных федеральным и региональным органам исполнительной власти, а также в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.
(Проект федерального закона N 674920-8)

Работник уволился по собственному желанию в августе.
В организации были предусмотрены премии по итогам года, но Положение об оплате труда предусматривало, что они не распространяются на уволенных в течение года, за исключением тех, кто уволился в связи с необходимостью ухода за ребенком.
Таким образом, работник в приказ на выплату премии не был включен.
Работник обратился в суд.
Позиция суда:
Само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать работника годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит данная выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Дело направили на новое рассмотрение.
(Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024)

Практика по выплате годовых премий уволенным неоднородна. Например, Минтруд высказывал мнение (письмо № 14-1/ООГ-1874 71901220), что если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании был издан после его увольнения, то оснований для включения его в приказ нет, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.