Минтруд ответил на вопрос о том, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который отказывается идти в отпуск по графику.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
ТК РФ наделяет работодателя правом применения взыскания в случае виновности работника, которая устанавливается с учетом требований части пятой статьи 192, статьи 193 ТК РФ.
При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Одновременно ТК РФ не содержит запрет на внесение изменений в график отпусков.
В установленных статьей 124 ТК РФ случаях отпуск может быть перенесен.
Ведомство отмечает, что работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного разрешения интересов во взаимоотношениях с работниками. Таким образом, в первую очередь этот вопрос следует урегулировать непосредственно с работником (с учетом требований нормативных правовых актов в сфере труда).
(Письмо Минтруда России от 15 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4291)
Что касается других источников:- п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 говорит, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. В силу части второй ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
- на портале "Онлайнинспекция.РФ" Роструд давал разъяснение, что за отказ от использования отпуска в соответствии с графиком работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В закрытом Клубе июль и август мы посвящаем теме
ежегодных отпусков и правильной работе с графиком отпусков.Если Вы еще не в Клубе - присоединяйтесь и получите
доступ ко всем материалам, вебинарам и другим возможностям Клуба всего за 599 рублей в месяц!
***Стоимость подписки за первый месяц - 2490 рублей