Работодатель закрыл подразделение в одной местности и предложил сотруднику работу в другой местности, при этом руководствовался нормами ст. 74 ТК РФ - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
При этом сотруднику не только предложили сменить местность с г. Заречный Пензенской области на г. Пензу, но и должность – с директора магазина на заместителя директора.
Сотрудник не отреагировал на уведомление и его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Суд признал увольнение незаконным.
Работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку в рассматриваемом случае оснований для применения ст. 74 ТК РФ не было, так как перевод осуществлялся в другую местность и на другую должность.
Оба перевода возможны только в порядке ст. 72.1 ТК РФ, т. е. с письменного согласия работника.
При этом сотруднику не предложили перевод в пределах г. Заречного в другое структурное подразделение. Таким образом перевод в другую местность, в том числе с изменением должности, невозможен в порядке ст. 74 ТК РФ.
(Определение Первого КСОЮ от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024)