Дайджест новостей от 01.07.2024
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Интересная судебная практика - перевод в другую местность

Работодатель закрыл подразделение в одной местности и предложил сотруднику работу в другой местности, при этом руководствовался нормами ст. 74 ТК РФ - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

При этом сотруднику не только предложили сменить местность с г. Заречный Пензенской области на г. Пензу, но и должность – с директора магазина на заместителя директора.

Сотрудник не отреагировал на уведомление и его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Суд признал увольнение незаконным.

Работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку в рассматриваемом случае оснований для применения ст. 74 ТК РФ не было, так как перевод осуществлялся в другую местность и на другую должность.

Оба перевода возможны только в порядке ст. 72.1 ТК РФ, т. е. с письменного согласия работника.

При этом сотруднику не предложили перевод в пределах г. Заречного в другое структурное подразделение. Таким образом перевод в другую местность, в том числе с изменением должности, невозможен в порядке ст. 74 ТК РФ.

(Определение Первого КСОЮ от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024)


Суммированный учет рабочего времени - завершаем тему в Клубе
Сегодня в Библиотеку Клуба добавлено Положение о суммированном учете рабочего времени.
В итоге резидентам Клуба доступны:
  1. Шаблоны документов, необходимые для ведения суммированного учета (шаблоны Положения, Приказа о введении сум.учета, Трудового договора, Уведомления работника)
  2. 8 тематических публикаций - постов и видео-уроков
  3. Записи 3-х семинаров
  4. Практическое задание (правильные ответы выложили сегодня)
Вступайте в Клуб, если еще не с нами!
Следующая тема, которую мы также детально "прокачаем" - ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата заработной платы иностранным работникам - обзор ВС РФ
ВС РФ представил обзор судебной практики по вопросам применения ст. 15.25 КоАП.
В обзор вошли примеры привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ при выплате работнику-нерезиденту заработной платы в наличной форме.
Пример 1.
Для проведения строительных работ привлечены иностранные работники. Выплата заработной платы произведена наличными из кассы без открытия им счетов в банке, то есть с нарушением требований положения абзаца первого ч. 2 ст. 14 Закона о валютном регулировании.
Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ.
Следовательно, реализация норм трудового права должна осуществляться в соответствии с положениями не только трудового законодательства, но и других нормативных правовых актов, в том числе Закона о валютном регулировании.
Расчеты по выплате работнику-нерезиденту заработной платы в наличной форме не входят в перечень валютных операций, осуществляемых без использования банковских счетов в уполномоченных банках, и являются незаконной валютной операцией.
Пример 2.
Работник при заключении трудового договора отказался написать заявление на открытие счета в банке. По мнению организации как работодатель она не имела права ни обязать работника получать заработную плату только в безналичной форме, ни перечислять заработную плату на банковский счет, поэтому в ее действиях нет вины.
Суд указал, что у работодателя имелась возможность избежать нарушения закона на стадии заключения с иностранным гражданином трудового договора, в частности, путем включения в него сведений о счете работника, на который работодатель будет перечислять заработную плату, либо путем истребования таких сведений до подписания договора.
(Обзор судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 июня 2024 г.)


Изменения в Правила подсчета страхового стажа для пособий по временной нетрудоспособности
С 7 июля 2024 года в страховой стаж для определения пособия по временной нетрудоспособности и БиР засчитывается период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Законом об обороне, с 24.02.2022.
Поправки обусловлены принятием Федерального закона от 25.12.2023 N 639-ФЗ, которым скорректированы Закон об обороне и другие акты.
В частности, добровольческие формирования может создавать не только Минобороны, но и Росгвардия. Таким образом, теперь в страховой стаж включается период пребывания в созданном Росгвардией добровольческом формировании.
Установлено, что "исчисление периодов работы (службы, деятельности, пребывания в добровольческом формировании) производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня".
(Приказ Минтруда России от 27 мая 2024 г. N 275н, зарег. в Минюсте 26.06.2024, вступает в силу с 07.07.2024)

Новые формы документов для назначения социальных выплат
СФР утвердил новые формы документов для назначения социальных пособий работникам и возмещения расходов страхователей, производимых за счет бюджетных средств.
В их числе:
  • форма сведений о застрахованном лице (для выплаты страхового обеспечения, их целесообразно получить от работника при приеме на работу и передать в СФР в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения)
  • форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление застрахованного лица о назначении такого пособия подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет)
  • форма заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде
  • форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (направляется страхователем в ТО СФР в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств)
  • форма сведений для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно (страхователь представляет страховщику такие сведения не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска работника, нуждающегося в санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием).
Формы, ранее утвержденные ФСС, утратят силу.
(Приказ СФР от 22 апреля 2024 г. N 643, зарег. в Минюсте 26.06.2024, вступает в силу с 07.07.2024)

Роструд о приходно-расходной книге по учету бланков трудовых книжек
Роструд ответил на вопрос, обязательно ли наличие в организации приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки.
Да, обязательно.
Согласно Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель должен вести:
- книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них;
- книгу (журнал) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
Форму указанных книг (журналов) работодатель разрабатывает самостоятельно.
Однако установлены некоторые требования по их содержанию.
Так, в книге по учету движения трудовых книжек должны быть указаны трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера.
В книге по учету бланков трудовых книжек фиксируются сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, ИП, печатью (при наличии).
Отсутствие книги по учету движения трудовых книжек и книги по учету бланков приравнивается к нарушению трудового законодательства, за которые по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность:
- для должностных лиц - предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
- для организаций - штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
(Ответ Роструда на портале онлайнинспекция.рф, июнь 2024 г.)

Роструд о соблюдении минимального размера МРОТ при работе дистанционно в другом регионе
Роструд разобрал вопрос, какой МРОТ должен применятся к дистанционному работнику при условии, если адрес местонахождения организации в Москве, а работа осуществляется дистанционно в Московской области.
Заработную плату работника следует приводить в соответствие с тем минимальным размером оплаты труда, который установлен в субъекте РФ фактического исполнения им трудовых обязанностей.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 201268 от 20.06.2024)

Минтруд о порядке ознакомления с должностной инструкцией
Минтруд ответил на вопрос – обязан ли работодатель ознакомить кандидата на должность с оригиналом должностной инструкции или рабочей копии будет достаточно.
ТК РФ не конкретизирует порядок ознакомления с локальными нормативными актами работодателя, включая должностную инструкцию.
Также отсутствует требование об обязательном оформлении должностной инструкции работника, о порядке составления и содержании.
Порядок оформления и применения должностной инструкции возможно установить ЛНА работодателя.
Таким образом, работодатель самостоятельно в своих ЛНА устанавливает порядок ознакомления соискателя с должностной инструкцией, при ее наличии.
(Письмо Минтруда от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389)

Корпоративные тарифы Клуба "Эксперт-кадровик"
Оплата участия в Клубе по счету от юр.лица с оформлением закрывающих документов для бухгалтерии.
В заявке необходимо указать выбранный тариф, электронный адрес участника и ИНН организации.
Корпоративный старт
  • 6 месяцев участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • льготные тарифы на обучение
4.900 рублей
Оставить заявку
Корпоративный партнёр
  • 1 год участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • льготные тарифы на обучение
8.900
Оставить заявку
Корпоративный премиум
  • 1 год участия
  • доступ к библиотеке Клуба
  • бесплатный доступ к любым вебинарам
24.900
Оставить заявку