Работодатель закрыл подразделение в одной местности и предложил сотруднику работу в другой местности, при этом руководствовался нормами ст. 74 ТК РФ - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

При этом сотруднику не только предложили сменить местность с г. Заречный Пензенской области на г. Пензу, но и должность – с директора магазина на заместителя директора.

Сотрудник не отреагировал на уведомление и его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Суд признал увольнение незаконным.

Работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку в рассматриваемом случае оснований для применения ст. 74 ТК РФ не было, так как перевод осуществлялся в другую местность и на другую должность.

Оба перевода возможны только в порядке ст. 72.1 ТК РФ, т. е. с письменного согласия работника.

При этом сотруднику не предложили перевод в пределах г. Заречного в другое структурное подразделение. Таким образом перевод в другую местность, в том числе с изменением должности, невозможен в порядке ст. 74 ТК РФ.

(Определение Первого КСОЮ от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024)

1. Шаблоны документов, необходимые для ведения суммированного учета (шаблоны Положения, Приказа о введении сум.учета, Трудового договора, Уведомления работника)
2. 8 тематических публикаций - постов и видео-уроков
3. Записи 3-х семинаров
4. Практическое задание (правильные ответы выложили сегодня)

• форма сведений о застрахованном лице (для выплаты страхового обеспечения, их целесообразно получить от работника при приеме на работу и передать в СФР в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения)
• форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление застрахованного лица о назначении такого пособия подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет)
• форма заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде
• форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (направляется страхователем в ТО СФР в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств)
• форма сведений для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно (страхователь представляет страховщику такие сведения не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска работника, нуждающегося в санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием).