Некоторые работодатели считают, что путевые листы не могут быть использованы в качестве доказательств привлечения к сверхурочной работе водителей, так как они не являются документами, предназначенными для учета рабочего времени.
И есть много примеров судебных решений, которые согласились с таким подходом (например, определения Третьего КСОЮ от 19.02.2020 N 8Г-1131/2020, Саратовского облсуда от 18.06.2020 N 33-3391/2020, Санкт-Петербургского горсуда от 13.12.2018 N 33-25725/2018, Курского облсуда от 18.10.2018 N 33-3194/2018 и др.)
Но также есть противоположные решения, которые говорят, что путевые листы позволяют установить фактическую продолжительность использования транспортного средства по заданию работодателя, а, следовательно, и продолжительность работы на таком транспортном средстве конкретного работника (см., например, определения Пятого КСОЮ от 10.08.2023 N 8Г-5961/2023, Восьмого КСОЮ от 18.04.2023 N 8Г-6867/2023, Шестого КСОЮ от 21.07.2020 N 8а-14847/2020).
Третий КСОЮ поддержал недавно именно такую позицию.
Водитель просил взыскать задолженность по заработной плате за выполнение сверхурочной работы и работы в выходные дни, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Удовлетворяя требования работника, суды посчитали доказанным факт сверхурочной работы и работы в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы водителя.
(Определение Третьего КСОЮ от 20 марта 2024 г. по делу N 8Г-3520/2024)

26 июня в закрытом Клубе "Эксперт-кадровик" состоится онлайн-встреча в продолжение разбора темы Суммированного учета - обсудим алгоритм расчета оптимальной численности персонала при работе по графику.

В рамках темы разбираем 3 важных алгоритма:

1. Расчет индивидуальной нормы часов - запись выложена в Клубе
2. Расчет часовой ставки и оплата работы в выходной день - запись выложена в Клубе
3. Расчет необходимой численности персонала при работе по графику - 26 июня

Вступите в Клуб и освойте тему суммированного учета рабочего времени - изучите публикации, посмотрите видео, поучаствуйте во встречах и заберите шаблоны документов!

С 23 июня 2024 г. действует новый порядок дактилоскопической регистрации и фотографирования трудовых мигрантов и иностранцев, приезжающих в Россию в иных целях на срок более 90 дней.
Паспортно-визовый сервис МВД и Московский миграционный центр будут оказывать содействие МВД при проведении регистрации.
Иностранцы смогут пройти ее за пределами России, если государство входит в утвержденный Правительством РФ перечень.
Уточнен порядок прохождения самих процедур.
Утверждение нового порядка обусловлено принятием Федерального закона от 25 декабря 2023 N 648-ФЗ, который вступает в силу также с 23 июня 2024 г.
Законом предусмотрена, в частности, возможность прохождения иностранцами, желающими въехать в Россию, дактилоскопической регистрации и фотографирования на территории иностранных государств, перечень которых устанавливается Правительством РФ.
(Приказ МВД России от 24 мая 2024 г. N 288 (зарег. в Минюсте 20.06.2024)

Сотрудник ОВД обратился в Конституционный суд, так как посчитал, что ч. 2.1 ст. 65 Закона о службе в органах внутренних дел ограничивает его трудовые права.
Согласно ей сотрудник ОВД освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности ухода матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
Сотрудник ОВД был уволен из-за длительного отсутствия на рабочем месте в связи с уходом за больными детьми.
В ходе служебной проверки были представлены справки из детской поликлиники. Однако листков нетрудоспособности и документов, подтверждающих невозможность ухода за детьми их матерью, представлено не было.
Суды согласились с увольнением.
В ходе судебного разбирательства также было установлено, что во время болезни детей мать проживала в семье, заботилась о них в свободное от работы время.
КС РФ пояснил, что сотрудник ОВД, являющийся отцом, не лишен права на освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с необходимостью ухода за больным ребенком (детьми), однако данное право может быть реализовано только при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления в конкретный период такого ухода матерью.
При этом оспариваемое законоположение не содержит исчерпывающего перечня случаев отсутствия материнского попечения во время болезни ребенка, допуская учет широкого круга жизненных обстоятельств.
Разрешая вопрос об обоснованности привлечения сотрудника ОВД, являющегося отцом, к дисциплинарной ответственности за отсутствие по месту службы в связи с уходом за больным ребенком (детьми), должностные лица органов внутренних дел и суды должны оценить конкретные обстоятельства.
Оспариваемая норма не противоречит Конституции РФ.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 17 июня 2024 г. N 30-П)

Зарегистрирован законопроект, который внесет изменения в часть вторую ст. 261 ТК РФ.
В настоящее время при истечении срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Предлагается продлевать трудовой договор до достижения ребенком возраста 3 лет, с матерью ребенка-инвалида или инвалида с детства - до достижения ребенком возраста 18 лет, с одинокой матерью - до достижения ребенком возраста 14 лет.
Депутаты убеждены, что принятие настоящего законопроекта должно способствовать исправлению сложившейся ситуации, а также сможет повлиять на улучшение демографической ситуации в стране.
(Проект федерального закона N 651123-8)

Минтруд рассмотрел вопрос - можно ли переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный.
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор нельзя.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)

МВД уточнило способы направления работодателями и заказчиками работ уведомлений:
- об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранцам - высококвалифицированным специалистам;
- о заключении и прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.
Уведомления можно будет направлять в том числе через уполномоченное МВД федеральное государственное унитарное предприятие или уполномоченную городом федерального значения Москвой организацию.
Приказ вступил в силу 23 июня 2024 г. и действует до 1 сентября 2026 г.
(Приказ МВД России от 16 мая 2024 г. N 260 (зарег. в Минюсте 13.06.2024)

Принят федеральный закон о легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов:

• скорректировали правила легализации российских и иностранных официальных документов;
• определили порядок истребования личных документов с территории других государств (перечень таких стран разместят на сайте МИД).
• сняли запрет на вывоз и пересылку за границу некоторых документов, в том числе трудовых книжек и военных билетов.

Закон вступит в силу с 1 января 2025 года.
Начиная с этой даты, работодатель сможет направлять по заявлению работника трудовые книжки за пределы РФ при расторжении трудового договора с работником, который находится за границей.
(Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ)