В Обзоре на основе материалов практики Президиума и судебных коллегий ВС РФ сформулированы правовые позиции по вопросам, связанным с применением норм различных отраслей законодательства.
Среди них следующее:

• при рассмотрении спора о привлечении работника к материальной ответственности суд должен проверить, проводил ли работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба, а также вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба в порядке ст. 250 ТК РФ.

(Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2024), утв. Президиумом ВС РФ 29.05.2024)

5 июня в 12.00 в закрытом Клубе "Эксперт-кадровик" пройдет онлайн-встреча по теме суммированного учета рабочего времени.
Ольга Смирнова разберет принцип расчета индивидуальной нормы часов и ответит на вопросы резидентов Клуба.
Май и июнь мы посвятили этой непростой теме.
Вступите в Клуб:

• воспользуйтесь возможностью изучить эту непростую тему
• получите необходимые шаблоны документов
• задайте свой вопрос для обсуждения на встрече

Вступая в Клуб, вы получаете доступ ко всем публикациям и материалам Клуба с начала его работы, включая записи прошедших мероприятий:

• Вебинар «Иностранные работники»
• Семинар «Согласия работников на обработку персональных данных»
• Вебинар "Порядок заполнения отчета ЕФС-1 и изменения 2024 года" - с ответами на вопросы
• Вебинар "Премирование - логические связи и ошибки работодателей"
• 2-х часовой обзор по требованиям в области Воинского учета
• Вебинар "Ученический договор"
• Вебинар "Особенности трудовых отношений водителей" - в 3-х частях
• Видео с описанием полезных приемов работы в excel

При представлении страхователем формы ЕФС-1 СФР проводит проверку представленных сведений, в том числе на соответствие Ф.И.О. и СНИЛС застрахованного лица.
Если Ф.И.О. не соответствует СНИЛС, то страхователю направляют протокол с указанием ошибки и кодом результата "30" (сведения по данному застрахованному лицу не приняты).
При получении такого протокола страхователю необходимо представить исправленные сведения только по тем застрахованным лицам, по которым выявлены ошибки.
При этом, если ошибки выявлены при представлении подраздела 1.2 "Сведения о страховом стаже" или подраздела 1.3 "Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений", то исправленные сведения по застрахованным лицам, у которых выявлены ошибки или несоответствие Ф.И.О. и СНИЛС, представляются с типом сведений "Исходная".
В случае если страхователем ошибочно представлены сведения на другое застрахованное лицо, данные сведения необходимо отменить и направить в СФР корректные сведения.
(Письмо СФР от 19 апреля 2024 г. N 19-20/18046)

Актуализированы нормы законов по вопросам занятости населения, в частности:
В соответствии с п. 6 ст. 10 Закона о статусе военнослужащих с 1 января 2025 г. преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования с выплатой средней заработной платы, будут иметь не только супруги военнослужащих, но и супруги граждан, уволенных с военной службы.
Право супругов военнослужащих и супругов граждан, уволенных с военной службы, в приоритетном порядке пройти профобучение, получить дополнительное профобразование с 1 января 2025 г., будет закреплено также в ч. 5 ст. 30 Закона о занятости.
(Федеральный закон от 29 мая 2024 г. N 108-ФЗ)

В первом чтении приняты 2 законопроекта:

• Проект Федерального закона N 575296-8 - о гарантиях для работников, выступающих в роли наставников - наставничество официально позиционрируется как дополнительная работа, за которую положена доплата. Также хотят определить порядок привлечения к наставничеству. Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2024 года.
• Проект Федерального закона N 537160-8 - об увеличении штрафа за отсутствие рабочих мест для инвалидов и отказ им в трудоустройстве в пределах квоты. Наказывать должностных лиц предлагают на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб (сейчас от 5 тыс. до 10 тыс. руб), юр.лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (сейчас такой штраф отсутствует).

Минздрав изменил требования к аптечкам работодателей для оказания работникам первой помощи.
Аптечки, которые работодатели укомплектуют до вступления приказа в силу, можно применять до истечения срока годности содержимого, но не дольше 1 сентября 2027 года.
Изменили минимальное число медизделий:

• медицинских нестерильных одноразовых масок должно быть 2 шт. (сейчас 10)
• устройств для искусственного дыхания "Рот-Устройство-Рот" – 2 шт. (сейчас 1)

Разрешили использовать не только марлевый медицинский бинт, но и нестерильный фиксирующий эластичный бинт.
Аптечка должна содержать хотя бы 1 блокнот формата не менее А7 и 1 маркер черного или синего цвета или карандаш (сейчас таких требований нет).
(Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н, вступает в силу 1 сентября 2024 года)

Роспотребнадзор напомнил о температурных нормах в рабочих помещениях.
Если температура, где работают сотрудники, достигнет 28,5 °C, рабочий день рекомендовано сократить на час, 29 °C — на 2 ч, 30,5 °C — на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24 - 25 °C.
Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:

• каждые 15 - 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 - 12 мин. для отдыха в охлажденных помещениях;
• обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
• следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 ч за смену в спецодежде и дольше 2 ч без нее;
• не допускать к труду лиц младше 25 и старше 40 лет.

Нужно обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды. Ее и другие жидкости следует охлаждать до 10 - 15 °C. Советуют также выдавать подсоленную, минеральную щелочную воду, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли.
(Информация Роспотребнадзора от 29.05.2024)

В 2021 году постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 N 362 были утверждены Правила предоставления субсидий юрлицам и ИП в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан. Субсидии призваны частично компенсировать работодателю затраты на выплату заработной платы таким работникам.
В 2024 году субсидии предоставляются, в частности, при трудоустройстве:
- безработных граждан РФ, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
- работников из числа граждан РФ, находящихся под риском увольнения;
- граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывших на территорию России в экстренном массовом порядке;
- молодежи из числа граждан РФ в возрасте до 30 лет включительно;
- ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, уволенных с военной службы, или членов семей таких лиц, погибших в ходе СВО или умерших вследствие увечья, ранения, заболевания, полученных в ходе СВО;
- лиц, принимавших участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР, начиная с 11 мая 2014 г., или членов семей таких лиц, погибших в ходе боевых действий или умерших вследствие увечья, ранения, заболевания, полученных в ходе боевых действий;
- лиц, признанных в установленном порядке инвалидами.
Кроме того, субсидии предоставляются при трудоустройстве граждан РФ, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей), из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 км.
В настоящий момент для включения организации в такой перечень организация должна соответствовать критериям, перечисленным в пункте 2.2 Правил предоставления субсидий. Например, организация должна относиться к организациям оборонно-промышленного комплекса или к организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, не имеющим задолженности перед работниками по заработной плате и не имеющим неисполненной обязанности по уплате налогов.
Теперь поддержку предоставят также филиалам и (или) представительствам российских юрлиц, расположенных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области, а кроме того, ряду компаний из приоритетных отраслей экономики, если они привлекут ценных специалистов из других регионов или специалистов, переезжающих внутри субъекта РФ, если муниципалитеты не граничат и расстояние между ними превышает 50 км.
Предусматриваются требования для таких организаций:
- среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников организации, определяемый исходя из данных расчетов по страховым взносам за последние 3 месяца последнего отчетного (расчетного) периода, срок представления которых истек на дату включения организации в перечень организаций, не ниже размера среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, в котором зарегистрирована организация, за квартал, предшествующий указанному периоду;
- организация реализует крупный проект и для его реализации дополнительно привлекает не менее 100 работников.
(Постановление Правительства РФ от 27 мая 2024 г. N 685, вступит в силу 06.06.2024)