Сотрудник отработал полный день, а вечером обратился в поликлинику, где ему открыли больничный.
За этот день работодатель начислил работнику зарплату, а за последующие два дня выплатил пособие по нетрудоспособности.
Позднее, по результатам проверки, СФР потребовал от работодателя возместить излишне понесенные Фондом расходы, связанные с выплатой пособия по нетрудоспособности. По мнению ревизоров, тот факт, что за отработанный день, совпавший с первым днем открытия больничного, работник получил зарплату, не отменяет обязанность работодателя выплатить ему также пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня.
Поскольку за первый день болезни сотрудник получил зарплату, то период больничного и отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после даты выдачи листка нетрудоспособности. То есть, по мнению СФР, работодатель должен был оплатить второй, третий и четвертый день больничного, соблюдая в итоге требование об оплате первых 3-х дней периода болезни.
Работодатель обратился в суд.
Судьи поддержали его на всех трех этапах рассмотрения спора.
Если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
При этом вопрос о том, как именно будет оплачен этот день - зарплатой или пособием, - решает работодатель. Выбранный работодателем вид выплаты не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.
Иное толкование законодательства возлагает на работодателя обязанность дважды оплачивать те дни болезни, когда работник фактически находился на работе: в форме зарплаты и в форме пособия.
Суд пришел к заключению, что работодатель правомерно выплатил за первый день нетрудоспособности зарплату, за второй и третий дни - пособие. С четвертого дня больничного пособие выплачивается из средств СФР.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29 марта 2024 г. N А40-207183/2023)

Уже 6 публикаций с начала мая по теме суммированного учета вышли в нашем закрытом Клубе.
Это текстовые публикации и видео-уроки.
Впереди еще месяц разбора этой непростой темы.
Сейчас собираем вопросы резидентов Клуба и 3 июня пройдет онлайн-встреча с разбором принципа расчета индивидуальной нормы часов и ответами на вопросы!
Вступите в Клуб:

• воспользуйтесь возможностью изучить эту непростую тему
• получите необходимые шаблоны документов
• задайте свой вопрос для обсуждения на встрече

Вступая в Клуб, вы получаете доступ ко всем публикациям и материалам Клуба с начала его работы, включая записи прошедших мероприятий:

• Вебинар «Иностранные работники»
• Семинар «Согласия работников на обработку персональных данных»
• Вебинар "Порядок заполнения отчета ЕФС-1 и изменения 2024 года" - с ответами на вопросы
• Вебинар "Премирование - логические связи и ошибки работодателей"
• 2-х часовой обзор по требованиям в области Воинского учета
• Вебинар "Ученический договор"
• Вебинар "Особенности трудовых отношений водителей" - в 3-х частях
• Видео с описанием полезных приемов работы в excel

Центры занятости рекомендуют работодателям до внесения изменений в форму справки о среднем заработке исправлять ее при выдаче.
Средний заработок по последнему месту работы для получения пособия по безработице исчисляется органами службы занятости, но в ряде случаев от гражданина требуется справка работодателя.
Форма справки утверждена приказом Минтруда РФ от 27.07.2023 N 604н. В форме есть фраза:
"Средний заработок, исчисленный в соответствии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2023 г. N 1026, составил...".
Однако Правила исчисления среднего заработка, утв. постановлением Правительства РФ от 24 июня 2023 г. N 1026, утратили силу с 1 апреля 2024 г. С этой даты средний заработок для назначения пособия по безработице рассчитывается по правилам, установленным приказом Минтруда России от 13 февраля 2024 г. N 57н.
В связи с этим центры занятости рекомендуют в период до внесения изменений в форму справки вносить в неё изменения и ссылаться на приказ Минтруда России от 13 февраля 2024 г. N 57н (образцы приводятся на сайтах).
(Информация с официальных сайтов центра занятости Калининградской обл, Архангельской обл. и др.)

В период с января по апрель этого года Третий КСОЮ вынес более 100 определений о взыскании с одного и того же работодателя задолженности по заработной плате.
Работодатель (организация жилищно-коммунального хозяйства) полагал, что отказался от присоединения к отраслевому тарифному соглашению, заключенному на федеральном уровне, которым устанавливались в том числе требования к минимальной месячной тарифной ставке работников.
Он направил отказ от присоединения к соглашению в Минтруд России в установленный законом срок, однако, не приложил протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель полагал, что у него отсутствует обязанность проводить консультации и направлять протокол таких консультаций, так как выборный орган профсоюзной организации объединяет менее половины его работников.
Третий КСОЮ указал, что такие доводы работодателя основаны на неправильном толковании норм права. Положения законодательства, определяющие порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов не могут быть применены для определения порядка учёта мнения первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения об отказе от присоединения к отраслевому соглашению. Поскольку статья 48 ТК РФ не содержит требований к минимальному количеству работников, объединенных первичной профсоюзной организацией, для возникновения у работодателя обязанности проведения консультаций с выборным органом данной организации, подлежит применению общее правило, установленное статьёй 371 ТК РФ, о необходимости учёта мнения надлежащим образом учрежденной первичной профсоюзной организации (в том числе и в случае, если она объединяет менее половины работников).
Суд сделал вывод о наличии оснований для установления тарифной ставки в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и обязал работодателя произвести перерасчёт заработной платы работников.
(Определения Третьего КСОЮ от 15 апреля 2024 г. N 8Г-2127/2024, от 10 апреля 2024 г. N 8Г-4963/2024, от 03 апреля 2024 г. N 8Г-2079/2024, от 01 апреля 2024 г. N 8Г-4952/2024, от 11 марта 2024 г. N 8Г-2024/2024, от 04 марта 2024 г. N 8Г-1695/2024, от 26 февраля 2024 г. N 8Г-1991/2024, от 21 февраля 2024 г. N 8Г-889/2024, от 19 февраля 2024 г. N 8Г-1596/2024, от 14 февраля 2024 г. N 8Г-802/2024, от 12 февраля 2024 г. N 8Г-893/2024, N 8Г-891/2024, N 8Г-813/2024, N 8Г-730/2024, N 8Г-65/2024, N 8Г-53/2024 и др)

Утвержден порядок представления страхователями в территориальный орган СФР сведений о заработке за период с 30 сентября 2022 г. до 1 января 2024 г. и других сведений и документов для выплаты больничных и пособий по БиР гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства в ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области.
Документы и сведения на бумаге можно подать лично или через представителя в СФР, в электронной форме - через систему электронного документооборота СФР. Сделать это нужно не позднее 3 рабочих дней со дня представления документов застрахованным лицом.
Уведомить СФР о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком необходимо также не позднее 3 рабочих дней.
(Приказ СРФ от 6 февраля 2024 г. N 172, зарег. в Минюсте 22.05.2024, вступит в силу 2 июня 2024 г.)

СФР разъяснил, что при смене статуса работника с опекуна на усыновителя выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно, при условии, что усыновленному ребенку не меняли ФИО, дату и место рождения.
(Письмо СФР от 02.05.2024 N 19-02/67390л)

Роструд напомнил, что гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день.
Их также нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
(Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1)
***Как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста:
до 40 лет - один рабочий день раз в 3 года
от 40 лет до предпенсионного возраста — 1 раз в год
предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год.

В Роструд был задан вопрос - при поступлении заявления об увольнении по инициативе мобилизованного работника, с которым приостановлен трудовой договор, правомерно ли увольнение и нужно ли перед увольнением возобновить трудовой договор.
В силу части десятой статьи 351.7 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником в период приостановления действия трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
При этом за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию.
В случае увольнения работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора возобновлять действие трудового договора не требуется.
(Письмо Роструда № ПГ/07167-6-1 от 25.04.2024)