Работница, ведущий экономист МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района "Читинский район", не вышла на работу по причине плохого самочувствия.
Она написала смс своему руководителю, где попросила предоставить ей день в счет отпуска.
Начальник в предоставлении отпуска отказал и рекомендовал написать заявление на отпуск за свой счет. Но такой вариант уже не устроил работницу и она просто решила не выходить на работу.
Больничный она не оформила и в итоге её уволили за прогул.
Женщина обратилась в суд и все 3 инстанции встали на её сторону.
По их мнению, причина отсутствия на работе была уважительной, а переписка по смс и предложение руководителя написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, было трактовано как "одобрение работодателя".
(Определение Восьмого КСОЮ от 15 февраля 2024 г. по делу N 8Г-566/2024)

В закрытом Клубе посвятили май и июнь теме суммированного учета.
Резиденты Клуба получат всю информацию и материалы, необходимые для понимания принципа работы с суммированным учетом и ввода его в действие в своей организации.
В программе на эти 2 месяца видео-уроки, печатные публикации и онлайн-встречи.
Публикации материалов уже начались - присоединяйтесь к Клубу и в комфортном режиме освойте эту сложную тему!
Проверить свои знания в теме суммированного учета рабочего времени можно, пройдя наш тест:
ПРОЙТИ ТЕСТ

Также, вступая в Клуб, вы получаете доступ ко всем публикациям и материалам Клуба с начала его работы, включая:

• Вебинар «Иностранные работники»
• Семинар «Согласия работников на обработку персональных данных»
• Вебинар "Порядок заполнения отчета ЕФС-1 и изменения 2024 года" - с ответами на вопросы
• Вебинар "Премирование - логические связи и ошибки работодателей"
• 2-х часовой обзор по требованиям в области Воинского учета
• Вебинар "Ученический договор"
• Вебинар "Особенности трудовых отношений водителей" - в 3-х частях
• Видео с описанием полезных приемов работы в excel

С 1 сентября обновятся правила аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
Экспертом будет признаваться заявитель, прошедший аттестацию и сведения о котором внесены в соответствующий реестр (сейчас эксперт должен только получить сертификат).
Аттестацию заявитель сможет пройти дистанционно, пройдя тест с использованием Единой системы идентификации для госуслуг.
Если аккаунта на Госуслугах нет, тестирование будет проводиться очно.
Обязательной станет видеофиксация процедуры тестирования.
Решение о внесении сведений в реестр экспертов организаций, проводящих СОУТ, Минтруд будет принимать в течение 1 рабочего дня и в этот же день данные будут вноситься в реестр.
Право на выполнение работ по спецоценке условий труда будет подтверждать выписка из реестра - она будет формироваться автоматически.
(Постановление Правительства РФ от 6 мая 2024 г. № 583)

Роструд разъяснил, что статья 60.1 ТК РФ дает работникам право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Одновременно статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия.
При этом трудовым законодательством не установлено ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству.
(Письмо Роструда от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1)

15 мая 2024 года в Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс, направленные на повышение гарантий защиты прав работников.

• Предлагается включить новую статью о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате.

Речь идет о:
- профилактических мерах по недопущению просроченной задолженности, мониторинге такой задолженности;
- привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
- содействии реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате;
- проведении разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав работников.
Также предлагают внести новую главу о временном переводе работника к другому работодателю по направлению службы занятости.
Такая возможность была введена временно в 2022 году до конца 2024 года - предлагается сделать её бессрочной.

• Часть поправок касается особенностей регулирования труда работников, направляемых работать в другие юр.лица по договору о предоставлении персонала.

В частности, планируют установить в Кодексе, что
- условия оплаты и охраны труда направляемого работника должны быть не хуже, чем условия работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию;
- компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной;
- в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником при направлении работника частным агентством для работы у принимающей стороны может предусматриваться условие об обязанности принимающей стороны обеспечить обучение направленного работника безопасным методам и приемам выполнения работ.

• Предлагают закрепить в ст. 115 ТК РФ отпуск инвалидам не менее 30 календарных дней - сейчас удлиненный отпуск регулируется частью 5 ст.23 Фед.закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

• Предлагается повысить статус соглашений между сторонами социального партнерства и ввести федеральный государственный контроль за их исполнением.

В случае принятия поправок их планируют ввести в действие с 1 сентября 2024 года.
(Проект федерального закона N 625769-8)

Минтруд рассмотрел ситуацию о возможности направления в командировку в последний день нахождения на больничном после посещения врача, который закрыл больничный.
Правила направления работников в служебные командировки установлены статьями 166 — 168 Кодекса. Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства РФ N 749 имеет дату 13.10.2008, а не 03.10.2008.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены соответствующим Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ N 749.
Порядок и сроки оформления распоряжения работодателя Кодекс и Положение не конкретизируют.
Статья 8 Кодекса предоставляет работодателям право принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При этом такие акты работодатель вправе принять в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
(Письмо Минтруда России от 24.04.2024 № 14-6/ООГ-2531)

Таким образом, можно сделать вывод, что при внесении такого порядка направления в командировку в ЛНА работодателя, Минтруд считает его допустимым.
Но мы не рекомендуем такой подход по ряду причин:

• возникает вопрос табелирования дня отъезда, который одновременно является последним днем периода нетрудоспособности
• работник после закрытия больничного допускается врачом к работе со следующего рабочего дня, последний день нетрудоспособности вполне может быть днем долечивания, что в случае конфликта с работником может обернуться против работодателя