Организация вынесла выговор мед. сестре за маникюр бордового цвета и ношение обручального кольца.
Согласно должностной инструкции медицинская сестра была обязана, в частности, осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении.
При трудоустройстве медсестра была ознакомлена с инструкцией по охране труда, согласно которой она должна соблюдать правила личной гигиены, перед и после каждой манипуляции или контакта с пациентами мыть руки теплой проточной водой с мылом, затем обработать их бактерицидным средством. Этой же инструкцией запрещался лак на ногтях, искусственные ногти, кольца и другие ювелирные украшения.
В результате проверки у неё был обнаружен лак бордового цвета и обручальное кольцо.
Работнице вручили требование об устранении нарушений в 3-дневный срок.
По истечении срока комиссия снова провела проверку и снова обнаружила лак и кольцо.
Вновь вручили требование, которое в установленный срок опять сотрудница не исполнила. Посчитав, что имеет место грубое нарушение должностной инструкции и санитарных норм, сотрудницу привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
В интересах работницы в суд обратился профсоюз, членом которого она являлась, требуя признать приказ о применении взыскания незаконным.
Но суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, решив, что работодатель применил к медсестре дисциплинарное взыскание обоснованно.
(Определение Седьмого КСРЮ от 14 марта 2024 г. по делу N 8Г-1825/2024)

В 2023 году были внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Ряд изменений касался исполнения работодателями своих обязанностей в области воинского учета: изменились сроки направления сведений в военкомат, с 2024 года верхняя граница призывного возраста повышена с 27 до 30 лет, повышен предельный возраст пребывания в запасе.
C 1 января 2024 г. актуализировано Положение о воинском учете с учетом произошедших изменений.
Однако Методические рекомендации оставались без изменений с учетом прежних требований.
В Минобороны сообщили, что проводятся работы по приведению в соответствие с действующим законодательством соответствующих нормативных правовых актов, направленных на правовое регулирование вопросов воинского учета и бронирования граждан, в том числе Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях.
(Письмо Министра обороны Российской Федерации от 17 апреля 2024 г. N 315/2/1661)

Установлен порядок создания и деятельности региональных межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Они будут координировать деятельность федеральных, региональных и муниципальных органов, государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений.
Создать межведомственные комиссии рекомендовано в течение 3 месяцев.
Заседания комиссии должны будут проводиться не реже одного раза в квартал.
Межведомственные комиссии смогут, в частности:

• анализировать обращения граждан и юр.лиц о фактах (признаках) нелегальной занятости
• направлять в органы госконтроля информацию для проведения контрольных мероприятий
• запрашивать сведения у налоговых органов, в том числе составляющие налоговую тайну
• запрашивать у органов власти информацию, включая персональные данные, в том числе:

-об использовании недвижимости для предпринимательской деятельности при отсутствии юр.лица или ИП
-об использовании труда граждан без оформления трудовых отношений или заключении договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения
-о несоответствии объемов предоставляемых услуг по гос.контрактам (человеко-часы, нормы обслуживания) численности работников, указанной в отчетности

• рассматривать на заседаниях ситуации, связанные:

-с осуществлением трудовой деятельности с нарушением оформления трудовых отношений;
-с зарплатой ниже МРОТ;
-с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми, в том числе договорами с самозанятыми

• организовать "горячую линию" по приему жалоб населения по фактам нелегальной трудовой деятельности.

Создание комиссий является следующим шагом в процессе борьбы с нелегальной занятостью и подменой трудовых отношений.
Например, в феврале этого года Правительство расширило полномочия Роструда, с 1 января 2025 г. Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
(Постановление Правительства РФ от 3 мая 2024 г. N 571, вступило в силу 12 мая 2024 года)

В апреле в нашем закрытом Клубе разбирали тему ГПХ и самозанятых, в том числе признаки трудовых отношений, риски и варианты их снижения.
Все материалы Клуба доступны сразу после оформления подписки.
Присоединяйтесь - работать в кадрах с Клубом значительно проще!

Внесены изменения в формы проверочных листов для осуществления госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
В частности, скорректированы списки вопросов:
- по установлению режима и продолжительности рабочего времени (относительно педагогических работников и граждан, занятых на работах с химическим оружием);
- по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- по проведению медосмотров и психиатрических освидетельствований (исключен вопрос о наличии у работодателя решения комиссии о признании работника пригодным или непригодным к выполнению определенного вида деятельности вследствие психического расстройства);
- по регулированию труда дистанционных работников (исключены вопросы об указании в трудовом договоре перехода на дистанционный характер работы и о сроке выполнения временной непрерывной дистанционной работы);
- по трудовой деятельности работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Документ вступает в силу 14 мая 2024 г.
(Приказ Роструда от 16 февраля 2024 г. N 31, зарег. в Минюсте 03.05.2024)

Статьей 220 ТК РФ определены категории работников, которые подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя.
Периодические осмотры проводятся с сохранением за работниками места работы и среднего заработка.
Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни, так как время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091)

В третьем чтении приняты поправки к Закону об исполнительном производстве, предусматривающие создание реестра должников по алиментам, привлеченных к административной или уголовной ответственности и объявленных судебным приставом-исполнителем в розыск.
Извещать должника о включении его в реестр будут в течение суток с момента включения.
Сведения по исполнительным производствам, по которым должники включены в реестр, будут общедоступными до полного погашения задолженности (или по другим основаниям).
В целях получения актуальной информации о трудоустройстве должника ФССП России может запрашивать в автоматическом режиме информацию у органов госвласти, иных органов, государственных внебюджетных фондов, организаций.
(Проект федерального закона N 451178-8)