Рабочее место работника находилось в другом городе, не там, где находилась организация. Условие о рабочем месте было внесено в трудовой договор.
Организации больше не требовалось это рабочее место.
Работника уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменении адреса его рабочего места и новый адрес был в другом городе.
Он не согласился на переезд в другую местность, вакансий в том же городе не было, и его уволили в связи с отказом работать в новых условиях по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Работник обратился в суд, полагая, что должна была быть соблюдена процедура сокращения с соответствующими гарантиями и выплатами.
Но суды всех инстанций встали на сторону работодателя.
Работник обратился в Конституционный суд, оспаривая конституционность ст. 74 ТК о взаимосвязи с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Позиция КС РФ: ст. 74 ТК РФ соответствует Конституции РФ, но при этом нельзя в одностороннем порядке в рамках ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять в случае отказа от работы в новых условиях по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.
Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается.
Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то в этом случае необходимо оформить увольнение также, как при ликвидации организации с соответствующими выплатами и гарантиями.
(Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П)