Рабочее место работника находилось в другом городе, не там, где находилась организация. Условие о рабочем месте было внесено в трудовой договор.
Организации больше не требовалось это рабочее место.
Работника уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменении адреса его рабочего места и новый адрес был в другом городе.
Он не согласился на переезд в другую местность, вакансий в том же городе не было, и его уволили в связи с отказом работать в новых условиях по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Работник обратился в суд, полагая, что должна была быть соблюдена процедура сокращения с соответствующими гарантиями и выплатами.
Но суды всех инстанций встали на сторону работодателя.
Работник обратился в Конституционный суд, оспаривая конституционность ст. 74 ТК о взаимосвязи с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Позиция КС РФ: ст. 74 ТК РФ соответствует Конституции РФ, но при этом нельзя в одностороннем порядке в рамках ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять в случае отказа от работы в новых условиях по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.
Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается.
Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то в этом случае необходимо оформить увольнение также, как при ликвидации организации с соответствующими выплатами и гарантиями.
(Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П)

Роструд разобрал вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска для сопровождения ребенка по санаторно-курортной путевке на ребенка (мать и дитя), если работник уже использовал весь отпуск за текущий год.
Да, может, использование ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил, законом не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), предусмотрено, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 198055 от 16.04.2024)

Роструд разобрал вопрос, вправе ли работодатель производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима и какой нормативный акт прямо запрещает работодателю проводить идентификацию работников пр отпечатку пальца.
Федеральным законом от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" определено, кто и в каких случаях вправе проводить добровольную или обязательную дактилоскопическую регистрацию граждан. В частности, добровольную дактилоскопическую регистрацию граждан на основании их письменного заявления могут проводить органы внутренних дел.
При этом ни у работодателей, ни у нанятых ими организаций нет полномочий снимать отпечатки пальцев сотрудников для целей организации пропускного режима на предприятии.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 198075 от 16.04.2024)

Мы приглашали в закрытый Клуб Алексея Мунтяна, основателя и CEO компании Privacy Advocates, он более 15 лет обеспечивает соответствие требованиям 152-ФЗ компаний самого разного уровня, работал в Johnson&Johnson, DHL Express, «Альфа-Групп», АО «Сбербанк КИБ», Управлении Верховного комиссара ООН по правам человека.
Интервью с Алексеем выложено в Клубе - мы детально разобрали в том числе и вопрос о пропускном режиме по отпечатку пальца.
Позиция Алексея, как эксперта в области защиты персональных данных, немного отличается от позиции Роструда в этом ответе.

Если вы в Клубе и пропустили это интервью - рекомендуем вернуться к публикации от 23 февраля.
Если еще не в Клубе - присоединяйтесь! С нами работать в кадрах значительно проще!
При вступлении в Клуб вам доступны все публикации с марта 2022 года.

В Минтруд обратился работодатель с вопросом:
Планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Но в компании есть мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении него составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
По общему правилу, установленному статьей 75 ТК РФ, при реорганизации компании трудовые договоры с сотрудниками не расторгаются. Работники переходят в новую компанию, а в их трудовые договоры вносятся изменения.
В отношении мобилизованных кодекс не устанавливает права работодателя изменять условия трудового договора с такими сотрудниками на период приостановки их договоров, так как в этот период приостанавливаются и права, и обязанности сторон.
Таким образом, ведомство приходит к выводу, что изменить условия договора можно только после их возвращения на работу.
(Письмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628)

ГИТ в г.Москве рассмотрела вопрос: Нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ?
При передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 88 Трудового кодекса РФ).
Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя (ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Работодатель должен представить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений) (п. 2 ч. 2 ст. 4 Федерального закона N 426-ФЗ).
Таким образом, в рамках выполнения работодателем возложенных на него функций и полномочий, получение согласия работника на передачу его персональных данных не требуется.
(Письмо ГИТ в г.Москве от 25 марта 2024 г. N ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177)

Вопрос рассмотрели на самом высоком уровне после резонансного случая длительного нахождения пассажиров при высокой температуре в салоне самолета 26.03.2024 в аэропорту Бангкока.
Пассажиры ожидали высадку в связи с неисправностью. За это время нескольким пассажирам стало плохо. Во время высадки пассажиров температура в салоне самолета составляла + 31,5°С.
Росавиация напомнила авиакомпаниям о положениях п. 3.1.1 раздела III санитарно-эпидемиологических правил СП 2.5.3650-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры", согласно которому параметры микроклимата в самолете должны находиться в диапазоне от +20°С до +25°С.
В целях обеспечения безопасности полетов необходимо:
- исключить эксплуатацию ВС при выполнении полетов в районы с жарким климатом при неисправностях, которые могут спровоцировать снижение эффективности системы кондиционирования
- проводить дополнительные инструктажи экипажей о порядке действий и взаимодействия с наземными службами аэропорта в случае задержки вылета
- при задержке вылета предпринимать незамедлительные меры по исключению длительного нахождения пассажиров на борту самолета в случае невозможности оперативного устранения неисправности
- заранее проработать с наземными службами аэропортов, расположенных в районах экстремальных температур, порядок мер, направленных на исключение нахождения пассажиров в условиях неработающей системы кондиционирования или отопления воздушного судна, в случае задержки вылета
и другие пункты, направленные на исключение ситуаций, когда здоровье пассажиров может быть подвергнуто опасности.
(Письмо Федерального агентства воздушного транспорта от 23 апреля 2024 г. N Исх-14025/02)