Правительство приняло постановление, которым устанавливает правила создания и работы электронного реестра. Завершить разработку должны к 31 октября 2024 года.
В реестр будут стекаться данные призывников и граждан, состоящих на воинском учете, из баз ФНС, ФСБ, МВД и «Госуслуг»:
• об имуществе;
• семейном положении;
• всех фактах пересечения границы (даты выезда и въезда);
• об уголовном преследовании;
• регистрации ИП;
• водительских правах и всех принадлежащих транспортных средствах и другие сведения.
При внесении гражданина в реестр и изменениях в нем будут поступать уведомления в личный кабинет Госуслуг.
Повестки будут приходить в электронном виде на Госуслуги. Повестка будет считаться врученной через семь дней после размещения в реестре.
После этого призывник не сможет выехать из России.
Если призывник в течение 20 дней не явится в военкомат по повестке, то ему запретят оформлять загранпаспорт, регистрировать ИП и самозанятость. Информация об ограничениях будет выгружаться автоматически из реестра в отраслевые информационные системы.
(Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2024 № 506)

1. 10 видео уроков от постановки учета с "0" до подготовки к проверке
2. Безлимитная консультационная поддержка в течение полугода
3. Практические примеры
4. Полный пакет документов, включая личные разработки
5. Удостоверение о повышении квалификации государственного образца

Наши студенты без опыта начинают успешно вести Воинский учёт уже в процессе обучения!

В ходе прокурорской проверки выяснилось, что работники администраций разных сельских поселений муниципального района "Ровеньский район" Белгородской области принимали участие в субботниках.
При этом в выходные дни выполнялись работы, которые требуют выдачи спецодежды, смывающих и обезвреживающих средств. Но так как эти работы выполнялись не в рабочее время, то и необходимые средства не выдавались.
Прокурор обратился в суд с исками, в которых просил признать незаконным бездействие администраций, которое выразилось в непринятии мер по исполнению трудового законодательства. Он требовал обязать администрации принять меры по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами и специальной одеждой: сигнальными жилетами, костюмами и обувью для защиты от механических воздействий, головными уборами для защиты от общих производственных загрязнений.
Суд удовлетворил все требования.
(Решения Ровеньского районного суда Белгородской области от 18.03.2024 № 2а-149/2024, 2а-148/2024, 2а-147/2024, 2а-146/2024, 2а-145/2024, 2а-144/2024, 2а-143/2024)
В сезон традиционных субботников обратите внимание на это решение - даже если работники добровольно выходят в свой выходной наводить порядок, обязанность соблюдать технику безопасности с работодателя не снимается

С 22 июля 2024 года меняется порядок внесения изменений в служебные контракты с гос.служащими.
В действующей редакции в служебном контракте предусматриваются существенные и иные условия. Законом введен унифицированный подход к условиям служебного контракта без этого деления.
В связи с этим появится возможность вносить изменения во все условия служебного контракта по инициативе работодателя, а не только в существенные, как это предусмотрено действующей редакцией Закона № 79-ФЗ.
При изменении условий необходимо будет исходить из причин, повлекших изменение условий служебной деятельности гражданского служащего. Закрепляется закрытый перечень таких причин.
Изменение условий допускается только в том случае, когда сохранение прежних условий невозможно. При этом предусматривается обязанность работодателя предложить вакантную должность в случае несогласия с изменениями.
Уточняется порядок перевода гражданского служащего на иную должность, в том числе в другом гос.органе.
Расширен перечень случаев перевода, когда исключается необходимость проведения конкурса.
Госслужащий сможет перевестись в другой орган по собственной инициативе.
Установлена возможность включения в кадровый резерв увольняемых с гражданской службы при невозможности их перевода на иную должность.
Увеличен (с 30 до 60 календарных дней) срок проведения служебных проверок, который может быть продлен до 90 календарных дней.
(Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 87-ФЗ о внесении изменений в закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ")

С 1 сентября 2024 года меняется порядок оплаты сверхурочной работы.
Внесены поправки в ст. 152 ТК РФ в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П.
Будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, тогда как текущая редакция ст. 152 ТК РФ позволяет рассчитывать оплату сверхурочных только из оклада.
(Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ)
Более подробно новый порядок описан в ЭТОМ ПОСТЕ.

С 22 апреля 2024 года скорректирован Закон о молодежной политике. Ранее в законодательстве были четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могли иметь статус молодого специалиста. Получив образование, они также уже не являлись молодыми специалистами, так как уже имели стаж работы.
Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса "молодой специалист".
Также введен термин "молодой работник" - к ним относят сотрудников в возрасте до 35 лет включительно, которые имеют стаж не более 3 лет и не относятся к молодым специалистам.
Отнесение к этим категориями дает право на ряд гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных разными федеральными законами и гос.программами.
(Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 95-ФЗ)

В Госдуму поступило предложение об изменении ст. 112 ТК РФ о предоставлении полномочий главам регионов переносить часть выходных дней с новогодних каникул на другие дни в мае. Решение о переносе предлагается принимать жителями субъекта РФ на референдуме.
(Проект федерального закона N 612822-8)
Ранее уже вносилось предложение сократить нерабочие праздничные дни в январе на 4 дня, закрепив их в период с 1 по 3 января, и продлить майские праздники. (проект федерального закона N 329666-8), но было отклонено по следующим причинам:
- это не будет способствовать эффективной организации производственных процессов
- нерабочие праздничные дни в январе совпадают с новогодними каникулами школьников
- в мае заканчивается учебный год и школьники готовятся либо к ежегодной аттестации для перевода в следующий класс, либо к выпускным экзаменам.

Росреестр сообщил о новом информационном сервисе, с помощью которого владельцы земельных участков могут самостоятельно оценить соблюдение требований при использовании этих участков.
Воспользоваться сервисом можно в том числе без авторизации. Для этого в разделе "Мои объекты недвижимости" нужно выделить интересующий земельный участок и, щелкнув правой кнопкой мыши, выбрать сервис самообследования. Далее нужно ответить на вопросы об использовании участка.
Например, предназначен ли участок для жилищного строительства, внесены ли в ЕГРН сведения о праве собственности и т.д.
Далее сервис формирует ответ: нарушений нет или возможны нарушения. В случае выявления возможного нарушения выдаются рекомендации по их устранению.
Обещают, что ответы не будут использоваться в рамках контроля.
Рекомендации по использованию сервиса размещены на сайте Росреестра "Самостоятельная оценка соблюдения обязательных требований".