Почему стоит пойти учиться именно сейчас и именно на этот курс:

1. Единственный курс, где дополнительно к качественному обучению вы получаете безлимитную консультационную поддержку в течение полугода от 2-х практикующих экспертов.
2. Если столкнулись со сложной ситуацией и не знаете, что делать - смело пишите и мы найдем решение.
3. Курс построен не только на изучении теории, но и на практических примерах, которые в "военных" законах не описаны, а в жизни встречаются на каждом шагу.
4. Также после курса у вас будет полный пакет документов, которых нет в открытом доступе, но которые требуются при ведении воинского учета.
5. Это последняя группа, когда удостоверение государственного образца о повышении квалификации входит в стоимость обучения!
6. Пройти обучение и не делать ошибок стоит в разы дешевле, чем допустить даже одну единственную ошибку.

Воинский учет в последние месяцы стал той областью знаний, которая существенно увеличивает ценность кадровика на рынке труда. А наши студенты даже без опыта ведения учета начали его успешно вести уже в процессе обучения.

Программа курса:

• Урок 1. Нормативно-правовая база воинского учета в организации
• Урок 2. С чего начать, если воинский учёт не ведётся
• Урок 3. Система воинского учета согласно требованиям военкомата – картотеки, журналы, структура папок
• Урок 4. Прием на работу военнообязанного - действия работодателя
• Урок 5. Перевод, смена данных работника, увольнение – действия работодателя
• Урок 6. Работа с военкоматом в течение года – работа с повестками, письмами, контакты с куратором
• Урок 7. Сверка данных военнообязанных работников – как выстроить процесс
• Урок 8. Бронирование. Роль и обязанности работодателя в процессе мобилизации – оформление документов, организация схемы оповещения
• Урок 9. Ежегодная постановка организации на учет – пакет документов, регистрация в администрации, постановка в военкомате, план работ
• Урок 10. Как подготовиться и пройти проверку военкомата

Старт группы - сегодня, 22 апреля.

В соответствии с частью 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, требования о сообщении работодателю сведений о последнем месте своей службы влечет прекращение трудового договора.
В Минтруд поступил вопрос: по какому основанию в такой ситуации трудовой договор подлежит прекращению?
По мнению ведомства, ответ на вопрос содержится в пункте 46 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора: трудовой договор, заключенный с бывшим служащим без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, если оно было необходимо, является заключенным с нарушением правил заключения трудового договора и подлежит прекращению по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.
Из п. 46 Методических рекомендаций следует, что он применяется в ситуации, когда бывший служащий не представил согласие комиссии, но в данном пункте ничего не говорится об основании для увольнения в случае несоблюдения гражданином требования о сообщении работодателю о последнем месте своей службы.
Тем не менее на прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, в случае неуведомления бывшим служащим работодателя о последнем месте службы указывают и суды (определения Первого КСОЮ от 15.03.2021 N 8Г-1833/2021, Краснодарского краевого суда от 27.01.2022 N 33-2663/2022, Московского городского суда от 14.10.2020 N 33-411258/2020).
(Письмо Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. N 28-6/ООГ-507)

Минобрнауки опубликовало информацию о типичных нарушениях, выявленных при проверках подведомственных организаций в 2023 году.
В обзор включены нарушения в сфере закупок, научной деятельности, соблюдения сотрудниками антикоррупционного законодательства, и др.
Среди нарушений в области кадровых вопросов названы:
- назначение выплат стимулирующего характера работникам без оценки результативности и качества работы
- документально необоснованные выплаты работникам за работу с вредными и / или опасными условиями труда без проведения СОУТ
- неправомерная выплата стипендий, не предусмотренных законодательством
- локальным актом учреждения не определен размер выплачиваемой материальной помощи
- отсутствие штатного расписания
- систематическое заключение с физлицами не срочного трудового договора, а договоров ГПХ
- осуществление дистанционной работы без оформления соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам и без предоставления отчетов о проделанной работе
- не заключены эффективные контракты с работниками, в трудовых договорах не конкретизированы трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, не установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда
- превышение допустимой кратности соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников
- неправомерное (без проведения конкурса) заключение трудовых договоров на замещение должностей, подлежащих замещению по конкурсу.
(Письмо Минобрнауки России от 29 марта 2024 г. N МН-22/501-ДП)

Внесены изменения в Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
В Перечень включили 24 новых раздела работ в сфере промышленности боеприпасов и спецхимии.
Среди них: производство взрывчатых веществ, нитроэфиров, баллиститных, сферических порохов, зарядов и воспламенителей из них, бронирование изделий из порохов, смесевого и пиротехнического твердого топлива, производство малогазовых составов и др.
Согласно п. 3 приказа Минтруда N 298н лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых это питание предусмотрено соответствующим Перечнем работ, независимо от вида экономической деятельности, организационно-правовых форм и форм собственности работодателей.
Документ вступает в силу с 01.09.2024 и действует до 01.09.2028.
(Приказ Минтруда РФ от 19 марта 2024 г. N 122н, зарег. в Минюсте 18.04.2024)

Сейчас месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
Предлагается прописать, что ниже МРОТ не может быть минимальный размер тарифной ставки, оклада.
Авторы законопроекта отмечают, что сумма вознаграждения за труд напрямую зависит от размера тарифной ставки, оклада работника. Поэтому целесообразнее сравнивать с МРОТ именно вознаграждение в виде минимального размера тарифной ставки и оклада, а не всю зарплату, включающую также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Поправки направлены на восстановление ликвидированных ранее минимальных госгарантий вознаграждения за труд. До 2007 года часть четвертая ст. 133 ТК РФ устанавливала, что не менее МРОТ должен быть размер тарифной ставки (оклада). Ситуация изменилась после вступления в силу Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ, которым данная норма была признана утратившей силу.
В итоге в Кодексе осталось лишь указание на то, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (часть третья ст. 133 ТК РФ).
(Проект федерального закона N 603410-8)

Выплаты, полученные физлицами, использующими специальный налоговый режим "налог на профессиональный доход", не признаются объектом обложения страховыми взносами. Таким образом, самозанятые не признаются плательщиками страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период применения НПД.
В этой связи в период применения НПД они не формируют права на страховую пенсию, и, соответственно, этот период не включается в страховой стаж.
Вместе с тем, они могут добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в соответствии со ст. 29 Закона N 167-ФЗ и добровольно уплачивать страховые взносы, формируя свои пенсионные права. При уплате страховых взносов в размере фиксированного платежа в общий страховой стаж засчитывается один год.
(Письмо Минтруда России от 9 апреля 2024 г. N 21-1/ООГ-3246)

В закрытом Клубе апрель мы посвятили вопросам работы с исполнителями по договорам ГПХ и самозанятыми. Чтобы работать с этими категориями безопасно - присоединяйтесь к Клубу!

С 1 марта 2025 года порядок предварительных и периодических медосмотров работников планируют разделить на 2 документа:

1. для допуска к вредным и опасным работам
2. для допуска к работе в мед.организациях, детских учреждениях, организациях общепита, торговли и др. - медосмотры будут проходить только те работники, которые могут стать источником распространения заболеваний.

Основные отличия действующих правил:
Вредные и опасные работы

• в направлении потребуется указывать СНИЛС работника
• клиника должна выдать заключение не позднее 5 рабочих дней после предварительного или периодического осмотра (сейчас — 5 рабочих дней после составления заключения, а срок составления не регламентирован)

Работы в отдельных организациях

• работодатель должен будет утвердить категории работников, которые подлежат осмотрам, и направить список в территориальный орган Роспотребнадзора не позднее 10 рабочих дней
• во врачебную комиссию включили терапевта и гинеколога, но исключили стоматолога
• при подозрении на заболевание, которое опасно для окружающих, мед.организация направит работника на дополнительное обследование
• в список противопоказаний к ряду работ хотят добавить носительство патогенного стафилококка и гнойно-воспалительные болезни кожи и подкожной клетчатки

В этом году в майские праздники выходные будут:

• с 28 апреля по 1 мая;
• с 9 по 12 мая.

Выходной в субботу 27 апреля перенесли на понедельник 29 апреля, 27 апреля - рабочий день. Это не предпраздничный день, поэтому сокращать его не надо.
При этом рабочий день 8 мая нужно сократить на час, в том числе для тех, то работает в режиме неполного рабочего дня.
(Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314)