22 апреля начинается обучение на курсе "Воинский учёт для кадровиков".
Чем курс от "Эксперт-кадровик" отличается от других обучений:

• По окончанию выдается удостоверение государственного образца о повышении квалификации
• 6 месяцев консультационной поддержки
• Полностью обновлен после изменения законодательства
• Основан на более, чем 10-летнем опыте практической работы с 200+ военкоматами 3-х специалистов
• Даются рекомендации по организации работы специалиста - в том числе, как организовать воинский учет с "0" и как подготовиться к проверке
• Раскрыты не только законодательные нормы, но и даны ответы, которые в законодательстве вы просто не найдете
• Включены формы и шаблоны документов - не только регламентированные законодательством, но и личные разработки, которые потребуются в работе, а также база в Excel для ведения учета и формирования требуемых документов - на случай, если у вас не установлена система

Обучение можно оплатить в рассрочку или по счету от юридического лица.
Для резидентов закрытого Клуба действует скидка 3000 рублей.

Программа курса:

• Урок 1. Нормативно-правовая база воинского учета в организации
• Урок 2. С чего начать, если воинский учёт не ведётся
• Урок 3. Система воинского учета согласно требованиям военкомата – картотеки, журналы, структура папок
• Урок 4. Прием на работу военнообязанного - действия работодателя
• Урок 5. Перевод, смена данных работника, увольнение – действия работодателя
• Урок 6. Работа с военкоматом в течение года – работа с повестками, письмами, контакты с куратором
• Урок 7. Сверка данных военнообязанных работников – как выстроить процесс
• Урок 8. Бронирование. Роль и обязанности работодателя в процессе мобилизации – оформление документов, организация схемы оповещения
• Урок 9. Ежегодная постановка организации на учет – пакет документов, регистрация в администрации, постановка в военкомате, план работ
• Урок 10. Как подготовиться и пройти проверку военкомата

20 апреля вступает в силу приказ Минтруда, который назван "Официальные разъяснения

по вопросам применения Указа Президента Российской Федерации от 23 января 2024 г. N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей".

Приказ в целом не касается работодателей, тем не менее, он крайне важен для корректного определения данной категории работников при предоставлении им тех или иных прав и льгот (которые, судя по всему, будут расширяться - см,, например, следующую новость).

Указом № 63 установлено, что  многодетной является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.

1. Бессрочный статус многодетной семьи распространяется на:
а) семьи, признанные многодетными со дня вступления в силу настоящего Указа
б) семьи, признанные многодетными ранее и не утратившие данный статус на день вступления в силу настоящего Указа
в) семьи, утратившие статус многодетной семьи, но соответствующие положениям Указа.

2. Бессрочный статус многодетной семьи предполагает следующие меры социальной поддержки:
а) предоставление мер поддержки в сфере трудовых отношений
б) досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей
в) профессиональное обучение многодетных родителей и получение ими дополнительного профессионального образования
г) право на бесплатное посещение музеев, парков культуры и отдыха, выставок независимо от места жительства в порядке, которые определены в субъектах РФ
д) предоставление в приоритетном порядке права на оказание государственной социальной помощи
е) предоставление льгот по оплате жилья и коммунальных услуг в размере не ниже 30 процентов, если это предусмотрено субъектом РФ
ж) содействие в улучшении жилищных условий и предоставлении земельных участков, обеспеченных необходимыми объектами инфраструктуры, если это предусмотрено субъектом РФ

3. Если многодетная семья имеет более трех несовершеннолетних детей, предоставление мер социальной поддержки осуществляется до достижения старшим ребенком из трех младших несовершеннолетних детей возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения по очной форме.

4. Решение о прекращении мер социальной поддержки не принимается в период со дня завершения старшим ребенком, достигшим 18 лет, обучения в общеобразовательной организации до дня продолжения его обучения по программам среднего профессионального и (или) высшего образования в том же календарном году.

5. В составе многодетной семьи не учитываются:
а) дети, в отношении которых оба родителя или единственный родитель лишены родительских прав;
б) дети, приобретшие дееспособность в полном объеме в связи с эмансипацией или вступлением в брак.
(Приказ Минтруда РФ от 2 апреля 2024 г. N 164н, зарег. в Минюсте 08.04.2024)

В настоящее время в ТК РФ предусмотрены следующие гарантии для многодетных:

• ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (ст. 262.2 ТК РФ)
• направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медзаключением (см. ст. 259, часть пятую ст. 96, часть пятую ст. 99 ТК РФ).

В обоих случаях гарантии предоставляются работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Во исполнение Указа N 63 в Госдуму внесен законопроект (N 537554-8), которым предлагается изменить возраст детей, в зависимости от которого многодетным работникам предоставляется право оформить отпуск в удобное для них время и гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Другим законопроектом предлагается установить сокращенную рабочую неделю для многодетных родителей - новость об этом ниже.

В Госдуму внесли законопроект, в случае принятия которого родители трех и более детей могут получить новые социальные гарантии при трудоустройстве. Депутаты предлагают сократить рабочую неделю для многодетных сотрудников до 35 часов - рабочий день многодетных родителей уменьшится с 8 до 7 часов.
Авторы инициативы отмечают, что "при воспитании несовершеннолетних детей из многодетных семей на родителей возлагается дополнительная нагрузка при ведении трудовой деятельности продолжительностью 40 часов. Поскольку не у всех многодетных родителей имеется возможность оказывать полноценную поддержку детям (сопровождение в детские сады, школы, секции дополнительного образования) в силу физической нехватки времени".
(Проект федерального закона N 596690-8)

Правительство утвердило новый перечень педагогических работников и руководителей образовательных организаций, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.
Статья 334 ТК РФ гарантирует педагогическим работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
Сейчас перечень, утвержденный постановлением от 14.05.2015 № 466.
Новая редакция перечня вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
В обновленный перечень в том числе включены тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели, работающих с обучающимися с ОВЗ, (56 дней отпуска).
(Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415)

Роструд рассмотрел вопрос - можно ли предоставить обеденный перерыв в начале или в конце рабочего дня?
Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время и продолжительность перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не определяет конкретное время предоставления перерыва. При этом обеденный перерыв должен прерывать рабочий день. Следовательно, обеденный перерыв предоставляется работнику после того, как он отработал часть своего рабочего дня или смены. После такого перерыва работник должен продолжить работу.
Если обеденный перерыв предоставляется в начале рабочего дня (до начала работы), то такой перерыв не прерывает рабочий день сотрудника. Когда обеденный перерыв предоставляется в конце рабочего дня, сотрудник после этого перерыва не работает.
(Письмо Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04604-6-1)

ГИТ в г. Москве пояснила, как отразить в табеле период больничного во время учебного отпуска.
На период учебного отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. А за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты больничное пособие не назначается.
Исключение: период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то с календарного дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, нужно начислять больничное пособие.
Таким образом, табель оформляется так:
● за дни болезни до и после учебного отпуска в табеле учета рабочего времени необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой код «19»;
● за дни учебного отпуска - буквенный код «У» или цифровой код «11».
(Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 № ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270)

Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула.
Роструд спросили, может ли работодатель зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула или удержать ее из зарплаты работника.
По мнению Роструда, у работодателя нет оснований как для уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, так и для удержаний из зарплаты суммы такой компенсации.
(Письмо Роструда от 21 марта 2024 г. N ПГ/04056-6-1)

Ранее Роструд сообщал о праве работодателя зачесть выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете отпускных после восстановления на работе (см. письмо от 14.06.2012 N 853-6-1). Такую точку зрения разделяет большинство судов, хотя встречаются и противоположные решения.

Нормы компенсаций за использование личного транспорта в служебных целях повышены в 2 раза, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.
Новое постановление вступило в силу 5 апреля 2024 года.
Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
Новые нормы с 01.01.2024 года:

• легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно - 2400 рублей в месяц (было 1200 рублей)
• легковые автомобили с рабочим объемом двигателя свыше 2000 куб. см - 3000 рублей в месяц (было 1500 рублей)
• мотоциклы - 1200 ублей в месяц (было 600 рублей)

(Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 г. N 417)

Суммы компенсаций сверх этих лимитов не могут уменьшать облагаемую прибыль.

Конституционный суд отказал в принятии к рассмотрению жалобы гражданина, которому прекратили выплату пособия по безработице из-за непредставления им при постановке на учет в Службе занятости сведений о том, что он зарегистрирован в качестве самозанятого. Самозанятый не может получать пособие по безработице, даже если его деятельность не приносит доход (определение Конституционного Суда РФ от 27 февраля 2024 г. N 327-О)
Гражданин обратился в КС РФ с требованием проверить ряд положений Закона от 19.04.1991 N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации", которые, по его мнению, не соответствуют Конституции РФ, поскольку не позволяют признавать в качестве безработного того, кто зарегистрирован в качестве плательщика налога на профессиональный доход ("самозанятого"), но не получающего доход от своей деятельности.
Отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, КС РФ пояснил, что:

• Законодатель определил перечень категорий, являющихся занятыми, а потому не имеющих права на признание их безработными, к числу которых отнес лиц, чья деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию.
• Самостоятельная экономическая (профессиональная) деятельность, осуществляемая гражданином индивидуально на основе свободного выбора ее сферы, влечет определенные юридические последствия, обусловленные правовым статусом.
• Гражданин, осознанно избрав такую форму реализации права на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной экономической деятельности, самостоятельно принимает на себя и бремя заботы о собственном благополучии, в силу которого он несет риск неэффективности экономической деятельности.
• Законодатель вправе учитывать эти обстоятельства и не дополнять в системе действующего правового регулирования правовой статус таких граждан гарантиями социальной защиты от безработицы.

Апрель в закрытом Клубе мы посвятили теме отличий трудовых отношений от отношений гражданско-правового характера и также уже разобрали, что одним из отличий исполнителя по ГПХ от работника по трудовому договору является принятие на себя рисков от своей деятельности. Конституционный суд в данном определении также говорит о том, что гражданин, избравший ражим "самозанятости" формой реализации своих способностей для предпринимательской деятельности принимает на себя бремя заботы о своем благополучии. Отсутствие клиентов или заказов (а, следовательно и доходов) в процессе предпринимательской деятельности не равно увольнению при трудовых отношениях.

Подмена фактических трудовых отношений договором с "самозанятым" привлекает компании в силу их "стоимости" - расходов на таких исполнителей в разы меньше, отвественности по отношению к ним практически никакой.
Мы уже разобрали в Клубе - по каким конкретно признакам можно оценить, правомерно ли заключение договора ГПХ в данном конкретном случае. А как снизить риск, если речь идет не только о договоре ГПХ, но и о договоре ГПХ с самозанятым - разберем на этой неделе.
Присоединяйтесь к Клубу - с нами работать в кадрах значительно проще!