Коллегия Евразийской экономической комиссии сообщила о вступлении в силу 12 февраля 2024 г. изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
С этого момента документы об образовании трудящихся одного государства ЕАЭС, претендующих на занятие педагогической или юридической деятельностью в другом государстве ЕАЭС, признаются без прохождения процедуры признания.
(Информация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12 февраля 2024 г.)

С 5 апреля 2024 года вступает в силу закон, который дает право тем, кто учится в вузах и колледжах по очной форме и на платной основе, заключать договор о целевом обучении.
После окончания учебного заведения студентам гарантируется трудоустройство на муниципальную службу.
Раньше льготу предоставляли лишь учащимся на бюджетной основе. Теперь такая возможность появилась и у тех, кто учится на платном отделении.
Участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении смогут граждане, которые владеют русским языком и впервые получают профессиональное образование соответствующего уровня.
(Федеральный закон от 23 марта 2024 г. N 54-ФЗ)

26 марта 2024 г. Госдума во втором чтении приняла законопроект, дополняющий ТК РФ новой нормой, которая запрещает расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана.
Запрет не будет распространяться на увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ
(Проект федерального закона N 441036-8)

Минтруд разобрал вопрос: в период ученического договора на год перед трудоустройством женщина забеременела. До окончания срока обучения она оформит больничный по беременности и родам. Полагается ли ей отпуск по беременности и родам, если заключен только ученический договор? Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?
При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.
ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам женщинам, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 Кодекса, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(Письмо Минтруда РФ от 6 февраля 2024 г. N 14-6/ООГ-660)

В закрытом Клубе на вебинаре "Ученический договор" мы детально разобрали эту тему: обязанности сторон, оплату, безопасные для работодателя формулировки и другие вопросы.
Запись вебинара и шаблон ученического договора выложены в Клубе.
Кроме этого, познакомьтесь с другими темами, которые за последние месяцы разобрали в Клубе и которые доступны в записи:

• Вебинар: Отчет ЕФС-1 - порядок заполнения и изменения 2024 года
• Вебинар: Премирование - логические связи и ошибки работодателей
• Семинар: Согласия на обработку персональных данных работников
• Семинар: Воинский учет
• Урок: Особенности труда водителей

Срок трудовых договоров с мигрантами хотят ограничить двумя годами.
Минтруд подготовил законопроект, по которому работодатели в порядке целевого организованного набора смогут нанимать иностранных сотрудников, достигших 18 лет и получивших разрешение на работу.
Планируется, что целевым организованным набором (привлечением иностранных граждан для временных работ в России) займется публично-правовая компания, которую специально создадут для этих целей. Координатором целевого оргнабора станет Роструд.
Документы для выдачи разрешения иностранному работнику будет представлять работодатель в территориальные органы МВД России. Он же (работодатель) будет получать разрешение. Для этого необходимо будет предъявить документ, подтверждающий уплату работодателем за иностранного гражданина НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. За получением разрешения нужно будет обратиться в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче разрешения.
Выдавать разрешения иностранцам будут на срок действия заключенного с ними трудового договора, но не более чем на 2 года. Если договор расторгнут досрочно, то мигрант обязан будет покинуть территорию РФ в течение 30 календарных дней. Но он сможет остаться, если за это время заключит новый договор с другим работодателем, который также будет являться участником оргнабора.
Иностранный работник будет обязан в течение 30 дней со дня выдачи ему разрешения на работу представить в территориальные органы МВД документы, которые подтвердят, что он владеет русским языком, а также знает историю России и основы законодательства РФ.
Общественные обсуждения по проекту заканчиваются 11 апреля 2024 года.
(Проект Федерального закона ID проекта 02/04/02-24/00145548, подготовлен Минтрудом 15.03.2024)

Минтруд рассмотрел вопрос - имеет ли право работодатель требовать возмещения стоимости медосмотра при приеме на работу, если соискателя признают не годным к работе по состоянию здоровья.
Работодатель обязан организовывать за свой счет медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством. В том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Таким образом, предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные (при устройстве на работу) медицинские осмотры соискателей проводятся за счет собственных средств работодателя.
(Письмо Минтруда от 13 февраля 2024 г. N 15-2/ООГ-692)

С 1 апреля при поездках в Санкт-Петербург придётся заплатить курортный сбор в размере 100 рублей в сутки с человека. Сбор взимается в том числе при командировках - работодателям надо предусмотреть эту сумму при возмещении расходов.
От уплаты  освобождаются:

1. Герои СССР и РФ или являющиеся полными кавалерами ордена Славы
2. Герои Социалистического Труда или Герои Труда РФ либо награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней
3. участники Великой Отечественной войны
4. ветераны боевых действий, указанные в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона № 5-ФЗ "О ветеранах"
5. участники СВО с 24 февраля 2022 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам
6. члены семей с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет (в том числе усыновленных и находящихся под опекой).

(Закон Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 г. № 419-81)