Минтруд разобрал вопрос: в период ученического договора на год перед трудоустройством женщина забеременела. До окончания срока обучения она оформит больничный по беременности и родам. Полагается ли ей отпуск по беременности и родам, если заключен только ученический договор? Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?
При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.
ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам женщинам, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 Кодекса, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(Письмо Минтруда РФ от 6 февраля 2024 г. N 14-6/ООГ-660)
В закрытом Клубе на вебинаре "Ученический договор" мы детально разобрали эту тему: обязанности сторон, оплату, безопасные для работодателя формулировки и другие вопросы.
Запись вебинара и шаблон ученического договора выложены в Клубе.
Кроме этого, познакомьтесь с другими темами, которые за последние месяцы разобрали в Клубе и которые доступны в записи:
- Вебинар: Отчет ЕФС-1 - порядок заполнения и изменения 2024 года
- Вебинар: Премирование - логические связи и ошибки работодателей
- Семинар: Согласия на обработку персональных данных работников
- Семинар: Воинский учет
- Урок: Особенности труда водителей