Гражданин был принят на работу и ему была установлена заработная плата: оклад 15 000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в РКС 30%, районный коэффициент 1,3, доплата за работу в ночное время 40% должностного оклада, дополнительная оплата за вредные условия труда 5% от должностного оклада.
Итого 25 200 рублей. Плюс стимулирующие выплаты по итогам работы.
Проработав неполные 2 месяца, он уволился по собственному желанию.
Всего за отработанный период с 9 февраля 2022 по 1 апреля 2022 ему начислили 74 062, 91 рубля.
Генеральный директор переводил работнику на карту 26 февраля и 24 марта дополнительные деньги на общую сумму 75 000 рублей.
По утверждению работника - это была сумма, которая входит в заработную плату, о которой между работником и работодателем была устная договоренность. И требовал в суде доплатить недостающую сумму расчета при увольнении исходя из полной суммы договоренности, тогда как ему была выплачена только официальная часть, указанная в трудовом договоре.
Суд первой инстанции встал на сторону работника, но апелляции и кассация заняли другую позицию.
Суд посчитал, что нет доказательств того, что у сторон имелись такие договоренности и отказал работнику в удовлетворении иска: заработная плата истцу в спорный период начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об установлении иного размера оплаты труда, в материалах дела не имеется.
(Определение Девятого КСОЮ от 08 февраля 2024 г. N 8Г-394/2024)

Но в судебной практике есть и противоположная позиция. Например, определения от 26.01.2023 N 8Г-28446/2022 и от 24.11.2022 N 8Г-24257/2022 Шестого КСОЮ, в которых суммы, перечисленные директором на карту работника, были признаны вознаграждением за труд и подтверждением уровня заработной платы.

CФР разъяснил, может ли работник получать пособие по уходу за ребенком и выплаты по больничному за один и тот же период.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется при выходе на работу до достижения 1,5 лет.
Если сотрудник приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 27 февраля 2024 г. N ТН-08-34/25344)

Минздрав разрешил принимать ординаторов, обучающихся по любой специальности из группы "Клиническая медицина", на должности врачей-стажеров с 01.04.2024 при наличии специального допуска.
Допуск выдается комиссией учебного заведения, которое реализует образовательные программы высшего медицинского образования и имеет свидетельство о госаккредитации.
Решение о допуске принимается комиссией при соблюдении ряда условий:
- ординаторы должны иметь диплом специалиста по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", "Остеопатия", "Медицинская биохимия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика";
- у ординаторов должно быть свидетельство о первичной аккредитации или выписка о наличии в ЕГИСЗ данных о прохождении аккредитации специалиста;
- ординаторы должны успешно пройти в этой комиссии промежуточную аттестацию после первого года обучения в ординатуре.
(Приказ Минздрава РФ от 25.12.2023 № 716н, зарег. в Минюсте 18.03.2024)

Приняты в первом чтении поправки к Закону о молодежной политике.
В настоящее время в законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин до 35 лет включительно, завершивший обучение по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не подпадают под эти требования и не могут воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц. После получения образования они также не могут его приобрести, так как устраиваются на работу не впервые.
Предлагается дополнить понятие "молодой специалист" следующим критерием:
"в том числе имеющий трудовой опыт, полученный в период прохождения обучения по образовательным программам основного общего образования и (или) среднего общего образования и (или) по программам среднего профессионального образования и (или) бакалавриата, специалитета и (или) магистратуры, ординатуры, и впервые устраивающийся на работу после завершения обучения по соответствующей программе (программам) в соответствии с полученной квалификацией".
Также предлагается закрепить понятие "молодой работник" - гражданин до 35 лет включительно, впервые устраивающийся на работу и осуществляющий трудовую деятельность непрерывно в течение 3 лет по месту первого трудоустройства.
(Проект федерального закона N 387179-8)

Опубликован новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособий по безработице - он практически не отличается от Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утв. постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 № 1026.
Ключевое:

• доходы при наличии работы по совместительству в расчетном периоде определяются путем суммирования дохода, полученного по основному месту работы и дохода, полученного за работу по совместительству
• для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя
• не учитываются выплаты соц.характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)
• для определения среднего заработка используется средний дневной заработок
• при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Изменения вступят в силу с 1 апреля 2024 года.
(Приказ Минтруда от 13.02.2024 № 57н "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице", зарегистрирован 21.03.2024)

Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который увеличивает штрафы за спам-звонки и рассылки. Изменения затронут статью 14.3 КоАП о нарушении рекламного законодательства.
Ранее в законе не было отдельного наказания за рекламные звонки и сообщения людям, которые не давали согласия на их получение, поэтому при нарушениях применялся штраф за нарушения закона «О рекламе» и суммы были ниже.
После принятия закона штрафы составят:

• от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для физлиц;
• от 20 тыс. до 100 тыс. рублей для должностных лиц;
• от 300 тыс. до 1 миллиона рублей для юрлиц.