Это Сборник в 2-х томах - 453 консультации по 25 темам в удобном формате с активными ссылками на темы и конкретные консультации.
Посмотрите, как он работает по этой ссылке: ПОСМОТРЕТЬ ВИДЕО

• Каждый вопрос – реальная сложная рабочая ситуация
• Каждый ответ – разбор этой ситуации с конкретными практическими рекомендациями
К сожалению, в Трудовом кодексе множество «черных дыр» - иногда, чтобы найти ответ, требуется обратиться не только к законодательству, но и изучить судебную практику и позицию ведомств.
И теперь, оказавшись в сложной ситуации, вы просто

1. КЛИКАЕТЕ на похожую ситуацию
2. ЧИТАЕТЕ её разбор
3. ПОНИМАЕТЕ, как вам действовать

Сегодня вы еще успеваете приобрести Сборник с огромной скидкой в честь Дня Рождения Клуба:
Оба тома Сборника - за 2990 рублей вместо 5980
Или только второй том (если вы уже покупали первый) - за 1990 рублей вместо 2990

Успейте купить самую НАСТОЯЩУЮ энциклопедию решений по самой привлекательной цене!
*** Для членов Клуба действует промокод на скидку 50%.

С 2023 года страхователи - государственные и муниципальные учреждения, осуществляющие определенные виды деятельности, в составе формы ЕФС-1 сдают в СФР Сведения о заработной плате (подраздел 1.3 подраздела 1).
Минтруд обновил перечень таких видов деятельности и добавил еще 9 кодов ОКВЭД.
Проверьте, есть ли у вашей организации такая обязанность.
(Приказ Минтруда РФ от 28 декабря 2023 г. N 900н, зарег. в Минюсте 13.03.2024, вступает в силу 25.03.2024)

Федеральное бюро медико-социальной экспертизы Минтруда подготовило методические разъяснения по установлению пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний степени утраты профессиональной трудоспособности.
С учетом определения Апелляционной коллегии ВС РФ от 14.12.2023 N АПЛ23-440 уточняется, в частности, следующее:
- проведение МСЭ для установления степени утраты профессиональной трудоспособности регламентировано Правилами N 789 и Критериями N 687н, при этом в части определения группы инвалидности необходимо руководствоваться Классификациями и критериями N 585н;
- признание ВС РФ недействующей части абзаца третьего п. 17 Критериев N 687н не исключает применения положений неотмененной части этого абзаца;
- факт определения непригодности по результатам медосмотров к выполнению отдельных видов работ не приравнивается к 1 степени ограничения способности к труду и не эквивалентен критерию невозможности выполнять деятельность, предшествующую страховому случаю, но может быть эквивалентен изменению условий труда;
- с течением времени устранение влияния вредных производственных факторов, а также проведение эффективных реабилитационных мероприятий может снизить степень выраженности нарушенных функций и, соответственно, снизить утрату профессиональной трудоспособности;
- в ряде случаев, особенно при неоднократных (четыре и более) несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях, исходя из комплексной оценки состояния организма пострадавшего, степень выраженности стойких нарушений может составлять более 30% утраты профессиональной трудоспособности.
(Письмо ФБ МСЭ Минтруда России от 4 марта 2024 г. N 12424.ФБ.77/2024)

Минтруд, отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в ситуации разглашения сведений о заработной плате, обратил внимание на следующее:

• работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники, ответственные за обработку персональных данных, должны быть ознакомлены под подпись;
• лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
• к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.

(Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1418)

Работница (пенсионер по возрасту) обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель заявление не удовлетворил и проставил резолюцию: "отказать по служебной необходимости". Узнав об отказе, работница безуспешно пыталась связаться с руководителем, секретарь ей сообщил, что решение о непредставлении ей отпуска пересмотрено не будет. Не имея возможности выйти на работу, опасаясь быть уволенной за прогулы (что для себя полагала неприемлемым), она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего была уволена.
Позднее она расценила эту ситуацию как давление и обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным.
Суд первой инстанции ее не поддержал, указав, что заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки именно на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска работающему пенсионеру.
Суд посчитал, что вынужденный характер увольнения не доказан.
Вышестоящие инстанции с такими выводами не согласились.
Работодатель знал о том, что его работник является пенсионером по возрасту, работодатель был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы истцу.
Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и невозможность выхода на работу явились поводом для написания заявления об увольнения, то есть заявление было подано истцом под влиянием сложившейся ситуации.
В итоге судьи пришли к выводу о вынужденном характере решения истца об увольнении и признали увольнение незаконным.
(Определение Третьего КСОЮ от 24 января 2024 г. по делу N 8Г-28238/2023)

Минтруд ответил на вопрос о необходимости перерасчета заработной платы и отпускных в связи с индексацией заработной платы.
Единый порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения установлен пунктом 16 Положения.
Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда денежное вознаграждение повышается всем работникам организации (филиала, иного структурного подразделения).
В пункте 16 Положения предусмотрен порядок повышения среднего заработка при росте денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка.
(Письмо Минтруда от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018)

Роструд рассмотрел вопрос - как сократить предпраздничный рабочий день при работе на 0.1 ставку (43 минуты в день). Согласно статье 95 ТК РФ в предпраздничный день сотруднику сокращается норма времени на 1 час - надо ли при рабочем дне менее 1 часа предоставить остаток времени отдыха (17 минут )в другой рабочий день или сотрудник только не выходит на работу в предпраздничный день?
Предоставлять время отдыха в другой рабочий день не надо. При рабочем дне час и менее работник не выходит на работу в предпраздничный день.
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 196148 от 12.03.2024)