2 года работы Клуба - это:
20+ детально разобранных тем месяца
1000+ публикаций
20+ приглашенных экспертов из других областей
100+ полезных документов - шаблонов, чек-листов, операционных файлов
20+ видеоинструкций по полезным для кадровой работы "фишкам" Excel

И самое главное - это 450+ консультаций, которые мы подготовили за это время по вопросам резидентов Клуба!
Каждый вопрос – реальная рабочая ситуация.
Каждый ответ – её разбор с конкретными практическими рекомендациями.
Авторы ответов - эксперты в области трудового права и кадрового учёта, практики с бэкграундом в крупных компаниях в условиях жестких цейтнотов, прессинга со стороны бизнеса и строгим оком внутренних и внешних аудитов.

И сейчас эти ответы доступны в удобном Сборнике консультаций!
Это энциклопедия решений, основанная на

• Знании законодательства
• Практическом опыте
• Изучении судебных решений и позиции ведомств

Многие уже знакомы с первым томом Сборника - 225 консультаций (включая 49 видео ответов) по 25 темам на 276 страницах.
И готов второй том Сборника за период с марта 2023 по февраль 2024 года:

• 25 тем
• 228 консультаций - тексты и видео
• 350 страниц

Файл в формате Word с активным оглавлением по темам - просто кликаете на нужную тему и читаете ответы.
Посмотрите как работает файл на примере первого тома по ЭТОЙ ССЫЛКЕ

До 18 марта вы можете получить второй том Сборника всего за 1990 рублей!
Меньше 9 рублей за консультацию...
Или сразу первый и второй том за 2990 рублей!
Меньше 7 рублей за консультацию...

*** Для членов Клуба действует промокод на скидку 50%.
Успейте купить самую полную энциклопедию решений по самой привлекательной цене!

Организация оформила с гражданином агентский договор.
В рамках договора ему передали имущество - анализатор стоимостью 1,5 млн руб. И этот анализатор украли из машины гражданина.
Организация обратилась в полицию.
Примерно через месяц после обращения в полицию организация уведомила гражданина о прекращении агентского договора и попросила вернуть вверенное ему имущество. Затем ему направили требование о возмещении стоимости утраченного имущества.
Гражданин по понятным причинам не смог вернуть анализатор и организация обратилась в суд. Суды трех инстанций решили, что гражданин обязан возместить ущерб, однако ВС РФ с ними не согласился.
Позиция гражданина, которую поддержал Верховный суд: между ним и организацией сложились трудовые отношения, утрата имущества произошла во время исполнения служебных обязанностей, в связи с чем размер взыскиваемого ущерба ограничен положениями ТК РФ.
ВС РФ пояснил, что суды должны устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений относятся:

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы;
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам трудовых отношений также относятся интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем прав на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника; периодические выплаты, которые являются для работника единственным или основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Если заключён гражданско-правовой договор, но установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства, а значит размер ущерба должен быть ограничен в пределах среднего месячного заработка.
В итоге дело было направлено на пересмотр в первую инстанцию.
(Определение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2024 г. N 43-КГ23-8-К6)

Роструд разобрал вопрос - можно ли привлечь сотрудника (должность - экономист) к ответственности, если при увольнении он удалил с рабочего компьютера всю информацию и все документы, связанные с деятельностью предприятия?
Да, работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности при условии, что:

• он причинил прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы),
• в причинении ущерба была вина работника,
• работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.

Если условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок - например, при увольнении из суммы расчета. Взыскание ущерба свыше среднемесячного заработка возможно только через суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
(Ответ Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)

С 1 марта стартовали весенние военные сборы (Указ Президента РФ от 1 марта 2024 г. N 155).

В связи с этим обращаем ваше внимание на письмо Роструда с ответом на вопрос, выплачивается ли средний заработок за период военных сборов, если они приходятся на выходные дни.

Согласно части первой статьи 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
Оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.
Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 704 утверждены Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с реализацией закона "О воинской обязанности и военной службе".
Подпунктом 5 пунктом 2 Правил установлено, что компенсации подлежат расходы, связанные с проездом граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно, наймом жилья (за исключением времени прохождения военных сборов), выплатой суточных, в том числе при доставке граждан к месту проведения военных сборов и обратно, а для работающих граждан - с выплатой среднего заработка с учетом начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.
(Письмо Роструда № ПГ/01280-6-1 от 08.02.2024)

Минтруд разобрал вопрос, законен ли отказ в трудоустройстве, если перед ним работник уволился в порядке перевода в другую организацию (о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке), но устраивается на работу в другую организацию?

Обязан ли работник обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?

Положениями статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
ТК РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работника, уволившегося в порядке перевода к другому работодателю, заключать с ним трудовой договор.
В соответствии с пунктом 15 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
В описанной ситуации в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. Минтруд считает, что работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения.
(Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-1130 от 29.02.2024)

***С учетом приведенных в письме аргументов (с которыми мы совершенно согласны) сделанный в итоге вывод выглядит несколько странным.
Поэтому дополним от себя - работник может, но не обязан обратиться к прежнему работодателю для внесения изменений в трудовую книжку.
А работодатель может, но не обязан внести эти изменения.
Если работодатель будет вносить изменения в трудовую книжку, то следует также не забыть о переиздании приказа об увольнении (и здесь вопрос - какой датой Минтруд предлагает это делать?), а также о корректировке отчета ЕФС-1 об увольнении.

Кассовый чек - важный документ, который подтверждает факт приобретения товара или услуги. Для удобного получения и хранения электронных кассовых чеков ФНС России разработала специальный бесплатный сервис для покупателей - "Мои чеки онлайн".
Он отображает и хранит данные о чеках:
- которые покупатель получил при покупке
- за онлайн-покупки
- которые были отсканированы в приложении "Проверка чеков".
Можно самостоятельно добавлять чеки - для этого нужно отсканировать QR-код, и он отобразится в общем списке чеков.
Чеки из приложения удобно предъявлять для возврата товаров или гарантийного обслуживания.