После восстановления на работе по суду работник уволился по собственному желанию.
И при повторном увольнении не получил расчет и трудовую книжку.
Он обратился в суд с иском взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку трудовой книжки за период со дня увольнения 29 января 2021 г. по 26 сентября 2022 г. в размере 420 420, 55 руб.
Суд первой инстанции удовлетворил требования.
Но апелляция отменила обязательство выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки, оставив в силе решение о выплате задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Работник обратился в кассационный суд, обосновывая свой иск тем, что трудовым законодательством установлена императивная обязанность по выплате работодателем компенсации при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя.
Позиция суда: юридически значимым обстоятельством при разрешении требований о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки является лишение работника возможности трудиться, соответственно, требования о взыскании компенсации, предусмотренной частью 4 статьи 234 ТК РФ, могут быть удовлетворены при наличии доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки.
Работник не представил доказательств отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки. Кроме того, со стороны истца, начиная с 29 января 2021 г., каких-либо мер к получению трудовой книжки после увольнения работник не предпринимал.
Действия истца по длительному неполучению трудовой книжки свидетельствуют о злоупотреблении своим правом.
Обязанность выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (или предоставления сведений о трудовой деятельности), внесения в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Действующее законодательство связывает возможность возмещения работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки трудовой книжки только лишь в связи с установлением незаконности действий работодателя, которые воспрепятствовали поступлению работника на новую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
В данном случае такие обстоятельства не установлены.
(Определение СК по гражданским делам Второго КСОЮ от 08 февраля 2024 г. по делу N 8Г-150/2024[88-2364/2024)

Что отклонили:

1. Проект федерального закона N 402736-8: предлагалось дополнить ТК РФ статьей 262.3 и предоставить одиноким родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, право выбирать время для ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию до достижения младшим из детей 14 лет.
2. Проект федерального закона N 409465-8: предлагалось дополнить Трудовой кодекс РФ статьей 230.2, предусматривающей осуществление единого государственного учета несчастных случаев на производстве посредством размещения информации об указанных несчастных случаях в планируемой к созданию Единой государственной информационной системе учета несчастных случаев на производстве.

Что внесли:
Проект федерального закона N 560576-8: действие трудового договора предлагают приостанавливать на период прохождения работником военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
В настоящее время в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу трудовые договоры расторгаются.
В период приостановления действия трудового договора за работником будет сохраняться место работы.
Для выхода на работу планируют предоставлять срок до 14 дней после окончания военной службы. О своем выходе на работу нужно будет предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Если работник не приступит к своим обязанностям в течение 14 дней после окончания службы, будет разрешено его уволить.

С 1 января 2025 года Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
Сведения для борьбы с нелегальной занятостью Роструд сможет получать, в частности, от ФНС. Минтруд утвердил Перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами РФ в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия.
Налоговыми органами будет передаваться информация (при наличии):
1) о работодателях - организациях (ИП), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ, ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам в случаях, когда доля таких физлиц превышает 10% от общего числа работников таких работодателей;
2) о фактах (признаках) нелегальной занятости с указанием сведений о работодателях - организациях (ИП) на основании решения, принятого по результатам проведенных налоговых проверок;
3) за 12 месяцев об организациях (ИП), взаимодействующих более чем с 10 физлицами (ИП), применяющими НПД, среднемесячный доход которых превышает 20 тыс. руб. и средняя продолжительность работы которых с указанными организациями (ИП) составляет более 3 месяцев;
4) о работодателях - организациях (ИП), имеющих отклонение среднемесячного размера оплаты труда более чем на 35% от среднемесячного размера оплаты труда в субъекте РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель, по виду экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в зависимости от категории организации (ИП) в едином реестре субъектов МСП;
5) об организациях (ИП), применяющих ККТ;
6) сведения, включаемые в состав предусмотренной пунктами 1 - 5 Перечня информации, в соответствии с приложением к Перечню.
(Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2024 г. N 194, Приказ Минтруда России от 2 февраля 2024 г. N 40н, зарег. в Минюсте 29.02.2024)
Порядок создания и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости пока не утвержден и существует в виде проекта (ID проекта 02/07/02-24/00145470).
Планируется, что комиссии будут вправе, в частности:
- приглашать и заслушивать на заседаниях работодателей, допустивших использование труда граждан без оформления трудовых отношений и (или) допускающих неправомерное заключение договоров ГПХ с лицами, фактически выполняющими трудовые функции;
- приглашать и заслушивать на заседаниях работодателей, осуществляющих выплаты зарплаты ниже МРОТ и (или) допускающих отклонения среднемесячной суммы оплаты труда более 35 % с учетом отрасли и категории работодателя от среднего значения показателя в субъекте РФ;
- издавать рекомендации работодателям, имеющим признаки нелегальной занятости, по устранению нарушений.

Статьей 325 ТК РФ предусмотрено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах РФ к месту проведения отпуска и обратно.
Право на компенсацию возникает одновременно с правом на отпуск за первый год работы.
Выплаты не суммируются, если работник и неработающие члены семьи своевременно не воспользовались этим правом (часть шестая статьи 325 ТК РФ).
Правительство внесло изменение в отношении работников, проходящих военную службу по мобилизации или контракту, с которыми приостановлен трудовой договор в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, и неработающих членов их семей.
Они смогут реализовать это право за период приостановления трудового договора после возобновления действия их трудового договора.
Использовать накопленную льготу такие граждане смогут один раз в год.
Постановление вступает в силу 1 сентября 2024 г.
(Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2024 г. N 200)

На этой неделе работаем с понедельника по четверг и не забываем, что в четверг рабочий день короче на час - вне зависимости от его продолжительности.
Некоторые работодатели совершают ошибку, сокращая предпраздничный день тем, кто работает неполное время, не на полный час - это неверно.
Но есть исключения - при суммированном учете график составляется исходя из нормы часов учетного периода, где уже учтены все праздники, выходные и сокращенные предпраздничные дни.
Поздравляем с наступающим 8 марта всех прекрасных дам, читающих наш дайджест!