В феврале резидентов Клуба ждут:
13.02, 13:00 - Вебинар "Иностранные работники"
Разберем законодательные изменения 2024 года и в целом освежим знания по этой теме.

17.02, 11:00 - Семинар "Согласия на обработку персональных данных"
Семинар в рамках темы месяца "Работа с персональными данными кадровой службы".

28.02, 13:00 - Вебинар "Ученический договор"
Детально разберем тему - оформление и судебную практику.

Для резидентов Клуба участие в мероприятиях входят в подписку.
Вступайте в Клуб и заберите шаблоны для работы с персональными данными!

Согласно Указу Президента РФ от 23.01.2024 N 63 статус многодетной семьи (имеющей трех и более детей) устанавливается бессрочно.
Предоставление мер социальной поддержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения.
В связи с этим планируются следующие изменения ТК РФ:
1. Статья 262.2 ТК РФ
Изменить возраст детей, дающий право на отпуск в удобное время:
- до достижения старшим ребенком возраста 18 лет;
- до достижения старшим ребенком возраста 23 лет при условии очной формы обучения.
Законопроект исключает максимальный возраст младшего ребенка - сейчас многодетный родитель может взять отпуск в удобное для себя время при условии, что его младшему ребенку не исполнилось 14 лет, а старшему - меньше 18 лет.
2. Статья 259 ТК РФ
Распространить гарантии ч. 2 ст. 259 ТК РФ (направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, необходимостью ознакомить письменно с правом отказаться) на работников, имеющих трех и более детей, до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет или двадцати трёх лет при условии обучения по очной форме, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3. Статья 179 ТК РФ
Закрепить преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
(Проект федерального закона N 537554-8)

В Госдуму внесен законопроект с поправками в ст. 179 ТК РФ - предлагается включить в перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении, работников предпенсионного возраста.
(Проект федерального закона N 539166-8)

В СФР поступил вопрос, можно ли использовать право на предоставление до 24 дней подряд по частям.
Правилами определено, что однократно в течение календарного года одному из родителей предоставляется до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах общего количества дней, право на которые он имеет в этом году.
Дни предоставляются в пределах накопленных дней по состоянию на дату, начиная с которой родитель будет их использовать.
Если одним родителем использовано менее 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней, то остальные накопленные дни могут быть использованы вторым родителем.
(Письмо СФР от 20 декабря 2023 г. N 19-02/142246л)

Дама работала в Доме Культуры на должности культорганизатора.
График работы: вторник-суббота, 36 рабочих часов в неделю.
В субботу, 8 октября 2022 года, в свой рабочий день она должна была присутствовать на концерте.
Но с 10 октября начиналась её стажировка в краевом центре (в Ставрополе). И в связи с этим она по WhatsApp "отпросилась" с этого субботнего концерта - работнице нужно было время, чтобы обустроиться в месте проживания во время прохождения курсов повышения квалификации.
При этом обучение и проживание она оплачивала самостоятельно, то есть обучение нельзя квалифицировать как направление работодателем. На период обучения (с 11 по 13 октября) был оформлен отпуск без сохранения заработной платы.
После курсов, с 14 по 24 октября, работница болела.
А при выходе работодатель инициировал дисциплинарное взыскание за прогул 8 октября, за что в итоге она и была уволена.
Дама обратила в суд и все 3 инстанции встали на её сторону.
Отсутствие на рабочем месте 08.10.2022 г. не может быть признано прогулом в связи с наличием уважительных причин отсутствия (поиск жилья в другом городе для прохождения обучения в целях повышения квалификации).
Ранее работница не допускала нарушения трудовой дисциплины - работодатель не смог предъявить доказательства.
Работодателем не учтена тяжесть вмененного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее отношение к труду.
В итоге работница была восстановлена на работе.
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 по делу № 88-10990/2023)

Сегодня открывается финальный блок уроков на курсе "Трудовой договор - заключение, изменение, расторжение".
Этот блок содержит уроки по расторжению трудового договора по инициативе работодателя - в том числе и урок по прогулам.
Курс охватывает все процессы, влияющие на трудовой договор:

• 11 часов видео-уроков по всем аспектам работы с договором
• 28 полезных документов - пошаговые инструкции, шаблоны документов, образы трудовых договоров, чек-листы
• детальные наглядные презентации по каждому уроку
• видео-инструкции по работе в 1С ЗУП

Получите полную энциклопедию по работе с Трудовым договором всего за 6.900 рублей!

С 2024 года упрощен порядок получения социальных вычетов по НДФЛ, в том числе на обучение. Чтобы получить вычеты за 2024 год, нужно приложить унифицированную справку от поставщика услуг, то есть от образовательной организации (форма и порядок заполнения утверждены приказом ФНС России от 18.10.2023 N ЕД-7-11/755@)
Справка заполняется на основании заявления физического лица о ее выдаче за год, в котором оказывались образовательные услуги и в котором они были оплачены.
До 01.01.2024 документами, подтверждающими право на получение налогового вычета, были договор с образовательным учреждением и платежные документы (платежное поручение, кассовый чек) - новая справка об оплате обучения действует с 01.01.2024.

Школа "Эксперт-кадровик" предоставляла документы для налогового вычета по старым требованиям, и, конечно же, продолжит предоставлять по новой!