Работодатель издал приказ о назначении премии работнику (более 1,2 млн руб.). После увольнения работника по собственному желанию приказ был отменен, при этом премию организация не выплатила.
Бывший сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании начисленных сумм. Первую инстанцию он выиграл, но апелляционный суд поддержал работодателя, указав, что приказ был отменен в связи с тяжелым финансовым положением организации и предотвращением процедуры банкротства. При этом судьи сослались на условия локальных нормативных актов, согласно которым премирование производится с учетом финансовых результатов работодателя.
Однако кассационный суд не согласился с нижестоящими инстанциями. Судьи обязали работодателя выплатить спорную премию, указав, что приказ о назначении премии был издан в соответствии с локальными нормативными актами, поэтому он не может быть отменен, и работодатель обязан её выплатить, даже если изменились обстоятельства.
Кроме того, суд отметил, что отмена приказа в отношении уволенного работника невозможна (Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023)
В закрытом Клубе в январе прошел вебинар по теме премирования, на котором обсуждали в том числе и риски отмены премии, даже если она не прописана в трудовом договоре. Запись вебинара доступна в Клубе.

Минтруд подготовил проект приказа, по которому налоговые органы ежеквартально до 25 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным, будут направлять в Роструд информацию:
● о работодателях, которые начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, за каждый месяц отчетного квартала ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физлицам, при том, что доля таких лиц – более 10% от общего числа работников;
● о признаках, указывающих на неформальную занятость, в т.ч. о заключении ГПД с физлицами, которые фактически работают как постоянные сотрудники;
● об организациях и ИП, работающих более чем с 10 самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 50 тыс. руб.

По запросам налоговики будут предоставлять данные:
● о работодателях, у которых отклонение среднемесячной оплаты труда превышает 35% от среднего значения в субъекте РФ;
● об организациях и ИП, применяющих ККТ.

Если проект примут, он вступит в силу 1 марта 2024 года.

В настоящее время рассматриваются следующие предложения по изменению законодательства:

1. Проект федерального закона N 539166-8: о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности работников предпенсионного возраста.
2. Проект федерального закона N 537160-8: о повышении штрафов за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, предлагается увеличить штраф для юр.лиц до 100 тыс.рублей.
3. Проект федерального закона N 421568-8: о запрете увольнения по инициативе работодателя одинокой матери (или иного лица, воспитывающего ребенка без матери), воспитывающей ребенка до 16 лет (законопроект прошел Госдуму).
4. Проекты федеральных законов N 502104-8 и N 502113-8: о существенном увеличении штрафов за утечку персональных данных и их незаконный оборот, предлагается установить штрафы для юр.лиц до 15 млн.рублей (законопроекты приняты в первом чтении)

В Минтруд поступил вопрос, можно ли принять на работу совместителя на срочный трудовой договор до приема работника на основную работу на полный рабочий день.
Статья 288 ТК РФ, помимо общих оснований для прекращения трудового договора, устанавливает право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Минтруд предупреждает, что это дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.
Следовательно, дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 ТК РФ, в случае заключения срочного трудового договора с совместителем, не применяется.
(Письмо Минтруда РФ от 20 декабря 2023 г. N 14-6/ООГ-7700)

Подписан закон о внесении изменений в часть первую ст. 236 ТК РФ.
Согласно поправкам работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки выплат, причитающихся работнику, не только в случае задержки уже начисленной выплаты, но и если выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Компенсация исчисляется со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
Закон вступил в силу 30 января 2024 г.
Он принят во исполнение постановления КС РФ от 11.04.2023 N 16-П, в котором Конституционный Суд признал эту норму ТК не соответствующей Конституции РФ и законодателю было предписано внести изменения.
(Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ)

Новый Закон о занятости предусматривает ежемесячную доплату работникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Она назначается службой занятости при трудоустройстве до истечения 6 месяцев со дня его регистрации в качестве безработного за каждый полный отработанный месяц до истечения срока 6 месяцев.
Минтруд утвердил форму справки о заработной плате, которую нужно предоставить в службу занятости для назначения этой доплаты.
Документ вступает в силу с 9 февраля 2024 г.
(Приказ Минтруда РФ от 20 декабря 2023 г. N 882н, зарег. в Минюсте 29.01.2024)

Темой февраля в Клубе мы выбрали Персональные данные работников.
Это значит, что в течение месяца мы будем детально её разбирать, чтобы по итогу месяца вы ориентировались в ней как рыба в воде.
Мы продолжим традиционные консультации по вопросам резидентов Клуба - реальная жизнь предлагает очень интересные задачи!
Также в феврале в Клубе пройдут следующие бесплатные онлайн-мероприятия:
13 февраля, 13:00 – вебинар «Иностранные работники»
14 февраля, 12:00 – вебинар «Организация командировок», совместный вебинар с Авиасейлс
17 февраля, 11:00 – субботний завтрак на тему «Согласия работников на обработку персональных данных»
28 февраля, 13:00 – вебинар «Ученический договор»
Также в Клубе доступны в записи:
Вебинар: Премирование - логические связи и ошибки работодателей
Вебинар: Изменение формы ЕФС-1
Семинар по Воинскому учету
Вебинар: Кадровые документы как помощники работодателя и кадровика
Вебинар: Разъездной характер работы и командировка
Встреча с резидентами Клуба по Воинскому учету
И множество других полезных видео- и печатных материалов!