В Роструд поступил вопрос об обязанности согласовывать график отпусков с первичной профсоюзной организацией, если профсоюз в организации есть, но в нем состоят менее 50% работников.
Нет - в этом случае согласовывать график отпусков не требуется.
Это же относится и к принятию локальных нормативных актов.

Тем не менее следует иметь в виду, что свое мнение об ЛНА при их принятии имеет право высказать не только профсоюз - если работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, на общем собрании может быть избран представитель (представительный орган) из числа работников.
Порядок действий работодателя в этом случае детально описан в новом курсе "ЛНА и другие кадровые документы - обязательные и рекомендованные".
Он вошел в Новогоднюю акцию со скидками от 10% до 40%.
К курсу приложены шаблоны ключевых ЛНА - вам останется только адаптировать их под свою компанию.
Посмотрите описание курсов, вошедших в акцию, по кнопке ниже.

Совет директоров Банка России повысил ключевую ставку до 16,00% годовых.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты, отпускных и других выплат работникам.
Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Банка России, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Следующее заседание Совета директоров ЦБ РФ, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 16 февраля 2024 года.

С 23 декабря 2023 года увеличиваются штрафы за обработку персональных данных без письменного согласия субъекта персональных данных либо с нарушением требований к составу сведений, включаемых в согласие.
Размеры административных штрафов составят:
для граждан – от 10 000 до 15 000 рублей;
для должностных лиц – от 100 000 до 300 000 рублей;
для юридических лиц – от 300 000 до 700 000 рублей.
(Федеральный закон от 12.12.2023 № 589-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях»)
Работодатель должен получить согласие работника на обработку персональных данных в любой форме - сбор, хранение, передача 3-м лицам, распространение, запрос данных у 3-х лиц, уничтожение (с оформлением акта по утвержденной форме Роскомнадзора).
Из типичных ошибок можно выделить излишнее хранение документов - например, резюме, которое было предоставлено на этапе рекрутмента.
Или передача сведений в компании, которые осуществляют поддержку в оформлении ДМС, покупке билетов для командировки и т.д.
Для каждой цели обработки должно быть оформлено отдельное согласие.
Получить подробную и комплексную информацию относительно работы с персональными данными персонала, а также скачать полный пакет необходимых документов, можно на вебинаре «Персональные данные – обязанности работодателя».
Для членов закрытого Клуба действует скидка 60% (промокод размещен в Клубе)

С 1 января вступает в силу новый закон "О занятости населения". Ряд изменений вступят в силу 1 сентября, а до 1 января 2025 предусмотрен переходный период, при котором будет действовать также прежний закон о занятости.
Определены сроки информирования Службы занятости о введении режима неполного рабочего времени, простое, временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя, о процедуре банкротства – 3 рабочих дня после принятия решения.
Срок информирования о вакансиях и о потребности в их замещении составляет 5 рабочих дней со дня появления вакансии и о каких-либо изменениях.
Предусмотрено отсутствие обязанности подавать отчет при отсутствии вакансий (ранее встречались рекомендации о подаче в любом случае).
Если Служба занятости направила своего кандидата, на платформе «Работа в России» надо разместить информацию о дне и результате собеседования, а в случае отказа в приеме – о причинах такого отказа - в течение 5 календарных дней (дословно – «в пятидневный срок»).
Если работодатель не зарегистрирован на платформе, указать эту информацию в направлении СЗ и вернуть это направление кандидату.
Изменили квоты приема инвалидов - если работников в организации больше 35 чел будет устанавливаться квота от 2 до 4%. Сейчас эта норма действует для компаний с численностью более 100 работников.
Норму будет устанавливать субъект РФ и может менять размер в зависимости от вида экономической деятельности, географии в пределах субъекта, численности компаний.
Изменение, которое не касается напрямую работодателей, но тоже важное: безработный может подрабатывать при сохранении пособия – не более 5 рабочих дней в месяц в рамках договора ГПХ, при условии, если доход не превысит МРОТ.
Выплата пособия за эти 5 дней приостанавливается.
Приоритетное право на проф.обучение дано безработным, которые завершили военную службу (по мобилизации, контракту или добровольно) и членам их семей – в течение 3-х лет после увольнения со службы.
(Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»)

С 12 декабря приняты поправки в ст. 24.1 Закона о развитии малого и среднего предпринимательства.
Новые нормы расширяют перечень субъектов малого и среднего предпринимательства, которым предоставляется поддержка от государства. Теперь на льготы и субсидии смогут также рассчитывать те, кто трудоустраивает бывших участников СВО и ветеранов боевых действий.
Ранее поддержка была положена при обеспечении занятости:
- инвалидов
- одиноких и (или) многодетных родителей
- пенсионеров и граждан предпенсионного возраста
- выпускников детских домов в возрасте до двадцати трех лет
- и других категорий лиц, нуждающихся в социальной защите и помощи в трудоустройстве.
(Федеральный закон от 12.12.2023 N 578-ФЗ)

Во втором чтении приняты законопроекты о трудовых гарантиях добровольцам в войсках Росгвардии
В Росгвардии создадут добровольческие формирования. Гражданам, вступившим в такие формирования, предоставят трудовые гарантии.
На период действия добровольческого контракта будет приостанавливаться действие трудового договора. За работником сохранят место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до заключения контракта. Уволить сотрудника можно будет в случае невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания контракта.
Супругам добровольцев, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставят преимущественное право на оставление на работе при сокращении, а для супругов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, предусмотрят запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия.
(Проекты федеральных законов N 445385-8 и N 445401-8)