Женщина решила взять отпуск по уходу за ребенком своего мужа, но работодатель ей отказал, сославшись на то, что она не является родственником этому ребенку.
Она обратилась в суд, где заявила, что ребенок проживает и зарегистрирован у нее, именно она ухаживает за ним, а не мать, а значит имеет право на отпуск по уходу.
Суды двух первых инстанций встали на сторону работодателя и посчитали, что оснований для предоставления мачехе отпуска по уходу за ребенком нет.
Право на отпуск есть у тех, кто имеет статус опекуна или родственные связи с ребенком. Мачеха к таким лицам не относится.
Но кассация пересмотрела дело и решила, что нижестоящие суды неверно истолковали и применили нормы.
В подобных спорах суд должен проверять, ухаживает ли фактически лицо за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери.
Допускается расширительное толкование категории лиц с семейными обязанностями.
В данном случае мачеха действительно ухаживала за ребенком, а значит имела право на отпуск по уходу до 3-х лет.
(Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-19888/2023)

Завершаем акцию "Доступ к обучению сразу после оплаты" и возвращаемся к "потоковому" принципу.
Подключиться к обучению и сразу получить доступ можно до 15 декабря.
Следующий поток курса "Воинский учет для кадровиков" - в марте 2024 года.

Курс - это:

• 10 полноценных видеоуроков от постановки воинского учёта "с нуля" до практических рекомендаций по прохождению проверок - на основе опыта работы с 200+ военкоматами
• Более 60 полезных документов, включая личные разработки (например, пакет документов по созданию штаба оповещения лиц с мобилизационными предписаниями) - то, что требуют военные, но не дается в официальных нормах
• Детальные презентации
• Консультационная поддержка 6 месяцев - сможете смело внедрять знания в работу, имея "за спиной" надёжный тыл
• Удостоверение о повышении квалификации государственного образца - ваше преимущество на рынке труда

Курса в таком формате и таком наполнении просто нет на рынке образования!

Есть оплата

• от юр.лица с заключением договора и выдачей закрывающих документов для бухгалтерии
• в рассрочку до 10 месяцев
• со скидкой 3000 для членов закрытого Клуба по клубному промокоду.

В Роструд поступил вопрос - можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых лет?
Автор вопроса не уточнил обстоятельства - нет понимания ни о категории работника, ни о том, сколько дней отпуска в год положено работнику.
Поэтому Роструд напомнил, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также запрещается не предоставлять отпуск в течение 2-х лет подряд.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней.
Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.
Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)

Внесены изменения в ст. 5.31 КоАП РФ.
Статью дополнили новой частью, предусматривающей увеличение в 2 раза административной ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору в части охраны труда работников, занятых на вредных или опасных работах - штраф от 6 тысяч до 10 тысяч руб.
В настоящее время установлена ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору в размере штрафа от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.
(Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ, вступает в силу с 08.12.2023)

В первом чтении принят законопроект о запрете увольнения одиноких родителей с детьми до 16 лет.
29 ноября Госдума приняла в первом чтении поправки в ст. 261 ТК РФ, которые не позволят работодателям уволить по своей инициативе одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (или иное лицо, воспитывающее ребенка без матери).
Сейчас этот возраст составляет 14 лет.
Другие категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:
женщина с ребенком в возрасте до 3 лет
одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (или другое лицо, воспитывающее ребенка без матери)
родителя (иного законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
(Проект федерального закона N 421568-8)

Внесены изменения в Указ Президента РФ от 26.02.2013 N175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы".
Ежемесячные выплаты в размере 10000 рублей смогут получать не только неработающие родители, но и работающие на условиях неполного рабочего времени.
(Указ Президента № 912 от 1 декабря 2023 г.)
Количество часов этого "неполного рабочего времени", к сожалению, не уточняется.

С целью приведения процедур СОУТ в соответствие с действующими положениями по санитарно-гигиеническому нормированию производственных факторов Минтруд обновил Методику проведения спецоценки условий труда, утвержденную приказом от 24.01.2014 N 33н.
Как и раньше, установлены обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.
Также утверждены новый классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета об оценке и инструкция по ее заполнению.
Приказ вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.
Приказ N 33н утратит силу.
(Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (зарег. в Минюсте 30.11.2023))

Правительство утвердило правила передачи на хранение, учета, хранения загранпаспорта гражданина при ограничении его права на выезд из России.
Гражданин обязан сдать свой загранпаспорт на хранение, в частности, в государственный орган или организацию, заключившие с ним трудовой договор и принявшие решение об ограничении права на выезд.
Речь идет о допуске гражданина к сведениям особой важности или к государственной тайне.
Гражданин обязан сам передать паспорт на хранение.
Передача оформляется актом приема-передачи в 2 экземплярах.
При расторжении трудового договора государственный орган или организация передают паспорт в течение 5 рабочих дней в государственный орган, выдавший паспорт, на хранение до истечения срока ограничения права на выезд либо истечения срока действия паспорта.
При этом владельцу паспорта направляют уведомление о передаче его паспорта.
Учет принятых на хранение паспортов ведется в специальном журнале.
Наряду с журналом учета ведется дело, в котором хранятся вторые экземпляры актов приема-передачи.
Возврат паспорта его владельцу осуществляется после истечения срока ограничения права на выезд из РФ либо истечения срока действия паспорта, переданного на хранение.
(Постановление Правительства РФ от 22.11.2023 № 1953, вступает в силу 11.12.2023)